挂职轮训练本领，躬身实践助增长！

初春3月

草木初萌，春意渐浓

在这个美好的季节里

中建二局又发生了一场“盛宴”

来自局属8家单位9名青年精英

欢(ji)聚(ti)一(gao)堂(shi)

第三批局管后备干部挂职轮训工作正式开启

3月29日，第三批局管后备干部总部挂职轮训启动会在京召开。局纪委书记邓小林，人力资源部及相关业务部门负责人等参加了会议。

“新人”

再起航

本批挂职轮训人员共有9人，分别来自党群副职、总会计师、总工程师、总经济师四大后备序列，挂职轮训周期为6个月。

与前两批挂职轮训相比，本批挂职轮训在对象选择上更加严谨，根据选派人员的专业素养和局总部岗位需求，经过与局各业务系统领导和各单位主要领导反复沟通确定。

“前辈”

传经验

第二批优秀挂职轮训人员代表刘超经验分享：新的工作环境，要积极主动，虚心学习、严格自律，真正做到“有目标，有思考，有收获”。

部门

乐欢迎

第三批挂职轮训部门负责人作表态发言：对挂职轮训人员表示欢迎同时，也希望挂职人员在这个新征程中树立新的目标，通过局总部半年的学习期，进一步提升管理能力、提高管理层次。

现场

签协议

挂职轮训部门与挂职人员现场签约

领导

明要求

最后，邓小林作了总结讲话。他首先肯定了前两批总部挂职轮训工作的成果，其次结合局发展形势和局年初工作会要求，向第三批总部挂职轮训人员介绍了局下一步的党政工作思路。同时，他还提出两点要求：

     一是希望总部挂职轮训人员珍惜机会、把握机遇，深入学习局的制度规范、业务流程，发挥自己的能力特长，为轮训工作贡献更多力量。

     二是要求培养部门高度重视总部挂职轮训工作，扎实做好轮训人员培养，多方面帮助轮训人员全面提升。

近年来，局人力资源部一直在探索和创新人才培养模式上下功夫。2018年，在局领导和局总部各部门的重视和支持下，已经形成从合作高校“准员工”到局管后备干部的“全链条”人才梯队。总部挂职轮训作为打通“全链条”人才培养最后一公里的重要工作，已经成为我局人才培养的一项常态化工作，其主要目的是为后备干部赋能，提升其综合素质能力，培养符合局双高发展的专业化人才。