【同心抗疫 民建显担当——十一】压力晤谈助力心理疏导 线上沙盘缓解职工情绪——太钢支部沈大荣疫情期间为企业职工开展心理疏导

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太原

加油

同心抗疫 民建显担当

11月以来，我市疫情呈现多链叠加、多点散发态势，形势严峻、不容松懈，市委市政府坚定不移坚持人民至上、生命至上，坚定不移贯彻“动态清零”总方针，坚定信心、迅速行动，分区静默、精准管控，有效织密织牢疫情防控安全网。全市民建会员和全体机关干部积极响应市委会号召，提高防疫意识，认真执行防控措施，严格履行防疫责任，有的坚守岗位，下沉包联街道社区，奋战在疫情防控一线；有的亮明“会员”身份，主动向社区报到，积极参与志愿服务；有的慷慨解囊、捐款捐物，用实际行动助力疫情防控。在这场没有硝烟的战“疫”中，他们夙兴夜寐，不怕辛劳，化身一道道“天使白”，一道道“守护蓝”，一道道“中国红”，为尽快遏制疫情扩散蔓延贡献着民建力量。

压力晤谈助力心理疏导

线上沙盘缓解职工情绪

——民建太原市太钢支部副主委沈大荣疫情期间为企业职工开展心理疏导

宝武集团太钢总部10月、11月连续两个月因遭遇疫情进行了两次管控，因厂区员工涉疫，大批职工滞留厂区，不仅要遵照防疫规定进行隔离，还要闭环完成生产任务，广大职工面临着双重压力。民建太钢支部副主委沈大荣，作为厂区员工心理以及EAP工作负责人通过多种方式对驻厂职工开展心理疏导。

10月3日是炼钢二厂广大干部职工驻厂隔离的第三天，也是压力晤谈的标志性时间节点。为了能够及时倾听职工需求，鼓励干部职工提升在危机情况下的抗逆力，沈大荣深入职工群体，在走访期间，邀请职工对隔离期间的生活需求畅所欲言，并针对厂区工作广开言路，广泛收集职工们的意见建议。这不仅使工会准确获取了干部职工在紧急事件下的压力源，也为工会更好的开展有针对性的帮扶提供了依据。

根据职工需求，沈大荣开展了多次一对一心理疏导，指导职工通过关注自身需要如饮食条件，休息场所等转移注意力，每日定时和家人通过视频缓解因为隔离带来的心理压力。他还特别指出，在隔离过程中职工因为突发事件容易不关注自己的心理变化而出现代偿性创伤和过分亢奋工作的情况。这个时候就需要缓解压力，建议职工可以利用一切适合自己的资源，特别是能够提供精神支撑，让身体和情绪适当放松，也可通过食用糖果、汽水、茶叶、坚果等辅助缓解，从而更好的集中精力开展第二天的工作。

11月底，新一轮新冠疫情席卷我市，为了不耽误生产，厂区又一次对在厂职工进行封闭管理。此次沈大荣利用线上沙盘游戏对职工进行心理疏导和晤谈，帮助职工在突发事件的困境下，更好的去关注、接纳和宣泄自己的情绪、认知和心理变化，并且及时评估是否有人员已经出现代偿性创伤和急性应激反应的情况。通过开展一系列的心理干预和人文关怀，沈大荣有效的助力厂区工会，及时疏导和解决了在厂职工的问题和需求。

作为一名民建会员，沈大荣深知自己身上的责任和使命，在每一次职工有需要的时刻，他都毫不犹豫的冲在最前面，疫情无情，人间有爱，相信在全社会的共同努力下，我们一定能够获得疫情阻击战的最后胜利！

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