五华团区委三步走推进基层团组织建设

五华团区委自2022年10月开始全面推进县域共青团基层组织改革各项工作以来，严格按照团中央《县域共青团基层组织改革试点评估指导标准》，在团省委、团市委的指导下，从改革团的工作力量选用机制、改革组织设置和动员机制、改革团员发展和教育管理机制、推动地方和基层完善党的领导机制四个方面，结合五华区实际，三步走推动改革工作有序开展。

党委重视第一步：提高政治站位，坚持党建引领

一是强化组织领导，形成“区委统一领导、团区委牵头抓总、相关部门相互配合”的工作格局。五华区委分管领导专题研究县域共青团改革工作，区委常委会研究审议并以区委办名义印发改革方案，将改革工作纳入2023年区委深化改革专项工作，确保改革实效。

二是与五华区委组织部形成工作合力，团建纳入党建工作部署，学校领域党建带团建纳入教育评价和督导，占比达10%。实现团建工作经费纳入党建经费统筹，2023年预算保障27.7万元，实现了街道社区以外团组织的专项团建工作经费零突破。加强团区委对各级团干部管理，印发《五华区关于加强团干部协管工作的规定》，进一步落实“团干部双重管理制度”，充分发挥团干部在岗作用。

三是明确改革任务目标和责任单位，将改革任务划分为4个方面12大项46条，倒排销号、挂图作战、逐步推进，确保各项改革任务稳步推进。

强化力量第二步：创新工作方式，建强干部队伍

一是五华区10家街道团工委及时补齐班子成员，为团委集中精力开展工作配齐了工作力量，创造了良好条件。

二是抓实团员发展，2022年新发展团员1710名，其中社会领域团员50名，从各直属团组织28岁以下团员青年中推优入党22名，青年政治组织的本色更加鲜明。

三是加强教育领域党建带团建带队建工作，与教体局合作，印发《五华区中学共青团改革方案》《五华区中学团校建设实施方案》等文件，激励团干部教育工作中积极探索、创新工作。印发《五华区少先队辅导员称号等级评定实施细则》，加强少先队辅导员队伍建设，组织开展少先队辅导员技能大赛，其中优秀选手在昆明市级比赛中取得优异成绩。

凝聚力量第三步：夯实组织基础，释放组织活力

一是着力拓展非公领域团组织建设，在学校、街道社区等传统领域团组织建设的基础上，以团建联盟、行业团工委等形式，建立社会组织联合团支部、律师行业团工委、快递物流行业团工委等非公领域团组织，扩大非公领域覆盖面。截至2022年底非公领域团组织数达到136家，较改革前增长50%，依托团组织开展了丰富多样的活动。例如开展“青春荣耀”比赛，“冬日暖心包赠送”活动关心关爱快递小哥，组建律师行业团工委志愿讲师团给中小学生开展普法活动等。

二是依托“返家乡”等工作平台，各级团组织吸纳180余名应届大学生开展实习、实践活动。围绕志愿服务、社区服务、青少年成长服务等内容，与社会组织签订业务指导协议，帮助社会组织成长；落实团代表联络制度，组织开展“心愿便利贴”、“面对面”等活动，切实发挥团代表作用，倾听青年心声。

三是加强校地合作，将云南财经大学的10个学院与辖区10家社区、社会组织等单位进行结对共建，充分将青年志愿力量充实到一线工作当中去，围绕组织建设、阵地建设、品牌打造等方面，有针对性的做好供需对接，实现“结对”助推信息共享、资源共用、项目共建，切切实实助力到基层团组织建设和基层社会治理工作当中去。

下一步，五华团区委将秉承改革永远在路上的工作理念，严格对标对表，按照方案要求，在拓宽团的工作骨干来源、丰富拓展组织形态、推动党、团、队育人链条贯通等方面进一步抓好落实，确保改革工作取得实效。

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