改革进行时 | 云南省县域共青团基层组织改革绘就“六环同心圆”，扩大基层工作力量
为深入贯彻落实习近平总书记关于“十四五”时期深化群团改革的重要指示精神和党中央书记处决策部署，共青团中央启动了全国县域共青团基层组织改革试点工作，并印发了《关于扩大县域共青团基层组织改革试点的指导意见》，我省官渡区等19个县（市、区）被确定为全国县域共青团基层组织改革试点单位。现刊发云南共青团基层组织改革工作动态，供相关地方学习参考。
云南省19个县域共青团基层组织改革试点单位用好现有制度、用活现有资源，扩建“六环同心圆”，增强基层共青团工作力量。
配齐现有职数，织牢工作力量第一圈层。云南省19个县域共青团基层组织改革试点县（市、区），根据各地的团情、“青”情、县情，积极向同级党委汇报，由组织人事部门牵头，配齐基层团组织原有职数，绘就好专职团干部这个最大核心圈层。云南19个县域共青团基层组织改革试点单位村（社区）团组织集中换届完成比例达100%，团组织书记进入“两委”班子占比从改革前的50％提高到98％，一大批年纪轻、素质高、能力强的团干部队伍激活了基层团组织“最末梢”。
打造挂兼职团干部队伍，织牢工作力量第二圈层。挂兼团干部队伍不断壮大，多个改革试点单位成效突出。呈贡区积极探索团干部挂兼任期制和目标考核制，激励团干部主动干事创业，采取网络新媒体报名，筛选各行业各战线的团员青年代表，通过听取汇报、现场提问、工作点评、评议打分等方式评价挂兼职团干部履职情况，以晒成绩、找短板的方式倒逼工作落实，大家干工作成效更加明显。大关团县委打破了以往的年龄、职级、身份限制，团县委配备了1名专职团组织书记、2名专职副书记、3名兼职副书记、4名专职团干部，搭建了“1234”金字塔式团干部队伍。
发挥团委委员、团代表作用，织牢工作力量第三圈层。云南省19个改革试点县深入推动“一专一站两联”工作走深走实，推动团委委员、团代表主动联系服务不同领域、不同区域的团员青年，打通“委员——团代表——团员青年”的扁平化联系途径。景洪市将辖区内的省、州、市各级团代表和团市委委员全部纳入联络站，团委委员、团代表可以根据个人特长自己选择服务对象和专项任务，团委委员、团代表、团员青年形成串联关系，形成了一级带着一级干的良好局面。
发挥团员主体作用，织牢工作力量第四圈层。团员成为了各项重点工作和大型活动的主力军。昆明市聚焦发挥团员主体作用，组织团员参加宣讲、志愿服务等活动，譬如开展了“百场青年志愿服务活动”，招募城市志愿者6530人，开展“COP15春城之邀:一粒来自昆明的种子”等大型活动6场，主题服务活动30余场，发起4000余个滇池保护志愿服务项目。
发挥青年政治骨干作用，织牢工作力量第五圈层。西双版纳勐腊县600多名防疫青年突击队员成为了一线巡防的主力军，疫情防控期间，青年志愿者服务队也是随处可见，“小青芒”志愿服务队在芒市、瑞丽疫情防控中发挥了十分重要的作用，志愿服务队以小组为单位深入防疫一线，开展防疫宣传、维护秩序、课业辅导、后勤保障等各类志愿服务活动，得到各级党委、政府肯定和广大市民点赞。
发挥新兴领域青年作用，织牢工作力量第六圈层。大理团市委以县域共青团基层组织改革为契机，在推动“两新”领域团组织建设的基础上，寻找一批、培养一批、带动一批新兴青年群体，不断扩大“团团朋友圈”。