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改革进行时 | 楚雄州楚雄市：“加减乘除”算出团干部管理使用最优解
楚雄市以习近平总书记关于青年工作的重要思想为指导，紧紧围绕团的根本任务、政治责任、工作主线，聚焦解决突出问题，抓实抓细县域共青团基层组织改革工作，探索“加减乘除”工作法，全面从严锻造基层团干部队伍，建强改革引擎。
在优化知识结构上做“加法”
通过党组织推荐、团组织发现、团干部自荐的方式，不拘一格选用基层团干部，15个乡镇团委书记均由乡镇党委委员兼任，通过法定程序将村（社区）“两委”中35岁以下的大学生选拔为村（社区）团总支书记，将西部计划项目志愿者全部聘用为兼职团干部，着力提升团干部知识水平。
在优化年龄结构上做“减法”
年轻人干青年事，抓好团干部流转，大力选用年轻人，逐步实现团干部年轻化，配齐团市委领导班子，流转团市委机关干部5人，选调3名优秀年轻干部进入团市委机关，不断为团干队伍注入新鲜“血液”，同时要求有经验、有资历、作风踏实的老团干开展好“传帮带”，改革后基层团干部平均年龄30.2岁，较改革前年轻2.7岁。
在优化能力结构上做“乘法”
以“青年大学习”为抓手，通过理论中心组学习、专题讲座、主题团课、学习交流、集中培训等形式，组织团干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领会习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神，主动适应新常态，融入新发展格局。持续实施“青年马克思主义者培养工程”，在各行业各领域切实为党培养和输送一批青年政治骨干，巩固和扩大党执政的青年群众基础。
在优化作风结构上做“除法”
对照《团章》《关于新形势下推进从严治团的规定》《共青团中央贯彻落实中央八项规定实施细则精神的办法》等团内规章，坚持严字当头，督促各级团干部把严格遵守党的政治纪律和政治规矩作为安身立命的“压舱石”。切实用好谈话提醒、通报批评、督导检查等手段，引导团干部把讲政治、守纪律作为履职之魂、安身之纲、立命之要。督促团员青年净化社交圈、生活圈、朋友圈，把从严要求贯穿团干部选用全过程，从严审核把关、从严加强监督、从严追究责任，以团干队伍的风清气正促进政治生态的“山清水秀”。