团代会特辑 | 代表访谈室（三）：共青团改革
中国共产主义青年团云南省第十五次代表大会于5月22日至24日在昆明召开。这是一场五年一遇的青春盛会，五年来，广大云岭青年勇于追梦逐梦，团结在党的旗帜下坚定理想；敢于挺膺担当，投身于新时代伟大变革中攻坚克难；甘于吃苦奉献，置身于波澜壮阔的伟大斗争中磨砺成长；勤于拼搏奋斗，阔步在复兴伟业的征途上绚丽绽放。为讲好云南共青团故事，云团团特别邀请到了部分团代表，围绕青年相关主题展开讨论，讲述他们以实际行动践行“请党放心、强国有我”铮铮誓言的青春故事！
今天访谈的主题是
共青团改革
走进“访谈室”的代表有：
牟定团县委书记
李晓娟
寻甸团县委副书记
陈耿仲
一起来听听他们如何
以积极探索，推进共青团改革创新吧~
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李晓娟
牟定团县委书记
问
回顾过去的5年，牟定团县委有哪些基层改革的工作做法？
自县域共青团基层组织改革工作开展以来，牟定县牢牢把握改革方向，聚焦思想政治引领、团干部队伍建设、基层团组织建设等工作，坚持上下联动、左右协同，探索出一条具有牟定优势和特色的“13347”县域基层组织改革路径。即：通过改革，将团建工作纳入党建工作总体布局、“大比拼”基层党建考核指标体系、党委书记抓基层党建工作考核和县委巡察监督，团建重点工作与党建工作季度“四互”小组交叉调研同步开展，结果同步运用，“一盘棋”布局改革任务“实景图”，切实解决团组织说话无人听、办事无人跟的难题。坚持激励驱动、坚持组织保障、坚持实干当先，制定并落实《牟定县中学团员星级管理实施办法（试行）》《牟定县进一步加强和规范各级团组织推优入党工作细则》，“三坚持”提升团员青年“贡献度”，切实解决团员青年凝聚力不强、向心力不足的难题。坚持线上全方位推广学、线下多渠道强化学相结合，内强素质抓培训、外树典型重引领相结合，课内理论学习以文化人、课外技能比拼实践育人相结合，强化青少年思想政治引领，“三结合”实现团队育人“一体化”，切实解决团队育人各自为政、衔接不畅的难题。组织全县广大团员青年，通过“清廉知识青年学、清廉宣言青年行、清风故事青年说、清廉体悟青年讲”四举措，拧紧思想“总开关”，拧亮廉洁“探照灯”，筑牢廉政“防火墙”，修好勤廉“必修课”，并以“廉”促“勤”，有效推进共青团自身建设，“四举措”探寻护航青年“新路径”，切实解决团员青年认识不深、律己不严的难题。通过“组织考察选拔配备一批、换届选举选优配强一批、公开选调录用一批、争取公益性岗位充实一批、招募大学生西部计划志愿者增加一批、接收大学生返家乡实习补充一批、挂职兼职任职一批”拓宽团干部来源渠道，选优配强团干部队伍，“七批次”优化干部队伍“内生力”，切实解决团干部队伍人员短缺、力量不足的难题。
答
问
以自我革命精神扎实推进全面从严治团，在围绕“清廉云南”建设方面有哪些推广经验？
我们围绕“清廉云南”建设，探索实施“青”力“清”为助清廉工程，抓实作风革命和效能建设。印发《牟定县“青”力“清”为助清廉行动实施方案》，以自我革命精神从严从实加强团干部教育管理，通过团干部率先垂范，组织全县广大青年以“清廉知识青年学、清廉宣言青年行、清风故事青年说、清廉体悟青年讲”四举措，加强共青团革命性锻造，争做青年友、不做青年“官”，帮助广大团员青年扣好“人生第一粒扣子”，在清廉云南建设中绽放青春光彩。改革以来，以“喝一杯清廉茶、品一首清廉诗、读一本清廉书、做一名清廉人”为目标，新建“清廉氧吧”1个，创作“清廉”文创产品——“清廉杯”30个，新建青少年廉洁教育基地1个，开展“青廉思享荟”4场次，讲授年轻干部专题廉政党课3场次，宣讲廉洁文化8场次，开展主题演讲比赛2场次，展出“清风故事”8期，经验做法在云南电视台《清风云南》栏目《再回牟定看清廉》（下）专题片中播出。
答
问
共青团基层工作资源有限、人员有限，如何在有限的资源下更好的开展工作，你有哪些经验做法？
针对团的基层工作资源有限、人员有限的问题，我们以选优配强基层团组织力量为抓手，聚焦选贤任能，通过“七个一批”方式拓宽团干部来源渠道，选优配强团干部队伍。改革以来，结合团县委工作力量薄弱，资源来源渠道狭窄，挂兼职力量缺乏等难题，探索社会化选聘，从非公领域选聘兼职副书记1名，从乡镇选配挂职副书记1名，团县委挂（兼）职副书记比改革前增加1倍；新招录公务员1名，增加政府购买性工作人员1名，团县委团干部配备率、在岗率均达100%。在乡镇和社区，积极探索从在校大学生中公开选聘乡镇和社区团组织副书记制度，新选聘乡镇、社区兼职副书记15名，各乡镇配备不少于1名西部计划志愿者，实现社会化选聘、项目化用人，干部来源多元化。同时，我们从返家乡志愿者到“寒暑假长期工”，搭建平台注重将团的工作对象转化为团的工作力量。充分发挥共青团联系青年的桥梁纽带作用，以“我为青年办实事”为目标，通过征集一批社会实践岗位、招募一批返家乡大学生、开展一批岗前专题培训、组织一场交流互动活动、打赢一场疫情防控实战、落实一批激励保障措施的“六个一”措施，充分发挥家乡优越资源为广大高校学生返乡创造条件、搭建平台，探索服务对象向工作力量的转化机制，焕发共青团政治功能和社会功能。去年寒暑假征集服务岗位168个，招募志愿者168名，分6批开展岗前培训后分配到3乡镇20余家县级部门开展工作。其次，我们从群团组织单打独斗到推动资源配置社会化，运用社会众筹募集项目资源。通过“互联网+”思维、探索社会化动员、整合党政力量等方式，多措并举推进资源配置社会化，开展“点亮微心愿”活动10场次，开展“幻方助学计划”、“爱心圆梦大学”等助学活动，争取资金30.05万元资助困境学生300余名，为团的工作开展提供强有力的资金保障。
答
陈耿仲
寻甸团县委副书记
问
5年来，寻甸团县委在基层改革、转变作风等方面都取得较好的成效，请回顾一下具体都有哪些工作做法？
回顾过去5年，寻甸团县委主要从以下4个方面着力：一是坚定不移推进共青团改革。锚定强“三性”、去“四化”、补“四缺”的改革目标，持续深化共青团改革，建设对党忠诚、贴近青年、运行高效、动员有力的共青团。二是坚定不移夯实团的基层基础。落实“青年在哪里，团组织就建立在哪里”工作要求，坚定不移扩大组织覆盖，巩固传统领域，拓展新兴领域，创新组织形态，多措并举激发组织活力。三是坚定不移深化全面从严治团。突出理想信念教育，建设作风过硬的团干部队伍，突出政治标准，严把团员发展入口关，严肃团内政治生活，培育和弘扬团内良好的政治文化。四是坚定不移加强少先队建设。深入落实全团带队政治责任，推进阶梯式成长激励体系建设，营造“人人可为、天天可行、阶梯进步”的良好氛围，少先队的实践育人作用更加凸显。
答
问
破除县级团委机关“四化”问题，有效解决基层组织“四缺”问题，全面准确地把握深化改革的主要任务和着力重点，这方面你有哪些工作心得体会？
为破除县级团委机关“四化”问题，寻甸团县委坚持以制度建设为切入点，有效解决基层组织“四缺”问题。我们健全能力提升机制，打造“能力型”机关，将每周例会制度化、规范化，让学习党的创新理论成为常态，建立“青分享”制度，每一位干部职工带头交流学习，提高共青团干部的综合业务能力。健全工作督办机制，打造“效能型”机关。推行项目化管理，年初细化岗位责任目标，将工作任务层层分解，建立“小黑板”工作制度，把近期重点工作写清、列明，做到每个阶段重点任务明确、推进有力。健全考核评价机制，打造“担当型”机关。制定《共青团寻甸县委公务员平时考核工作实施办法》，突出特色亮点，优化工作措施，做到“人人肩上有担子”，考核覆盖“零死角”。健全关心关爱机制，打造“和谐型”机关。定期开展谈心谈话活动，及时了解机关干部思想、工作和生活动态。定期对机关干部家庭进行走访，帮助解决实际困难，不断提高共青团干部的向心力和凝聚力。寻甸团县委充分发挥机关“火车头”作用，以共青团基层组织改革为契机，积极探索、勇毅前行，全面激发共青团组织力的制度效能，动员全县广大团组织心往一处想、劲往一处使，当好党联系青年的桥梁和纽带，在和广大青年的密切联系中激发推动寻甸“五区一城”建设的青春伟力！
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