改革进行时 | 昆明市寻甸县：聚焦任务“开、破、解、答”推动县域共青团基层组织改革迈上新台阶
寻甸团县委以县域共青团基层组织改革全面推开为契机，积极推进工作任务落地落实。以深入调研开题、党建引领破题、制度建设解题、自身建设答题，不断增强团的政治性、先进性、群众性，推动县域共青团基层组织改革迈上新台阶，用实打实的业绩赢得党委信任、社会尊重、青年口碑。
以“三个一”大调研开题确保改革行稳致远
组织一次专题学习，持续筑牢理论基础，在全县各级团组织及时传达学习中央、省、市县域共青团基层组织改革动员部署会精神，组织干部职工系统学习改革指导文件和考核目标文件，切实增强推进改革的方向感、目标感，统筹把握工作节奏；开展一系列专题调研，明晰改革方法路径，改革工作专班深入29个基层团组织，重点了解各基层团组织推进改革工作的现实困难和对团县委机关的意见建议，共同交流探讨推进改革的措施办法，通过调研碰撞了思想、增进了了解、凝聚了共识、明晰了路径；锻造一批品牌项目，积极主动对接地方党委、政府主要领导和学校主要负责人，围绕党政关心、社会关注、青少年关切的问题，加强对接沟通、政策协调、资源争取，共同谋划推出一批“立得住、叫得响、可复制、可推广”的项目。
以加强党的领导破题高位推动改革向纵深推进
成立由县委书记任组长的改革领导小组，畅通改革信息上下互通渠道，每季度召开1次工作协调会，跟进研究解决存在的问题，同时，主动在县委常委会汇报工作1次、在县委深改委工作会议专题汇报工作2次，为改革工作赢得了主动。积极对接县纪委监委、县委巡察办，将基层党建带团建工作纳入县委巡察监督的同时一并纳入县纪委日常监督，将“纪巡双轮驱动、党建带团建”作为县域共青团基层组织改革破题的发力点，高起点谋划、高标准定位、高效率推进，从压实主体责任、扛牢具体责任、凝聚部门合力、打造工作品牌不同维度，扎实推进改革工作在寻甸走深走实。县财政在较为吃紧的情况下，专项划拨改革工作经费，为推进改革提供了强有力的政策支持和制度保障。牵头组织志愿者服务保障昆明市第七届运动会、新春文化大联欢晚会、丰收节等大型活动，全年共组织开展志愿服务33场次，参与人数达3694人，受到了市、县两级党委政府的一致认可和社会大众的广泛好评。
以强化制度建设解题典型引领串点成线
把推优入党作为基层团组织履行政治功能的重要抓手，与县委组织部协调联动，制定印发《寻甸县共青团推优入党工作实施细则（试行）》，规范和加强推优入党工作，让党团衔接更加密切、顺畅；建立工作目标责任制，制定印发《寻甸县基层团组织书记述职评议考核实施办法（试行）》，让基层团组织书记明细责任、干有目标、抓有措施、督有办法。高标准、严要求抓好基层团组织建设，统筹抓好新兴领域及传统领域团组织建设，新建非公企业团组织17家；依托党群服务中心、新时代文明实践站（所）等阵地，积极推进“青年之家”实体阵地建设，实现全县16个乡镇（街道）“青年之家”全覆盖，共组织活动45场次，参与的团员青年达951人；打造具有鲜明特色的团属社团、协会及活动场所，将其作为宣传动员青年的新阵地，利用互联网优势，发挥典型带动串点成线，将意识形态网络阵地打造成“高地”，让更多青少年想得起、找得到、靠得住。
严把团员入口关，在学校领域逐校分析基础数据，确定各学校年度团员发展计划数；在社会领域，科学制定发展计划，实现对青年人才的梯队培养。制定印发《寻甸县学校积分入团实施办法（试行）》，将发展流程细化为10个重要步骤、25个环节，为基层团务工作者提供操作规范和流程指导。打破行政化“选”干部，拓宽团干部来源渠道，有针对性地从从业青年较多、地区影响力较大的行业领域选配了3名挂（兼）职副书记和2名挂职团干部，各乡镇（街道）也积极选配兼职副书记和团干部，团干队伍进一步充实。构建全链条“育”干部，提升团干部能力素质，开展智慧团建系统操作、基层团支部规范化建设、团员发展等业务培训，切实提升团干部政治理论素养、群众工作能力、团的业务水平。激发源动力“用”干部，强化团干部作用发挥，2名团县委副书记分别赴上海普陀区团委挂职锻炼和参与市级普法强基工作，选派1名团干部赴团市委挂职锻炼，2名团干部参与筹备昆明市第七届运动会，多名团干部抽调参与县委、县政府重点工作，通过选派团干部在党政关心、社会关注、青年关切的重要领域、吃劲岗位建功作为，团干部干事大有平台、价值更加彰显，充分激发团干部干事创业热情。