立足岗位建新功——能投集团团委扎实推进团员和青年主题教育

自团员和青年主题教育开展以来，能投集团团委牢牢把握深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，坚持问题导向，梳理9个方面常见问题并及时向各团组织进行答复。通过智慧团建督促全体团员完成4个专题学习，到基层团组织开展“青春在一线”系列活动，把党的理论知识用“青言青语”传递给基层一线青年。把团员和青年主题教育开展情况纳入年度综合检查和年度考核，实地对团组织进行指导，加强学习针对性。

激励团员和青年挺膺担当有新方向

以开展团员和青年主题教育为契机，把推动集团高质量发展作为能投青年发挥生力军作用的主战场，不断深化和拓展“青”字号品牌建设。选树14个优秀青年团队（7个青年突击队、2个青安岗、2个青年创新工作室、2个“青年文明号”、1个青年志愿者团队），通过“亮身份、亮形象、亮标准、亮承诺、比学习、比作风、比创新、比业绩”，深化青春建功奋斗示范效应，动员广大团员和青年在能源电力保供、新能源开发建设等担苦、担难、担重、担险的任务中锤炼过硬本领，营造比学赶超的浓厚氛围。

推动青年服务发展大局有新作为

组织青年在企业最需要、最关键的改革发展、生产经营上出实招、见实效。马龙新能源公司青年突击队以“风电建设的追风青年”为口号，在新建的通泉风电项目中，实行项目包干责任制，7名青年党员分别作为7家参建单位、7个类别的项目管理人员，围绕项目推进中的难点、堵点、痛点建机制和倒排进度，全程督促问效，有力推动实现项目从开工到全容量并网投产仅用10个月零8天，提前完成全容量并网目标，创建云南省“8+3”风电项目建设的“五个第一”；在红河公司扩建项目上，有一支由20名青年组成的“青年突击队”随着红河电厂扩建项目建设而产生，他们秉持“把不可能变成可能”的座右铭，面对重重困难，梳理形成项目建设7项攻坚任务，采取措施，集中突击，推动项目180天实现取得云南省“十四五”480万千瓦煤电项目中首家核准、首家动工的项目，历经480天顺利实现项目“6.30”、“9.30”、“10.30”三个重大里程碑节点，他们以实际行动诠释着云南能投青年的责任和担当。

引领青年创新创效有新成效

深度挖掘青年在生产技术中的增效潜力，结合实际创建盐业精研细作青年创新工作室和红河电厂青年创新工作室，以课题研究、技术攻关和员工技术技能培训为主要任务，组织青年围绕生产一线中的技术难点、重点，以“师带徒”、创新创效课题攻关、青年技能比武等方式，大力开展形式多样的小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，有效解决了生产中出现的问题，达到了以“小”增“效”的目的，青年创新工作室逐步成为新员工和转岗员工培训的主要场所；永昌硅业6号炉以创建“青年安全生产示范岗”为目标，积极打造青年安全教育的有效载体和平台，分人定责对设备进行保养和维护，组织青年开展突击队活动10余次，开展“查隐患、促整改、保安全”和风险分级管控及隐患排查治理等，6号炉实现安全零事故、环境零污染、员工零伤害。先后获得“云南省工人先锋”、“优秀集体”、“优秀管理车间”等荣誉称号，多项生产技术指标均处于行业冶炼电炉最优，被公司评为“状元炉”。

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编 辑丨尾 巴

校  对丨阿乙牙

校  审丨窜天猴

来  源丨能投集团团委

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