奥巴马力推的这部电影，对中国到底是捧还是黑？
今年最有讨论度的一部纪录片，想必就是这部了：《美国工厂》。这片在美国已经爆了。
在欧洲影响力也很大，英国《卫报》如此报道：
而在中国，讨论才刚刚开始，相信热度还会不断走高。
一开始这片子被关注，当然是因为奥巴马的名号。以前的美国总统卸任后，不是写书就是到处演讲，而奥巴马选择了另辟蹊径，和夫人米歇尔一起开了家影视公司，还和流媒体巨头Netflix签了合作协议。《美国工厂》就是奥巴马公司看中后接手进行推广的第一部电影。
▲奥巴马夫妇和纪录片导演合影
不过就算没有奥巴马保驾护航，《美国工厂》的内容本身也足够有吸引力了，尤其是对于中国人。简单来说，这部片讲的就是一个中国大老板去美国开厂，领导一帮美国下岗工人再就业的故事。
2008年金融危机后，美国俄亥俄州代顿市郊区的通用汽车工厂倒闭了，几千个当地工人瞬间失业。之前此地就业主要就是靠汽车厂，厂子关门后的好几年，眼看着厂房破败了，这块地方也越来越荒凉，下岗工人再就业极其困难。
直到2013年，来自中国福建的“玻璃大王”曹德旺，带着10亿美金来到了这里，在老厂房的基础上建起了福耀玻璃厂，把几千个下岗工人重新招了回来。
中国人开始拯救美国人了，在这个工厂里，中国人是掌握话语权的强势一方，而美国人是弱势一方。光看这个故事框架，自然会让很多中国观众感到自豪。
而电影开头果然也是这么体现的。曹老板下飞机的那一刻，宛如救世主驾临。
曹老板在美国聘请了工厂主管，负责处理日常事务，这位主管在跟下属讲话时，不忘向中国人表示感激，还说这是美国史上最伟大的项目之一。（美国人吹起彩虹屁咱们还真是望尘莫及）
一个叫鲍比的黑人，为自己拥有了新工作而跪下来感谢上帝。
还在曹老板视察工厂时当面感谢了他，并且热情地邀请他一起吃烧烤。
为了感谢中国企业带来的就业机会，甚至当地的一条路都改以工厂名字命名。
这个工厂除了美国当地工人外，还有一半工人是从中国招来的。曹老板在向中国工人讲话时，也不忘渲染一下民族主义感情：你们上班最主要不是为了赚钱，而是要报国为民。
曹老板到底为啥要去美国开厂，难道就只是为当救世主以及扬我国威吗？
公众号“饭统戴老板”在文章中透露了一个曹老板去美国建厂的重要原因：因为福耀先和美国通用公司谈好了汽车玻璃方面的合作，而玻璃又不方便运输，所以要在美国就近建厂。
在之前国内的采访中，曹老板也透露过一些比较实际的商业原因：因为美国建厂成本低。
包括电价便宜：
天然气便宜：
电力和天然气在生产玻璃过程中可是占了相当比例的成本的。
除此之外，美国拿到土地的成本也比中国低很多。而且美国地方政府为了招商引资促进就业，还对企业有各种财政补贴和税收减免。
但也不是样样都便宜，有一样成本就比中国高很多：人力成本。
这个人力成本，还不光是工人薪水高，还包括管理难度。美国工人不好管，效率低，不敬业。
果然，没过多久，美国工人和中国雇主之间就产生了一系列矛盾。
比如中方管理者屡次嫌弃美国工人动作太慢，工作态度不够积极。
而美国工人又对待遇有意见，现在时薪还不到以前通用公司标准的一半。
赚得少不说，工作条件还差，车间里温度很高，热得不停流汗，安全防护设施也不到位。
车间里有面玻璃忽然爆裂：
明显是质量有问题，但管理者视而不见，还是一味要冲量冲速度。美国工人将这一切看在眼里，并提出质疑。
上面提到过的那个跪着感谢上帝给自己工作的鲍比，后来态度变了，说工厂条件不够好，觉得太累。
队伍不好带，人心不齐，结果厂子一直亏损，一年能亏一亿美金。
管理层的办法，是派美国人去福耀玻璃厂的本部，向中国人吸取成功经验。
于是一行人来到了福建省福清市，福耀玻璃厂的一系列企业文化让他们大开了眼界。
这些企业文化，中国人看着都挺亲切的。比如开会的时候大合唱，唱代表公司精神的宣传歌曲。
每天上班前，工人要先集合，就像士兵一样穿着制服排排站，还要报数（注意美国哥们眼神）：
要一起大声喊口号：
最后还要拍手并鞠躬：
他们企业文化也不都是这么吓人，也有柔和的。美国代表团还参加了一场热热闹闹的企业年会，看员工们在快板表演里宣传企业精神。
现场还有几对新人举办了集体婚礼。
你可能会觉得这种集体婚礼挺土的，结婚是自己的事跟工厂有啥关系，没想到美国人并没觉得土，还给出了一个特别抓马的反应：边流泪边说了一段如何感动的肺腑之言，还拉着中国小姑娘的手说这是开心的眼泪，很开心能分享你们的文化。
年会最后一帮大块头老外受到感染，系着红围巾就上台扭摆了起来。
我们一些人正极力摆脱的集体文化，在他们看来或许是可贵的，同事之间亲如一家，这是只有集体主义才能提供的温暖和归属感。
最让美国代表团受到震撼性教育的，还是福耀本部的流水线。一群工人沉着冷静，训练有素，一刻不停地忙碌着，看起来真像是大机器里的一颗颗螺丝钉。
美国人边拍照边感叹：这就是你们一天走七千多片的流水线啊，真希望我们有一天也能这么厉害。
旁边一个中国人跟美国人的对话，也很耐人寻味。中国人说你们美国工人一个月放八天假已经很爽了，我们一个月只休息一两天。
那个美国人会说中文，这时就用中文犀利吐槽了自己的同胞：美国工人就是太烂，只想赚钱没有职业精神。
福清的中国工人作息时间到底如何呢？一个女工在接受采访时说了：一天上12个小时班，只有过年才能回家看看。
她说的时候是微笑着的，完全看不到抱怨的神色。
这种神色，在美国分部的中国工人脸上，也常常能看到：虽然苦，虽然累，但无力反抗，于是默默接受，非常容易知足，能赚钱养家就已经很幸福了。
他们也不在乎工作到底安不安全，福清本部有一群人天天都要在玻璃堆里进行分拣回收，身上几乎没有防护设施，美国人看了纷纷惊叹觉得不可思议。
在受到如此之多的震撼教育之后，美国代表团回去了，要在对美国工人的管理上做出改变，比如仿照中国人开起了班前例会。
但美国工人根本不为所动，还是一副懒散惯了的样子……
那之后美国工人的劳动强度进一步提高了，随之而来的却不是效率的提高，而是各种抱怨。工厂的安全事故也多了，上文提到的老工人鲍比就受了工伤。
还有人看到化学制剂排进下水道。
于是美国工人开始反抗了。他们要组织工会，对抗企业主，维护自己的劳动权利。
关于工会，曹老板一开始就明确表态：坚决反对，只要有工会，这厂我就不开了。
为了阻止工人成立工会，工厂管理层可以说是用尽了各种手段。这部分内容也构成了本片的高潮重头戏。
因为有点复杂，这里就不说太细，大概就是重组了管理层，还请了专业的劳资关系机构给工人做思想工作，恩威并施，一边给美国工人紧急涨薪，一边找各种理由裁掉支持工会的员工。
其中我印象最深的一个细节，是一个中方管理者对着镜头，得意洋洋说自己如何对付那些支持工会的员工，还举起手机展示一张合影，说他跟那个黑人兄弟关系很好，但过段时间就会让他从厂里消失，因为他支持工会。
最后全体工人投票要不要成立工会，结果大部分都投了反对票。曹老板胜利了。
很暗黑是不是？
假如你觉得这一部分倾向性太明显，就是要表现中国人的油滑狡诈，那也不尽然。因为还是有美国工人打心眼里反对工会，觉得所谓工会就是纵容懒人，然后拖勤劳者的后腿。
这部片子就是这样，尽量展示各方的声音：中国老板、中国工人、美国管理者、美国工人，然后每一方里面又分出不同的意见，每一种意见都有机会被听到和看到。
比如刚刚你还看到美国工人对工厂的激烈吐槽，很快就能看到另一个工人感恩工作机会的来之不易，说他热爱这份工作。
这个片子上线以后，很多人看完都会站队，有说是捧中国的，也有说是黑中国的。
有人说看到了中国企业制度的优越性，能凝聚人心，最大化激发工人的能量；也有人说这就是血汗工厂模式，是对工人生命的残酷压榨，美国好几十年前就淘汰掉的模式现在又被中国人带回来了，简直荒谬。
还有人说，中国模式和美国模式各有各的问题。美国制造业衰落后带来的大量失业人口也不可否认。所以中美之间还是应该放下成见继续合作。全球化势不可挡。
……
各种声音太多了。而这还只是资源刚刚释出没两天，看过片的中国人还很少。估计过些天这些讨论会越来越丰富。
我觉得这正是《美国工厂》的厉害之处，也是奥巴马的眼光毒辣之处。不同的人看，会得出完全不同的结论，还都觉得有理有据。但只要静下心再仔细看看，可能就会放下成见，听到平时并不会注意的那些声音。
奥巴马和米歇尔为本片接受采访时，根本没提中美关系及其态度。奥巴马说之所以选择做这个片子，主要因为这是一个足够好的故事，可以让大家走出自己的世界，体验和理解别人。
很少有一部电影能够提供这么丰富的信息：既有宏观的经济政治国际关系，也有微观的人的状态，平凡人为了生活做出的那种种努力。以上我所说的点，还不到片子信息量的一半。答案需要你自己看了以后，通过思考来得到。
还是那个在年会上感动流泪的美国大兄弟说得透彻，我们看似分裂，实则一体。人类有共通的心理状态，也要面对共同的难题。
最难的那一题，我觉得就是：在物质明明已经丰盛充裕到极点的今天，我们为什么并没有变得更轻松？不是说科技发展可以解放生产力吗？不是说经济发展可以带来人的自由吗？为什么结果并不是这样？怎么多数人反而越来越忙碌，越来越焦虑了？人类到底怎么了？
END
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