事业单位笔试3.17分进面试，是考生幸运还是另有猫腻？|九派时评
文/九派新闻特约评论员 王馨
“如果不能在招考过程中保证每个人都是享有公平竞争的机会，只会让人心寒。”
最近有考生在事业单位的考试中，以笔试3.17分，面试83.76分的成绩被录取，一下子打破了大家对事业单位难考的认知，这究竟是考生的幸运还是另有猫腻呢？
据相关媒体报道，《监利市事业单位2022年统一公开招聘工作人员公告》于2022年4月2日在湖北省人事考试网和监利市人民政府网发布，其中，监利市人工影响天气办公室岗位招聘计划数1个，共有4人缴费报名，2人弃考，2人参加笔试，两名考生笔试成绩折合后分别为54.17分和3.17分，经过资格复审，两名考生进入面试环节。7月30日，该岗位笔试成绩54.17分考生自愿放弃面试资格，造成只有笔试成绩3.17分考生参加面试，最终成功被录取。谁看了这样的考试经历不感叹一句，这位考生的运气也太好了吧！
因为此事实在过于离奇迅速引发媒体关注，官方给出的解释是“笔试不设最低分，面试有最低分数线80分，他（被录取者）达到了，所以是正常录取，笔试3.17分不影响综合成绩。”这种说法，很难不让人质疑是不是另有猫腻？招聘1人，报考4人，笔试2人，最后面试时居然只剩下一个笔试仅考3.17分的人，容易得犹如探囊取物一般。
事件发酵，越来越多的人希望官方给出合理解释。8月1日，监利市人社局回应称，网络反映监利市事业单位招聘笔试成绩3.17分被录取的情况之后，监利市事业单位公开招聘领导小组迅速调查核实。经研究决定，鉴于该岗位仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，取消该岗位招聘计划。
仅取消该岗位招聘计划不足以平息这件事所引发的“舆论风波”。曹植在《君子行》当中写下：“君子防未然，不处嫌疑间；瓜田不纳履，李下不正冠。”如果真想摆脱嫌疑，下次招聘的时候需要设置最低笔试分数线，全国大多数事业单位考试的主要内容主要是四门课程的排列组合，《职业能力倾向测试》、《综合能力应用》、《公共基础知识》、岗位相关的专业知识。如果只能考3.17分很难不让人怀疑此人的学习能力、工作能力。其次，在面试的时候也应该按比例进行面试，如果只招聘1人，在最终决定录取的面试环节也只有1人面试，那被人怀疑另有猫腻，因人设岗也就不奇怪了。
就业是大事，公务员、事业单位的考试更是竞争者众多，如果不能在招考过程中保证每个人都是享有公平竞争的机会，只会让人心寒。最后，希望如监利市人力资源和社会保障局所说，针对网友反映的情况，将深入调查，如发现违纪违规行为，将依法依规严肃追责问责。
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出品编辑 孟亚
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