树立公务员招考示范，打破35岁职场门槛丨九派时评

文/九派新闻评论员  木姗

“为人民服务不仅仅要诚心，还取决于经验积累和知识储备，有的公务员岗位专业性很强，还有的岗位需要丰富的基层工作经验。从年龄上来说，40岁的人正是年富力强的时候，他们的资历与能力，和许多岗位的实际要求是能够匹配的。”

40岁，还能考公务员吗？

最近，2023年度公务员省考拉开序幕。这次省考有一个备受关注的现象，就是刺眼夺目的“35岁及以下”这几个字，在许多报考的岗位中消失了。

其实，这个变化早就开始了。近年来，已经大约有10个省份将部分岗位的年龄限制调整为40周岁以下。只是，这个放宽的步子还很有限，打破了年龄限制还有学历限制，40岁可以考公务员，首先你得是应届硕士或是博士。

希望这是打破年龄限制的一小步吧。毕竟，打破35岁的职场潜规则，说起来都是一把辛酸泪。

网上常说，人到中年身不由己。“35岁”，好像成了中国最不受欢迎的人。

很多招聘平台上，你看到的都是这样的话：某银行招聘客户经理，要求年龄35岁以下；某快消公司招聘销售专员，要求年龄35岁以内；某互联网公司招聘技术人员，要求年龄不超过35岁……

35岁是风华正茂的年纪，但对于现在的职场来说，这就是人生分水岭。

这样的年龄门槛合理吗？当然不合理。

35岁，本应是职业生涯的黄金年龄段，视野更宽广了，做事更成熟了，正是褪去青涩、走向成熟的好时候。

但这个社会很奇怪，一边是“砖家”慈眉善目劝人厚积薄发，另一边是职场明目张胆大搞年龄歧视。你说让年轻人“找工作不要挑三拣四”吧，要“先就业再择业”吧，可是等人生阅历和工作经验都上来了，职场的大门却把年龄死死的卡在了35岁。

不由得让人感叹：闯荡社会靠学问，职场不是拼努力。

不同行业不同领域也曾经过分强调“年轻化”。但“年轻化”不等于“年龄化”，应该“年轻”的是人的精神面貌，是朝气蓬勃的拼劲，而不是到了35岁就失业。

就拿领导干部群体来说，以前提倡干部年轻化，但许多反腐事实表明，“刚提就腐”、“早节不保”的年轻干部大有人在。古人云，三十而立，但现在，有些年轻干部却是“三十而坐”：年纪轻轻就在冰冷的监狱中，反省自己犯下的罪过。

过分强调年轻化，导致许多人一说到公务员，想的都是“考公要趁早”，是“晋升黄金期”，想的是“成功上岸”，是老一辈口中说的“稳定”。但不要忘了，公务员首先是为人民服务的。

为人民服务不仅仅要诚心，还取决于经验积累和知识储备，有的公务员岗位专业性很强，还有的岗位需要丰富的基层工作经验。从年龄上来说，40岁的人正是年富力强的时候，他们的资历与能力，和许多岗位的实际要求是能够匹配的。

取消就业市场的年龄歧视，才能为社会创造公平竞争的发展环境。衷心希望，公务员招考能够成为打破年龄限制的推动者和示范者。

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