外卖骑手“人满为患”：“低技能高收入”工作不可持续丨九派时评

文/九派新闻特约评论员  毕舸

“低技能属性，会随着劳动力供应量的增加，最终将收入拉平到与技能相符的标准。这也体现了市场自发调节的固有规律，“低技能高收入”工作不可持续。对于参与其中的就业者而言，必须做好相应准备。有些参与者仅仅将其作为短期过渡阶段的应急所需，如部分因企业裁员的白领，在熬过这段特殊时期后，可能就重归原有职业，或者找到其他更具成长性的职业而离开。”

曾几何时，外卖员被称为新兴蓝领职业之一。平均收入动辄七八千，勤快点的可以月入过万，让这一行业吸引了大量年轻人。然而，这一现象正在发生变化。据媒体报道，不少外卖员感觉派单量日趋减少，为了保证收入，不得不工作更长时间。这一现象的发生，在于加入外卖员行业的人员不断增加，造成了彼此业务竞争的加剧。

外卖员“人满为患”，其实是一个可预料的趋势。一个刚进城打工的年轻人，选择当外卖员而不是去工厂拧螺丝钉，是因为相比于后者，从事外卖职业的投入产出比更高，能够获得更高的空间和时间自由度。同时，早期外卖平台为了扩张市场所采取的高补贴政策，消费者对于外卖需求的快速增加，让外卖员能够享受到大量订单及补贴的双重收益。

然而，外卖工作没有太高的专业技能门槛，这意味着可进入的竞争者数量众多。随着外卖市场发展至今，用户规模趋于饱和，外卖平台也从业务扩张型转向利润主导型，减少了补贴力度。由此，外卖员数量仍在增加，但外卖单数见顶，平摊到每个人的收入必然降低。

在职场当中，职业、技能、收入构成了三角关联。如果所选职业处于新兴发展阶段，资本大量涌入，消费者需求旺盛，参与其中的就业者就能享受到丰厚红利。但是，就业者收入能否长期化，则取决于行业所需的技能壁垒，壁垒越高，从业者获得高收入的周期就越长，直至出现可替代的人或技术。

低技能属性，会随着劳动力供应量的增加，最终将收入拉平到与技能相符的标准。这也体现了市场自发调节的固有规律，“低技能高收入”工作不可持续。对于参与其中的就业者而言，必须做好相应准备。有些参与者仅仅将其作为短期过渡阶段的应急所需，如部分因企业裁员的白领，在熬过这段特殊时期后，可能就重归原有职业，或者找到其他更具成长性的职业而离开。

如果要将送外卖作为长期工作，就业者则不能满足于现状，而是要思考未来的发展之路。比如，掌握更多本行业的高阶技能，提升自身技能。如有外卖员潜心钻研各类高效率的外卖交通路线，能够在同样的时间内，完成更多的订单派送，实现了劳动产出效率的提升。再比如，潜心学习各类专业知识，为后续从基层人员升级为站长、城市经理等管理者打下基础。

总之，每一位加入外卖行业的年轻人，不能将其作为“躺平”而高枕无忧的避风港，而是要有更强烈的危机意识和进取心，不断点亮技能点，从而更加从容地应对变化。科技高速发展的同时，总有人能够通过改变自我、持续提升知识和技能，从而创造出更好的发展机会。广大外卖员不应将送外卖作为职业的终点，而是将其作为积累从业经验、技能的起点。秉持这一精神的人无论从事何种职业，都能获得成功。

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出品编辑  木姗

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