法检书记员值得报考的7大原因，第4条大部分人都赞同

书记员为什么值得报考？

近年来报考书记员竞争如此激烈，

又是为何？

书记员这份工作真正吃香的原因是什么？今天就跟着书书一起往下看！

带大家来了解一下，书记员的7大优势吧！

1、工作方便

离家近，工作方便。很多地区的书记员岗位都有招聘，通常而言大家都会选择在家附近的法院或检察院工作，因为离家近，通勤方便。书记员主要是处理一些文书工作，出差少，女性书记员不出差，工作时间固定，加班也短，整体的节奏相对较慢。

2、适合备考

大部分法官都是由基层的书记员做起，想日后在法院或检察院长久发展，或者励志当律师的小伙伴，也可以在做书记员的时候，准备法考，取得法律证书，在法检院中，书记员日常接触各种法律法规的时间比较多，并且相对轻松，备考法考的时间也是相对充裕的。

3、晋升三级九档制

书记员的薪资按三级九档来分配，可以说晋升机制很完备，发展前景好。各省的职级标准不同，多数地区采用三级九档，即初级、中级、高级，一档、二档、三档。每档之间，职级工资相差约为200元，刚进入法检院的，为最低档。

晋升职级方面，根据历年情况来看，一般每年会有1-2次职级晋升的考试，通过考试的人员，可以晋升职级。对于每个考生而言，如果可以考取上书记员，未来的薪资都是有浮动空间的。

4、适合当作职业跳板

基层工作经验积累，可作为跳板。书记员的工作经验属于基层工作经验，大家都知道，国省考中较多岗位都需要有几年的基层工作经验才可以报考，那么如果想励志考公的小伙伴，书记员是一个不错的跳板。

5、待遇保障规范

最高人民法院、最高人民检察院、财政部、人力资源和社会保障部印发的《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案》（以下简称《方案》），一方面将编制外书记员管理纳入制度化、法治化轨道，实行聘用制使用方式，由用人法院、检察院与聘用制书记员签订劳动合同，同时采取省级统一招聘、实行等级管理、加强考核监督、建立退出机制等措施，切实提高聘用制书记员正规化、专业化、职业化水平。另一方面，将聘用制书记员所需经费纳入年度财政预算保障，落实经费来源渠道，为聘用制书记员提供必要和稳定的工资待遇，以及劳动合同法规定的有关保险等福利待遇，切实提高聘用制书记员职业保障水平。

6、岗位需求大

员额制改革的推进，全国法院每年受理案件数量数千万件，案多人少的矛盾进一步凸显，特别是书记员等审判辅助人员的缺口较大，无法很好地满足审判执行工作需要。

7、报考条件宽松

聘用制书记员大多要求具备高等学校专科以上学历，有些法院、检察院也有要求本科及以上学历。但若符合特殊条件或经批准，对于学历条件可以适当放宽。这在学历要求上为了很多考生打开了一扇窗，让更多人员能够报考该岗位。

文章来源：贵州中公教育

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