奥巴马转行投拍纪录片，主角是中国老板曹德旺

|纪录片|

福耀玻璃集团2015年买下了美国通用汽车公司在俄亥俄州废弃的一个工厂，改造后重新招员工，加上从中国派去的工人，一起在当地生产汽车玻璃。这是一场中国企业投资美国的先例，在中美都激起了巨大的反响，在中国，一度还出现过“曹德旺跑了”的舆论。

3年里，曹德旺深陷与美国工会斗争的泥潭，多次在媒体上抱怨美国的工人文化，甚至后悔过自己这次投资举动。不过，最终他赢得了这场斗争的胜利，他的厂子也于2018年开始盈利。

这家在美国的中国工厂的建立，从一开始就得到了媒体的重视。不仅《华盛顿邮报》这样的报纸在报道，拍摄纪录片的导演也从初期就启动了全程追踪。这部名为《美国工厂》的纪录片后来得到了一家叫做“高地公司”的看重并为它投了资，这家公司的创始人名叫奥巴马——对，就是你知道的奥巴马。而且这是奥巴马夫妻签约Netflix后出品的首部纪录片。

题材的热门与制片人的特殊，使得这部纪录片有了巨大的关注度，最近一段时间，你应该在不少地方看到过人提它。从豆瓣、微博及IMDB等网站的反应来看，中国人对它的关心程度和评价，比美国人要高——如果你看了你就能明白为什么会这样，这可以算“中国模式”对外输出的一次投石问路了。

下面这些内容，就是关于这部片子的一些剧透。它展示了很多在美国人看来奇特的细节，而每一个中国人看到这些，都会感到熟悉。

1

在开头部分，新厂建设阶段，曹德旺去视察揭幕仪式的筹备工作。此时，新厂的总裁副总裁都雄心勃勃。

美方副总裁Dave，他雄心勃勃地把这里建成一个美国工厂。

中方副总裁告诉主席自己做好了安排，每个美国员工都安排了一个中国主管，站在他们旁边教他们，因为他们太慢了。

曹德旺看了一圈，说大门的朝向不对，要改掉。

Dave很懵逼——这个门刚刚签了合同，付了很大一笔钱，就这样一句话，就要改吗？中方副总裁告诉他：是的，要改。

然后主席看到了墙上的消防报警器，说这个不好看，不应该放在这里。Dave说这是法律规定，必须要放在这个高度，于是曹德旺说：放下面。

Dave建议在广场建一个遮雨棚，供10月份的新厂揭幕仪式使用，主席说不需要。Dave问：那如果那天下雨怎么办？

曹德旺说：不会下雨。

Dave学到了第一件事 —— 老板决定一切，包括法律和天气。

BTW，仪式那天天气真的很好，Dave很高兴，他由衷地说：主席安排了天气。

2

揭幕仪式当天，来了很多嘉宾，说了很多好话。这时一个议员上台讲话，不按套路出牌。他突然说：“我知道这里有很多工人努力组成工会，这家伟大的公司增强他们的声音。俄亥俄州有着丰富的工会和管理层携手合作的历史，我在这个社区、这家工厂、这群人中支持这一点……”

此时台下曹德旺的表情是这样的：

Dave的反应是这样的：

之后，曹德旺明确态度：绝不许工会进厂。

3

很快，美国工人以及美国职业安全与健康管理机构的反对开始出现了，工人们抱怨过于追求速度忽视质量、工作防护不够、时薪低（之前在通用时薪27，如今18），职业安全与健康管理局查出他们生产设施安排得太紧密不利于生产安全。工厂主管一边说会尽量保证工人们要求的条件，一边说这些反对声音是因为福耀厂“树大招风”。

4

曹德旺给工人们做演讲，说了一番非常感人的话，说来这里主要不是为了赚钱，而是为了改变美国人对中国的看法，是为了报国。

然后转过脸来又说，经济指标没有达标，大家任务艰巨。

5

为了让美国人尽快了解企业文化，福耀组织了一批工厂主管到福建的总厂来参观培训。

当主管们看到工人们像军队一样集合、报数、喊口号的时候，他们的表情是这样的：

这边的工人们苦口婆心地教育他们。

美国人亲眼看到的也让他们震惊。

在年会那天，美国人目睹了员工和他们的孩子们依次组队上场表演节目，唱“智能精益是趋势，各行都得往上靠”，并且有好几对夫妇现场举办集体婚礼……巨大的文化差异让他们接受采访时不知如何措辞，在结巴了半天后说：

有受到鼓舞的美国主管回国后打算在美国工厂实施他们所学到的东西，他从让大家排队开始。嗯，失败了。

6

曹德旺虽然非常反对美国工厂成立工会，但福耀集团总部其实是有工会的，工会主席是他的妹夫。

不过，这里的工会跟美国的有些区别。

7

美国工人开始为成立工会而努力，成了当地的舆论。这会有什么影响？工厂为中国工人做了培训。

虽然我没明白这个逻辑是怎么讲通的，不过它确实产生了效果。

而对不能有效压制工会活动的高管们，福耀把他们停职了。曹德旺认为，他们不为公司管住这些员工，是出于对中国投资者的敌视。

8

中国员工看不惯美国员工，因为他们不肯加班，不肯为了企业奉献。

为了企业，他们反手举报了自己的朋友。

经过各种分化、吓唬、以及裁掉那些暴露了的员工，最终投票时，反对建立工会的票数超过了支持建立的，福耀对工会的阻击历时两年，终于成功了。

得到消息时，中国员工，比管理者更高兴。

9

看了上述这些，你是不是觉得一个落后战胜了先进，不正常战胜了正常？

但是要记得，片中一直在提示：在美国思路占主导时，这个工厂持续在亏损，直到把工会赶出门外，中国模式统治了工厂后，它才实现了盈利。

换句话说，不是中国模式战胜了谁，是这个时代选择了中国模式。

正如一个最终被辞退的美国员工说的，他以前在通用过了他一生中最幸福最体面的日子，但现在那个时代一去不复返了。人们已经没有机会又轻松、又体面地挣钱了。

美国梦，过去了。

10

谁赢了？别着急说。中国工人庆祝胜利的余音还没消失，工厂的新一轮改造已经开始了，越来越多的机器人取代了人的位置，新技术造成的裁员正在发生。

也许不久后，中国工人就会和美国工人一起感慨了。

END

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