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HR高手们,这些劳动人事争议你懂得正确处理方式吗?

2017-02-24 Eland 法驴

企业的兴衰成败,关键在于一个字——人

如何正确的解决人事问题

如何让劳动者与企业双赢

创业者、公司CEO、人事该知道的劳动人事知识



2017年2月24日

法驴携手“马上办公”

在上海市普陀区昌化路926号3楼开启一场

关于“如何正确解决企业人事问题”的公开课

法驴诚邀邵敏杰律师为您面对面解答



下午14:00活动正式开始

先由帅气的主持人王非琦先生上台致辞揭开活动序幕

对各位到场的来宾表示欢迎之际

为大家开启绝对含金量活动——“微信抢红包”



娱乐结束让我们抓紧进入正题

邀请此次活动演讲嘉宾

法学学士邵敏杰律师闪亮登场



邵敏杰律师毕业于华东政法大学,现为法驴平台合作律师,目前就职于唐毅律师事务所。其执业领域为劳动法律事务、公司法律事务、合同法律事务。长期在上海市总工会从事劳动法律工作,在劳动法及人力资源管理领域具有丰富的工作经验。




(邵敏杰律师)

邵律师此次针对“工伤”“员工病假管理”展开两个部分的活动演讲。在实际的工作过程中,职工受伤的情况早已屡见不鲜,但什么情况才属于工伤范畴?在开始演讲之前,邵律师首先向现场的来宾提出了“下班买菜回家受伤算工伤吗”极具歧义的问题,瞬间引起现场的企业主及人事的热议!大家各抒己见,热烈讨论。随即邵律师针对大家的讨论进行相应地解析了,同时重点分析了“工伤的认定三要素”分别是:1.上班途中;2.交通事故或者城市轨道交通、客轮、火车事故伤害的;3.非本人主要责任。同时也对工伤要素——何为“上下班途中”进行解析。现场的人事也对于劳动人事方面提出很多自己的疑问。


(邵律师现场为来宾讲解)

日常生活中,总会碰到头疼脑热需要请病假的情况。然而你的员工有利用“病假期间外出旅游”这种奇葩的行为吗?活动第二场,邵律师为我们生动举例了北京吴某利用请病假出国游玩被要求解除劳动合同的真实事例!从而针对“病假期间外出旅游是否属于严重违纪”问题进行了剖析。于企业而言,企业对“病假条”只有审核权而无审批权,同时企业应完善自己的病假请假程序。那员工又为何沉迷于“泡”病假呢?邵律师认为原因有三:1.想要玩,2.有第二职业,3.遇事不顺。为此邵律师也为企业主们提供了自己的应对政策:1.薪酬结构进行相应调整,2.找准企业内部原因,3.尝试与员工进行沟通,4.最好恩威并施。


“法律于企业就好似健康于人们!”这是在活动即将结束之前,法驴COO吴力飞先生说的一句话。他认为中小企业主们常常有一个思维误区:总认为律师应该是在发生事情后才能起到他应有的价值和作用,从而忽略了法律风险防范!其实律师于企业而言更似一种避险工具,在发生事情之前杜绝任何的法律风险,而这也是法驴一直想要给中小企业传达的一个理念!同时吴力飞先生再次感谢所有嘉宾的到来!


(吴力飞先生发言)


(吴力飞先生与现场幸运来宾合照)


近年来,国家为了扶植中小企业的发展,已经出台了一系列的扶植政策。但即使如此,中小企业的法律生存环境仍并不理想。有资料显示,我国一年有400多万家中小企业从工商登记的户头上消失。作为一家专门为中小企业提供法律服务的企业,法驴非常重视中小企业发展。但据小驴在观察中发现,中小企业往往缺少属于自己的专职法律顾问,除了因企业主法律意识的缺失之外,更重要的是聘请专职法律顾问的高薪并不是所有中小企业可以承担的。为此法驴特地打造了一个海量法律人才库,愿为每一个中小企业提供属于他们的高性价比专职法律管家,为他们扫除法律地雷!


夕阳西下,活动即将结束!很感谢今日邵律师的分享,也愿法驴可以成为每一个中小企业的法律战士,为其披荆斩棘,保护疆土!


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作者 | 法驴

编辑 | Eland

分类 | 原创


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