连跳槽都不会，还怎么做社会主义接班人！

春节刚刚过完不久，每个职场中的人都陆续返回到自己的日常工作中，这一段时期是跳槽的高峰期，每个人都会重新审视自己，衡量过去一年的得与失，并琢磨着要不要换个老板寻求一个更好更适合自己的发展机会。我们总结了离职的五大症状，看看你是否也在其中之一。

1.钱不够，老板抠。薪资水平本来就低于业内平均水平，工作了两年才涨200块，挣得太少没动力干下去了；——挣钱太少，生活压力大；

2.公司亏损，发展差。亏到别提年会、年终奖了，就连过个中秋节都只发一块月饼，这样的公司你不提前走人、迟早倒闭跑路——工作看不到希望；

3.天天加班。没日没夜地加班，没有加班费，还不报销加班打车钱——工作内容太累；

4.领导无能，总让自己背黑锅。同事又都是混日子的佛系中年，工作效率低到小宇宙爆发，企业文化古板苛刻，条条框框不自在——工作氛围乏味；

5.公司业务调整，不受重用。我这么有才，你让我干刚毕业都能干得了的工作？对不起，此处不留爷自有留爷处——公司不赏识自己 。

自我对照一下，如果你有上述一个症状，那还可以忍忍再看看，但两个以上就要建议你跳槽离职了。但是如果跳槽时间点没有选对，结局往往是灾难性的，我有一个做运营的朋友能力很强，但是因为不满老板做的决策，一气之下裸辞，结果在家足足呆了小半年，不是没工作而是找工作这种事就像结婚：找个适合自己的太难了！我们推荐你在春节后跳槽，因为：

1.命中率高：首先前一年对公司、对工作不认同、怨气极高的员工在领完年终奖后，终于和老东家say goodbay 了，还有通常春节前一些公司会有一定幅度的裁员。这两方面的原因导致会空出很多岗位，很多公司春节过后第一件事就是招聘！因为人手不足啊，所以这个时候应聘命中率高；

2.选择面广：春节过后，几乎所有的公司都会吸纳新鲜力量，在这个时候，跳槽，选择面就开阔了很多，而且在这个时候转职甚至转行的成功几率都比任何时候大。这时候的招聘市场缺乏的就是人才；

3.时间充裕：在人力市场上，众所周知的跳槽黄金时间为“金三银十铜八九”。从2月中开始直到4月中旬，一直都会有大量的就业机会充斥着整个市场，因此，年后你大可气定神闲地骑驴找马，精挑细选；

4.适应期长：在过年之前，所有的公司都已经开完会，确定了来年的发展计划和目标，就只等着招兵买马大干一场。此时进入新的公司，往往都是接手新的业务，面对崭新的团队，因此也就有足够的时间去熟悉业务，磨和人事。

既然决定离职跳槽了，就要先谋而后动。真的不是危言耸听，裸辞穷三年啊！上文我讲到的那个做运营的朋友，在业界虽算不上大牛，但也是首屈一指的人才。刚裸辞后还很洋洋得意，去云南大理放飞了一把。

但是接下来就焦虑了，编辑简历、投递、面试、找工作了三个月，没有一个合适的，最后焦虑到开始怀疑自己、怀疑人生，未来没落实，做啥都心虚！庆幸的是半年以后他终于入职了……

关于如何跳槽、如何选新工作、如何选老板，这里就不过多讲了，卫哲在“一个核心一个指导思想，两个关键点”的跳槽理论指导下，每一次跳槽都让自己身价倍增，职业生涯扶摇直上九万里。

我听过本期节目才发现自己之前的跳槽都弱爆了，如果早点收听的话也不至于混到现在还在这里码字，不过下次跳槽我会学聪明了。（额…突然发现王利芬老师教我们跳槽也真是心大啊….就不怕我们学会了一个个都跑路了）

最后我想和大家谈谈，作为一个优雅的职场精英，如何体面地和前东家Say Goodbye：

1.不要先在同事间散播消息。你应该有点城府，不要让辞职这件事先传播出去，否则风言风语传到老板那里会让老板很不爽，他还会觉得你是在扰乱军心；

2.不要撒谎。你辞职的真正原因不要胡编乱造，HR不傻、老板也不傻、你这样做除了很快让别人揭穿，还会让人觉得你是个虚伪的人，留下一个不好的印象，况且你的辞职理由也会让前东家知道到底是哪里出了问题；

3.不要怀恨任何人。大家都头一次做人都不容易，接受别人的缺点和不足，就算你觉得老板对不起你、同事相处有些小毛病，也要表示感谢，也要正式道别，因为他们都曾令你成长。心怀感恩，善待他人；

4.出了这个门，永远不要说前东家的坏话。如果你觉得不好可以放在心里，但是一个指责前东家的人，那样看起来很蠢。你怎么看你来过的地方，别人就如何看待你；

5.永远不要出卖前公司的核心商业机密给新公司。因为一旦你这样做，这家公司也不会重用你；

6.不要靠挖前东家的墙角做业绩。你以为你是人精，其实那样子真的很蠢，你的路会越走越窄。换一种方式会更好比如合作。

在我们的职业生涯中，跳槽是无法避免的问题。怎么跳？如何跳？怎样跳的好？我只能说连跳槽都不会还怎么做社会主义接班人！

原文转载自：公众号王利芬

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