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技术圈是一个浮躁的圈，也是一个焦虑的圈，尤其经常看到很多人说考研没必要。学历成了当今社会一个衡量一个人能力的标准，未来工作中只会越来越严重，有人说别老拿学历说事， 确实，学历不代表能力，但是学历代表了一种持续毅力的代名词。
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程序员的学历之痛，我为什么建议你考研？
那些 Top30 大学的人，很多时候会感觉到自己的人生很顺，因为学历会给他带来了一定的起点高度，让自己以后的工作中锦上添花。 下面的某公司老板就很看重学历。我确实没有好学历，也经受了学历的痛，但我从不埋怨，2008年我考入中国传媒大学，由于专业不对口，半年后放弃回家复读，虽然机遇原因恰巧进入了一所普通大学，但这一切并不是问题关键，关键你自己的心，和你自己所在的高度，心有多大，格局就有多大，格局有多大，你的路就更远。 但是我还是会隐隐约约的感觉到这种痛楚。
上了社会你才会知道学历真的很重要，只是很多人不愿意承认罢了。
之前有张雪峰怼某公司老板的场景，让人看了忍俊不禁。另一方面，当看这段对话笑过后，为啥还有公司如此看重学历？ 在互联网企业中，程序员的学历真的很重要么？。
做为一个程序员，经历学历之痛？
有学历的程序员永远不懂没学历的痛，就像白天不懂夜的黑。
1 选择机会多
因为，学历高的还没等自己毕业，校招已经开始了，BAT 华为 等公司还是喜欢去 Top10 的大学去校招，况且 2018 的校招大家看到了，华为的工资开到35W, 头条的白菜价32W，这一秒我扎心了，我是假的程序员。 他们还没有走出校园，可能已经和某个知名的大公司签下了三方协议，拿到实习试用的机会；而没有学历的呢，校招对他们来说永远是个梦。
2 深度研究机会多
学历高的人，一般进入科研机构，从事深度研究的方向的几率高，看看今年的人工智能，机器算法，3D图形都是两电一邮的居多 而且还是研究生，别说一个小本科就能搞起这种话，不现实的。 再一个况且这些人的薪资待遇碾压其他方向，是不是我们需要埋怨社会不公呢？ 没学历的同学估计机器算法对他来说就是仙境，虽然能从事上层应用开发，但是薪资呢，这一秒你还是扎心！
3 职业生涯高度
学历高的人不仅受外企喜欢，尤其小公司更喜欢，海归一回来立马担任其高管。因为也是企业的是门面。CTO 某某大学的博士，如果听到CTO是三流大学，你觉得融资，招人谁能加入？不是学历限制高度，而是格局限制高度，除非像杰克马一样的人。 我身边也有这样的列子，硕士学历，毕业五年做到了二线公司的总监，二本科学历8年还在做开发组长，但是这个本科生能力很强，但是结果往往就是我们上面看到的。
学历好坏决定你的起点，也是决定你的职业金字塔。
我为什么没有高学历？
记得是我在上初中的时候，电视上就播放过这样的新闻“ 有多少多少大学生毕业后找不到工作”，MMP我当时就想了，大学生都找不到工作，我还上高中干嘛。
但是学历并不是只是为了工作，更多的是想提高自己的对新事物的认识。
不过像一句话说的那样 “天赋决定了你能达到的上限，努力程度决定了你能达到的下限。以绝大多数人的努力程度之低，远远没有达到要去拼天赋的地步。”，只能怪自己不努力，怪自己眼光太短浅，怪不得任何人。
你怪过命运吗？你相信命运吗？
有人问我 “要怎样努力，才能成技术和能力很厉害的人？”
其实我认为，做到技术厉害并不难，自己多研究，多实践，多花时间，多交流，久而久之必定会成为比以前优秀的自己，然而能力呢，其实也很简单， 效率高，眼界好也是会被认可，但是往往企业里很多这样的人，最后职业生涯都没上去，因为很有可能是学历的原因，暂且抛开人际关系和机遇的因素，造成这种现象的其实很有可能是学历，如果有一天你发现和别人拉开距离了，很有可能就学历，别埋怨，别做愤青，换个环境依旧很好。
为什么企业要求学历？
1 国家政策驱动
《高新技术企业认定管理办法》中规定在人员比例方面，科技人员占企业当年职工总数的30%以上，而且需要大学专科以上学历。
2016年起的高新技术企业认定的政策就有所改变：在人员比例方面，放宽了对科技人员和研发人员比例的要求。新办法由现行“科技人员占企业当年职工总数的30%以上”调整为“科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%”，同时取消了“大学专科以上学历”的限制；取消“研发人员占企业当年职工总数的10%以上”的规定。对于部分传统行业的大型企业而言，是一大利好。
2 人才筛选趋势
这个问题得从公司管理者角度解释，招聘时，学历只是一个公司在招人时的最低门槛，然后面试时，通过你的言行举止，你的细节动作，来揣测评估你平时的一些习惯和为人。看看你是否能快速融入团队，大多数的公司会更喜欢性格开朗的员工。但是为什么一定要看学历？
其中一个方面是因为读过书的人对待的事情有一定的逻辑性和思维。 有人说读书没有用，但大家都没注意到，读书会潜移默化影响我们的思想，一些处理事情的方法，更多的一个人的创新思维。
另一方面，没有学历的人中会含有这么几类人，第一种那就是千里马，也就是无文凭人才，很多知名公司会发现，但是少之又少。 第二种人不思进取，安于现状的人 很多人做上领导 就放弃努力了 。第三种人没原则，没学识，等着天上掉馅饼的人，等等......像无学历的这种人才在大公司非常少，而且混在人团队中，如果你是管理者，你要怎么分辨哪些是人才，哪些是蠢才。何况你的领导是这样的人，你敢多待一天？
甚至大家都知道资本家，目的就是赚钱，没有大把时间，也不会花精力来花在人力成本 。而且有时候判断错误，将菜鸟招到公司来，谁也不愿看到。相对于学历好的人来说，总体质量会优于无文凭之人，虽然有学历高的人也有垃圾，但可以通过进一步现场面来进行筛选。宁可错杀100，也不会漏网一人。
论重要，那年只知努力，今年方知学历。
有些人可能会说能力最重要，能力确实很重要，但是我想说，有几个能力强的？技术来说，无非就是熟练不熟练，入门先后而已，更多的还是看公司背景和学历。
另外，还想说，别被别人口口声声的能力给蒙蔽双眼，能力就像武器，它重要吗？重要。 但更为重要的是用武器的人的本质。
如何解决学历短板？
想到木桶定律。木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。尽量进大公司，弥补学历短板。
如果你是未毕业的普通本科大学生， 我建议你去考研，最近几年一线落户越来越看重学历，杭州研究生可直接落户，因此不要无畏的认为能力可代表一切，除非你去创业，你去创造财富，那么你如果牛逼了，大家只会敬仰。或者遇到的团队能力很一般，才会显得你厉害。
如果你只为了钱去考研，那么打住吧，虽然上面我说了研究生比普通本科的起步高，赚钱也快，但是技术圈反而看到的是很多本科生也能赚钱！你早点去赚钱总比你在那三年浪费的多。
但是 ，多读书除了以上几方面，并不是只是单纯的为汲取财富，更多的为了提升自己。如果觉得学历无用，那么其实专科在技术圈都可以成为厉害的人。何必去纠结本科和研究生呢？
我毕业没去读研后悔至今！这也是我强烈建议你考研的原因。
昨天《没做判空，工作179天的我在转正前一天被辞退了》推文中的那个公司 经当事人同意，公布名字是巴乐兔租房。
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