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啥？ 80后要被淘汰了？
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你关注的就是我关心的！
今天微博副总监的发的一条微博瞬间火了，来反问80后就要淘汰的疑问？ 虽然没有哪个企业和个人来辟谣这个现象，但是种种迹象表明，程序员找工做是越来难了，更是越难越混了。
90后被辞退了
前天读者告诉我：他公司的同事不做了，我以为他是自己辞职的，心里惋惜了好一阵子。那是个90后小男生，平时话不多，请他帮忙排版文件，总是一句“好的”，过了几个小时，排好的文件就发过来了，跟他道谢，他总是淡淡地回答一句“没事”，合作的很愉快。所以，听说他不做了，我还有一点舍不得。
没想到，今天才知道，他不是自己辞职了，而是被公司辞退的！
“为什么要辞退他啊？”我很奇怪，因为在我看来，他的工作态度和工作能力都挺不错的。
“可能公司效益不好吧”，同事叹了口气，告诉了我一个更让我震惊的消息：“被辞退的不止他一个，北京和广州办公室，也各有一些技术同事被辞退了。”
我一瞬间，有点缓不过神来。
去年，这个公司来了不少新同事，公司发展势头很好的样子。怎么一下子变得这么差了呢？我想不通。
晚上回到家，跟队友讨论这件事，我说：“不会出现裁员降薪潮吧？”队友说，这个说不清，但是，老话说“好年防荒年”，确实应该多为未来打算。
所以不知道这些人出去了哪里，到处都在裁员，我感觉好慌啊，以前有小公司可以接大公司离职的盘。现在没多少小公司了，这些人出来到底去了哪里？ 谁也说不清楚，反正大多肯定是降薪或者平的跳槽了。
猝不及防就被裁了
周五有朋友反馈他们公司通知裁员了，”也是一个很大的公司，所以搞的人心惶惶，大家都办法安心工作了， 但又不知道去哪里，只能看运气，被挑选了就滚蛋，不选中就当踩了狗屎运，就继续呆着并担心着，顺便骑驴找马“。我听完之后，真的也无能为力，盘子就那么大，吃饭的太多了，肯定有人吃不到的！
招聘从40岁降低到32岁
啥? 32岁就不要了？ 顿时一方，我记得我13年入行的时候，大家都在讨论40岁的坎，想想还很远。 去年突然是34岁，今年就32岁了? 我立马去翻看了一些稍微大点公司的技术岗位都写了32岁不考虑（BATTMD除外）。 学历这个问题是以前就存在的门槛，所以也不奇怪！ 但是现在年龄 32岁就不要了，这不是扯犊子吗？ 硕士毕业就 26 岁了，没工作几年，你告诉我就不招了，这样谁还读硕士啊，不知道是企业互相抄袭JD, 还是制造焦虑我不清楚，难道32岁以上的程序员都消失了吗？ 我怕明年又来个30岁以内不考虑！ 哎 ，互联网的前几年透支了现在的红利。反正.....
导致目前这种情况的原因：
互联网高速发展的十年，除了拓展业务也在不断试错，扩招了很多人才已备无患。
培训学校的大量低门槛涌入，导致就业人员过剩，现在开始洗牌，狭路相逢勇者胜
大环境的刺激下，资本的压力，无法融资，或者融资减少，导致企业只能自力更生，留下盈利的业务线，其他只能痛苦的裁退。
人口红利降低和全民文化的提高，导致学历门砍抬高，企业的要求也随之加大。
如果32岁以上的同行们，没到公司头部岗位，那么要自己有深思了，仔细想了想，程序员这行业就是要 ”敢于承受上市的暴富，敢于承受裁员的凄凉”。
如果，未来不是那么乐观，要怎么应对呢？ 提出问题不给解决方案的都是耍流氓。
我认为技术人，大约可以从四个方面努力减少危机的可能性：
1， 提高自己的技术能力，并保持好的心态
如果你认定这条路，那么留给你的就是学习，并且不断的学习，工作沉淀，看书沉淀，业余学习。除了自己专攻的语言，还要学习新东西！ 累 就不要说了，如果怕累就不要干这行了。
2， 拓展第二技能，降低失业风险
平时扩展第二技能，有开店投资，写书卖书，付费课程，做离开公司平台也能活下去的资本，不然真的很难说 你被裁了还能笑着说以后离还很远。
3， 刷新认知，获取对称有效的信息
如果你把自己只当程序员，那么肯定有青春饭这么一说，同行的圈子导致了大家的普遍认知局限，如果技术人学习下理财，炒股，销售，就会认为是不务正业，其实不是大环境让自己失业，而是这种思维正是自己让自己失业。信息的不对称也是一种原因。
4， 不合适和不感兴趣，改行趁早吧
我也认识一些刚开始做开发的，后来转行做了产品和设计，现在也做的挺好。 如果直接跨界，毕业就早点回家考公职，老师岗位，这些职业随着年纪的增长会越来越吃香。
无论如何，我们要时刻学习，时刻干，才是能唯一保证留下去的可能。
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