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尘埃落定!清华才子王垠​加入华为职级22,前阿里P10赵海平加入字节跳动,职级或为4+

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开发者技术综合报道,转载请联系授权
近期,有消息称,前阿里P10员工赵海平已加入字节跳动,职级为4+。王垠加入华为职级为 21级。
事情起因还是从两人乌龙说起,详细经过请看:王垠受邀面试阿里P9,被P10面跪后网上怒发文,惨打325的P10赵海平回应了!
这里再总结一下:王垠受邀面试阿里P9岗位,被p10的面赵海平面试,王垠被挂后网上发文吐槽自己遭遇了不公面试,事件发酵该后面试官p10被上级打了低绩效!后续p10回应称自己是被其他部门邀请去做面试官的并无超出职责范围,疑自己被出卖了

赵海平加入字节跳动,职级或为4+
前阿里P10赵海平加入字节跳动,职级或为4+
2007年作为第一个中国员工加入只有不到50个软件工程师的Facebook,致力于软件性能和架构分析,在此期间创建了HipHop项目,重新编写和实现PHP语言,使其速度提高5到6倍,为公司节约数十亿美元。HipHop项目之后,致力于“用异步处理来优化分布式系统”的设计理念中,并为此做了多项分布式数据库的优化研究,在PHP语言中加入了yield和generator的新功能,来帮助日趋复杂的Facebook 网页设计。

2015年3月回国,加入阿里巴巴技术保障部,将重点攻克阿里在软件性能以及Java使用过程中遇到的技术问题。

2019年底,因为在面试王垠时引起双方不愉快导致网上舆论骂战,据传赵海平的直属领导多隆在绩效中打了3.25分

阿里的职级:
就 P 序列的专家路线而言,目前阿里大部分新入职的毕业生是 P5。
大部分校招生奋斗两年能升到 P6,需要有独挡一面的能力,这是阿里工程师中最主要的主体,千千万万的“劳苦大众”都在这个级别,再往上就很难了。
P8 在内部已经是高级专家了(资深经理、管理职级 M3),对应的工作年限 6-12 年,年薪在 150 万左右。
赵海平是P10级别,可以想象难度之大,早已经财务自由;


头条的职级:
头条的职级体系一般不会被作为参考,更多关注业内薪资。对于头条来说,不讲究title,级别不公开,坦诚平等。头条薪资业内top5,外号宇宙条,比BAT高出30%也并不奇怪。另外还有期权,头条上市指日可待,期权价值不可估量。很有前景的公司,因为进入每个公司员工都有发言权,引领民众文化方向。
字节跳动的职级一共分10级,1-1、1-2、2-1……5-2。
应届生一般是1-1或者1-2(技术岗)的中级工程师,2-2属于高级工程师且有一部分带人,到了3-1是资深工程师,4、5基本属于公司高层,他们的创始人张一鸣就是5-2这个级别的。


清华才子王垠加入华为级别为21级

最近有消息称,王垠和华为高层接触,已确定加入华为。对此王垠与华为至今都未对此消息做出回应。

华大学计算机系直博 王垠

四川大学97级本科毕业,保送到清华大学计算机系直博。期间曾在清华大学计算机系软件工程专业就读,主要进行集成电路布线算法的研究。在此期间,他因《完全用GNU/Linux工作》一文和对TeX的推广等“非研究成果的业余东西”而出名。在只剩一年就要博士毕业的时候,他申请退学,并将1万7千余字的“退学申请书”(题为清华梦的粉碎)公布在网上,引起舆论界一时对教育体制、理想主义等的热议。

王垠个人经历

1997年,考入四川大学计算机系97级。
2001年,保送清华大学计算机系软件所硕博连读,主要进行集成电路布线算法的研究。
2003年发表《完全用Linux 工作》、《写给支持和反对<完全用Linux工作>的人们》,痛斥windows弊端、宣扬linux
2004年8月,发表网络文摘《完全用linux工作》、《写给支持和反对<完全用Linux工作>的人们》,痛斥windows弊端、宣扬linux,文章在中国的计算机和linux阵营引起极大轰动效应,成为水木清华linuxapp版和中国多个linux社区的偶像级人物。
2005年,发表学术论文“The polygonal contraction heuristic for rectilinear Steiner tree construction” [2] 。
2005年9月22日在水木社区BLOG上发表了《清华梦的粉碎--写给清华大学的退学申请》明确要求退学,痛斥国内高等教育弊端。
2006年8月,从清华退学后考GRE出国到了康奈尔大学计算机系,康奈尔大学计算机系全美排名第六名 [3] 。
2008年发表《Cornell 感受》并从康奈尔大学退学,到印第安纳大学伯明顿分校(IUB)计算机继续攻读博士学位,印第安纳大学伯明顿分校(IUB)计算机专业排名全美50名之外 [3] 。
2012年,以一篇文章《对博士学位说永别》再次退学,至此王垠分别于2005年、2008年、2012年分别从清华大学、康奈尔大学和印第安纳大学伯明顿分校退学。他认为他的“博士生涯”已经帮助他找到了比博士学位更重要的东西 。
2012年结束在Google的实习后发表《王垠:我和Google的故事》。
2012年冬季,加入Coverity,职业软件工程师
2013年03月发表《谈“P=NP?”》 [4] ,并表示“这个问题其实是不存在的,它根本不需要解决。” [4] 。
2013年11月发表《What's wrong with Object-Oriented Programming and Functional Programming》(《面向对象编程和函数式编程的问题出在哪里》),痛斥对象编程和函数编程弊端。
2014年02月发表《程序员的心理疾病》,认为程序员群体存在心理疾患。

主要作品:

《完全用Linux 工作》
《写给支持和反对<完全用Linux工作>的人们》
《Cornell 感受》
《对博士学位说永别》
《谈“P=NP?”》
《面向对象编程和函数式编程的问题出在哪里》
《程序员的心理疾病》


华为的职级

华为职级体系下图,具体参考下表:


看看华为各级员工的标准岗位工资,我们看到华为将员工分为13~22级,每个级别又分为A、B、C三等,华为一级部门主管或副总裁在22C~21B之间,二级部门总监20A~20C,三级部门主管19A~19C。


接下来是任职资格,13C以下是生产线上的操作工的级别,应届本科生最低级别就是13C,2004年进入华为的本科生目前大多15A~15B。


新入职的应届本科为13C,一般每一年2小级(注:因人而异)。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩),技术等级共为7级,7级只有一个,其余的为 6A>6B>6C>5A>5B>5C>4A>4B>4C>3A>3B>3C>2A>2B>2C>1A>1B>1C,形象的说,技术等级是职称,任职资格是享受的待遇等级。

华为任职资格和技术等级是挂钩的,规定为技术等级+13=任职资格,如技术等级3A,任职资格为3A+13=16A。规定是这样,也有不匹配的。

写在最后

看到这个结局,也是皆大欢喜了,对于王垠和赵海平来说都是一个不错的选择。

毕竟一个不想去阿里,一个被无奈被迫离开阿里。




END

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