太扯了！员工拒绝加班，居然被判赔偿了公司1.8W元

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开发者技术前线原创作者: 前线发起人Tamic说起加班，都是司空见惯的事。
去年为了抵制加班，程序员在GitHub发起了一个关于996的项目：996.ICU
这个叫996.ICU的其实已经火了很久了，这个没什么代码的项目，目前stars数：249k
大家可以去了解一下加班多的公司名单：https://github.com/996icu/996.ICU，

这个项目虽然没任何代码 ，但是和我们就关系大了。

今天给大家说一件事，最近推上了热搜。

事件经过是这样的：

小王和小李是扬州一公司的员工，2018年5月，公司要求他们加班对一批货进行质检，否则公司将违约。他俩为了逼公司续签劳动合同而拒绝加班，导致公司损失12万。

随后两人被公司告上法庭。
近日审判结果出来了，两人被判合计赔偿1.8万元，法官表示，遇到紧急任务要求加班员工必须服从，公司可以安排调休。

看到这里，我不得不说几句，必要的加班其实是无可厚非的，那如果由于加班，浪费员工时间，无法导致第一时间回家做事的，导致员工家庭或者家属财产意外损失的，公司会不会赔偿？我敢打包票，公司肯定不陪，最好的情况也就是公司派人去医院探望一下，发点加班费而已。
那么回到本次事件上，为何员工不加班导致的公司损失，就要员工赔偿呢？
如果公司真的需要员工加班，提前告知，按法定付加班费，我相信没有哪个员工不理解公司的，也没有哪个员工会对钱说不的，除非免费义务加班，导致员工不爽，就是不加班。
那我再来聊聊这个 “紧急任务”，这个词说的太模糊了，模糊的让人有点不舒服。
到底怎么定位那些是紧急任务？
互联网公司的紧急上线算吧，春运期间的加开临客算吧， 最近的疫情期间的工厂的口罩生产算吧，这些任务下要求员工加班，显而易见都是合理的，面对紧急任务，员工会自发的进行加班。
但是我们把某些非必要工作算成紧急呢？比如五一假期前项目上线，要求员工通宵加班，那么像这种的任务排期就是瞎搞，明显节假期前上线风险大，很容易导致五一几天都在修复线上case的阶段，员工拒绝加班，是不是也要去告员工不加班呢？那试想下，员工遇到买房办理贷款被要求提供在职证明需要公司盖章的情况，企业不及时盖章，导致员工没及时购房，上涨的房价是不是也要企业赔偿呢？
这里我也看到大家在微博下对此质疑:
我们再来看看看劳动法：

《劳动合同法》第三十一条：

第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条：

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

后来扬州这公司表态，由于小王和小李合同到期，公司本来不愿意再继续雇佣他们。处于小王和小李为了达到续签合同的目的，威胁公司，所以拒绝加班。导致公司损失12W。

看到这里我更是大吃一惊，这公司简直了，我简单看了下劳动法，又规定了：

1、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

2、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

3、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。

4、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。

如果企业没提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人，那么员工有权利要求续签，这TM算哪门子威胁啊？ 

还有一点更狗血的是，算当我们认为这公司开具了通知到本人的情况下，那么再发现出货时间不够，要求员工加班加点，赶在劳动合同有效期结束前，压榨员工时间和劳动力完成出货，到期了再把员工一脚踢掉，我觉得这做法太卑鄙了，厚颜无耻。

如果”遇到紧急任务要求加班员工必须服从“的事情被开先河，那么企业又多了一个管理工具，这个紧急任务可伸可缩。完全把员工的工作意愿掌握在手里。

很多企业就会效仿，突然有一天就来个莫名其妙罪名。

说到底这和企业的价值观本质一样。只是一个管理工具罢了。

看了这个消息，你们怎么看待呢？欢迎留言探讨。

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