博士毕业：去高校还是企业？利弊深入解读
经常有人慷慨激昂地说博士就该去企业，而真正在企业呆过的，特别是国企，就会由衷地说一句还是高校好。
首先，博士去企业干啥？大家都会说研发。呵呵，一个以山寨为生的国家，有几个企业需要研发？
企业是分多种类型的。
差额拨款的事业单位，其实有点像国企，是要自己拉项目，自己养活自己的，没项目就要喝西北风，PI可能位置不保，员工可能前途堪忧。
然后就是大企业的研究院，或者研究院型的企业，比如航天院呀、设计院呀，还有石油、电力、电子等各种研究院。介于企业和事业单位之间，和上面那种差不多，基本也是要靠横向生存，搞科研，指着国家基金那种，是无法生存的。这些单位也能申请国家项目，但是指着那点钱活不了。因为国家的支持比较少，所以同样是研发，这些地方的人力成本，远高于高校和全额拨款事业单位。
那些抱怨高校的真的是醉了，有些高校还有配套经费，在企业，水电房租都是要钱的，临时工也是有五险一金的，哪如高校能有一群廉价劳动力呀！一个项目在高校做，赚得更多。当然，高校有一个致命问题，离工业实际远，具体什么赚钱可能不太了解，还有产业链不完善，需要扩大生产、产品推广的时候就尴尬了。但是仅仅是研发层面，高校真的老省了。有些黑心高校或导师，一个研究生累死累活一个月给500补助。在企业，一个本科的工人，用人成本至少一月五千呀！
接着说真正的企业，不愿
38 37321 38 14443 0 0 7165 0 0:00:05 0:00:02 0:00:03 7167养闲人的那种，每一分钱都要自己赚的那种，简单的说可以分为三类。厂子，类似富士康，给人家代工的，国内大部分企业都是这种。还有工业附加值比较低的那种，靠资源的，化工厂、钢铁、炼化、印染等等，总之各种工厂。这些需要博士干啥呀！另一类是带研发的，面向用户的企业，苹果、小米、中兴、华为，这些我觉得就很不错了，博士去了还多少有些空间。而且那些嚷嚷着去企业的估计都是通信、计算机的吧，或者是去车企、药企。比如汽车这种，需要集成很多东西的，还是大企业才能统一调度，高校、研究所零零散散的不太能行。
还有一些，有一定的技术含量的中间产业，比如做各种器件、设备、精细化工，这些和第二类差不多，但是它即需要有代工的工厂，又要与客户相配合，难度更大，有些东西一旦技术革新了，有些部件完全就没用了。但是这里面有个很关键的问题，很多大外企，在国内根本没有像样的研发中心，国内还是以厂子为主，核心技术还是在国外呀！而有些企业，口口声声说自主创新，但是从立项到投放市场，能给你五年时间的企业都少。大家都是希望什么赚钱，马上拿过来一两年山寨出来能赚钱就行了。甚至有些代工的工厂，想把人家的东西偷过来，然后自己生产，博士怎么能跟着干这种事呢。
上述都还是能过得去的企业，最崩溃的是有些概念型的。就炒概念，等着上市骗钱，所谓的自主研发的产品，根本就没什么销量，甚至还有很多问题，然后找博士来给站台。非应届生，兼职的，我不说啥。但是应届生如果被这么个企业坑了，那可真是进退两难了。环保行业有很多这种吹得很大，其实就是一个空壳，或者几个人要死不活的支撑。还有一些靠国家政策的，有些咨询公司，都是有些不靠谱的。而NGO之类的，那真是没法说啥。
企业还有一个令人崩溃的地方，就是受经济形势影响很大，实体经济这个样子，怎么混呀！
最后就说情怀。论坛里很多人抱怨教师待遇低、没尊严，但是我想说，教师待遇真心不低，你们挣的都是企业缴的税呀！而且教师都活不出尊严，那真的自己占很大原因。太有良心的企业，可能根本无法生存，而教师，只要你愿意好好讲课，就基本没人会说你不好。央企靠垄断，小企业有时只能靠山寨。而且如果你想把一个东西研发完美，市场早就没了。有时候都觉得自己都不敢卖，但是真的有人敢买呀！尤其环保，大家都偷排，你环保，就没钱赚，就要死，市场经济就是这么残酷。
有人说教师没尊严，可是院长、甚至校长骂你，你直接给他顶回去又能怎样！有编制，他没有任何权利开了你。自己活不出尊严，不能怨别人。而且高校、中科院，起码能保证大家都是博士，多少还有些素质。但是在企业，一个本科、硕士，甚至一个暴发户，都可以直接把博士骂成狗呀！企业学历没有用，关键还是看职位。除了那种有中组部编制的央企，其他的企业，说把你开掉就把你开掉呀！所以就是简单的要么忍要么滚。高校任性的范围大得多。
还有一个经典的企业坑死博士的逻辑。企业领导经常会贬低博士，说什么企业还是要看能力，看你对企业的贡献，博士空有学历，根本不了解产业。但是，没有几个企业真的敢把博士派到一线，派到工厂去。因为技术就是一层窗户纸，简单得很，博士的综合素质比较高的那种，有些技术根本就是赤裸的。我现在就是这种尴尬，领导天天嘲笑我脑子不开窍，轴，搞的东西不赚钱。结果我一说去一线，领导就装死，我真的是醉了。而且国企之类的还是要守体质内的规矩的，博士去工厂，基本要给总工，但是没几个人舍得给你。
还有一个经典逻辑是搬砖论。就是人家认为，既然是博士，就该搬砖也搬得好，搬不好就是没能力，不想搬就是矫情，眼高手低。但是注意了，真的去搬砖，而且搬得好，结果很可能是让你继续搬砖呀！这种现象在国企非常普遍，一个什么都不懂的研发部主任，管着一堆博士。
所以，去企业不想被坑，一个很简单的方法，就是你的直属领导最好是博士，退一万步，最起码也要对博士有足够的尊重，因为人都是缺什么想什么。那些学历低的领导，最喜欢折腾高学历、嘲笑高学历的人以显示自己，满足自己。你是博士，如果身边一堆硕士本科，就会很容易听到“博士有什么了不起！”、“都博士了，这都不会！”。而且很多博士一直读书，还是比较单纯的，真论算计人心、揣测上意，博士真的可能很不行。很多博士自己的导师都不会讨好，在企业耿直地搞研发很可能也就是劳碌命，一不小心就可能背黑锅，然后让人摘桃子。
作为一个在企业的人，真的很羡慕高校的生活。但是最后说说很多人在企业不走的原因，主要还是钱啦！企业毕竟比高校离钱进，效益好的时候，确实挣得多，但是效益差的时候，那就苦逼了。而且，不去企业，就看文献，不容易知道什么赚钱，也不知道真正要卖的东西，研发过程中的潜规则，也不懂怎么运作。还有，企业有当暴发户的机会，越来越多的企业会给员工股权，万一上市了，可以抵在高校挣一辈子了，甚至好几辈子。但是，有些股权可能最后一文不值，可能就倒闭了，那就悲催了。而且企业当领导之后，挣得钱翻翻的往上涨，关键是合法收入。当教授，就算猪油蒙心，黑科研经费，拿设备回扣，才能拿多少。卖给你一台五十万的仪器，给你一万回扣，你猜人家挣了多少。
所以，选什么，还是看自己的性格。很多事情都有两面性，搂草打兔子，不能光看人家打着兔子。高校稳定、自由、人活得比较有尊严。企业就是有运气成分，高风险高回报，也可能混得很差，收入很低。经济低迷，行业不景气，真的也没有办法。
不过我还是觉得本性纯良的人应该当老师或者医生之类的。老师好好教课，对学生好，自己也照样能活，顶多是耽误发文章，评职称慢点而已。医生好好看病，不收红包，也就是少挣点。如果剥削学生，坑病人，那是自己修养的问题，不能怪社会没给你当好人的机会。但是在企业，了解各种行业标准都是怎么订的，真的是毁三观呀，想当个好人都不容易。各种半吊子的东西，吹一吹就上市了。
楼主也就是说说自己的真实感受，不一定对，而且三观不同的也不一定认同。我们全家就我一个人在企业，就我一个人挣得少，教师是两张卡的。我发的工资和奖金都要交很高的税，曾经无数次的想脱离苦海，回到校园去当个老师。但是人呀总是很奇怪，我现在就像是拿到一张彩票，总觉得没有开奖就放弃有些不甘心。开奖后的结果，可能比我辛苦赚三十年还多，也可能就是谢谢惠顾，关键看自己愿不愿意赌！身边很多人已经把彩票撕了决绝地走了，也有很多人像我一样坐等开奖。很多时候，没有对与错或者好与坏，关键还是看自己想要什么。
作为一个曾在军工类央企工作近5年（有技术研发经历和基层领导职位，并不是混不走才走）后辞职读博进高校的人，只能说无比赞同楼主的观点，奉劝各位在读博士（毕业后一般是去高校、研究所或企业三类单位），进企业真的要慎重！！以下是我的一些见解和感悟（研究所介于高校与企业之间，具体情况请参照比较）：
1、企业和高校员工身份的区别。企业员工无论是央企还是国企均无编制这一说法，他们本质都是劳动合同工，公司时刻有权不再雇用你劳动。而机关（政府公务员）事业单位（高校教师和一些核心研究院所）是聘用制，编制是对他们而言意味着在政治制度不变的情况下是终生制。
2、企业和高校经营性质的区别。企业自负盈亏，员工的收入来源于营业收入，挣得多发的多，挣得少发的少，企业倒闭就解散。事业单位如高校是全额拨款单位，教职员工工资及单位运行经费均来源于中央财政拨款，说白了是企业上缴的税收。
3、企业员工和高校员工发展空间的区别。在企业里，领导阶层是绝不需要高学历者，尤其不需要博士，因为博士当领导有很多弊病。博士就被定位于专注技术开发，而领导你们的是专科生即可。以我为例，比如我当时在企业是硕士学历，我是绝不会让一个博士来领导我的！因为低学历的领导人永远不可能也不会去懂得高学历的打工者的价值与奉献。有的就是利用和管理！高校的情况是大家都是博士，至少明白你的工作。当然，学历优势相应就没有了。但有一个道理：为什么餐饮、建材、汽车、服装这些行业都要集中在某个区域经营，虽然彼此竞争很大，但也没见谁为了避开竞争选择一个周围都没有店的地方独家经营。所谓在企业里的高学历优势，更多时候只是你自己脑海里的假象！
4、企业和高校员工科研成果归属的区别。在企业，科技成果永远属于团队和集体，个人就算是你研发了宇宙最强产品，开创了世界最新技术，请记住：企业给了你工资，这是你应该干的，而且你绝不能带走，因为这属于商业秘密。而在高校，科技成果（论文和专利）永远属于个人！而且高校还鼓励你去转化，收益归自己。为什么：因为企业要靠你的成果养活大家，而高校是政府投入单位，科研项目经费和科技成果转化收益都是外快。
5、企业员工和高校教师工作属性的区别。如果博士进企业，请记住：只有当领导是唯一出路！唯一出路！唯一出路！任何忽悠你踏实做好技术，搞好产品开发都是为了把你的劳动价值榨取出来！你必须养活自己和大家。而高校教师，当不当领导无所谓，你自己能发论文，能拉来项目即可！就算你工资低，工作累，你要明白你永远是在为你自己打工！
6、企业员工和高校员工单位时间收入的区别。凡是读过大学本科的人，应该能明白：如果以单位时间获得的收入来算，高校教师可以说是最高的一种职业，对此我不再多说。至于工作自由度，大家会更加明白。
7、在企业做研发和在高校做学术的区别。企业研发永远是跟着市场走，没有市场预期，公司是不会投入一分钱给你做任何研发的。反之，一旦一个产品上市，你要想再创新改动，成本会非常大，会影响即时收益，所以企业的研发和创新不是你想搞就能搞。高校是鼓励你创新和变革，因为论文是推崇自由研究的。但孰好孰坏，仁者见仁智者见智。
8、企业员工和高校员工收入增长性区别。同等学历，企业起薪无疑比高校高，但过了5年左右，你会发现：如果你在企业没当领导，你的工资增长非常缓慢甚至几乎停滞，而不管你多干了多少活，多做了多大贡献。高校教师，基本工资增长随国家调控，变化不大，但是国家可也没只让你教书。（何况这几年的企业，特别是制造业效益严重下滑，央企国企都在裁员，民营外企在倒闭，而很多人都知道高校连涨了几年基本工资了）
9、企业员工和高校教师跳槽的区别。一个不争的事实是：身边无数本科进企业后辞职回来读研，毕业后去了一个更好的企业，而硕士进企业后辞职回来读博，毕业后打死不再回企业。但你可能几乎没有发现高校教师辞职去企业的现象，这个大家自己看看身边人吧。
10、企业科研项目和高校科研项目支配性的区别。企业的根本是以产品收入为主，当然有一些央企国企也可以拿到一些国家纵向科研项目，钱很多，但是等你辛辛苦苦拿到后发现项目负责人是不搞技术的行政领导，并且这个钱进了工厂后就变成业务收入了，根本不会拿去搞所谓的科研。全厂员工一起分了它，因为只要厂子能做产品，有没有研究都行。高校的科研项目，我无须赘述，谁申请谁得，谁得到谁掌握资金分配！
最后，申明下：以上论述皆指一般情况，不含特例！我也很可能没看到高校的其他方面，所以请大家仁者见仁智者见智。另外一个具体情况是：重点高校也在逐步推行企业化用工，有些高校还大肆开办企业。
以此帖纪念我在企业工作过的5年岁月，也希望这些分享能为正在读博的同学们带来一点人生经验，同时欢迎大家进行补充交流。
文章来源：小木虫论坛；作者：hanxuehit/chenyuer
注：本平台部分优选文章无法联系作者，若有不当，请及时联系我们处理。投稿、合作、建议等可后台回复“约”加本站编辑。
更多中外高校要闻信息，敬请关注：
精英家长、基础教育工作者请关注：