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结婚的恭喜了！又有一地将实行育儿假！

假期最长可至婴幼儿满一岁

9月15日，湖北省咸宁市发布《咸宁市关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施方案》，提出全面落实产休假政策，有条件的机关、企事业单位可以自主探索实行符合本单位实际的育儿假，婴幼儿父母双方均可申请，假期最长可至婴幼儿年满1岁。

2019年6月，湖北省卫健委把咸宁市确定为全省促进3岁以下婴幼儿照护服务发展示范试点，也是全省唯一市级示范试点单位。

据咸宁市卫健委2019年对市城区3岁以下婴幼儿照护服务开展调查问卷，结果显示，在20-40岁育龄妇女不想要孩子或只想要1个孩子的主要原因中，无人照顾孩子占比60.43%；在照护服务需求上，60.07%的人认为非常需要或者需要婴幼儿托育这项服务，如果有条件，86.24%的人会选择把孩子送到单位的托育机构。

群众对高质量婴幼儿照护服务需求日益旺盛，“没人带孩子”成为制约家庭再生育的重要因素之一。

针对婴幼儿家庭养育无人照料的问题，《方案》提出实行“育儿假”，即在落实已有的产休假政策基础上，有条件的机关、企事业单位可以自主探索实行符合本单位实际的育儿假，婴幼儿父母双方均可申请，假期最长可至婴幼儿年满1岁。

《方案》还确定了咸宁市探索开展婴幼儿照护服务的五种基本模式：

一、家庭养育型，从促进儿童早期综合发展的目标出发，制定出台支持家庭养育的相关政策，鼓励支持家庭养育。

二、政府引导型，各地创造有利条件支持引导发展面向社会大众的普惠托育服务，重点支持建设能承担一定指导功能的示范托育机构和社区托育服务设施。

三、单位福利型，鼓励机关、企事业单位以单独或联合举办等形式，为职工提供福利性托育服务。

四、社会创办型，利用出台的各项保障措施，梳理社会力量进入的堵点和难点，引导社会机构通过市场行为自建托幼机构。

五、托幼一体型，支持有条件的幼儿园挖掘潜力拓展服务，开设2-3岁婴幼儿托班，满足群众托育服务需求。

值得注意的是，《方案》要求各地结合实际制定补贴政策，可以采取建设补贴、运营补贴或者以奖代补等形式支持辖区内托育服务机构发展。未夯实人才基础，《方案》还将托育从业人员列入急需紧缺职业（工种）目录和政府补贴性培训目录，把保育员、育婴员等纳入政府职业技能培训计划，符合条件的按规定落实职业培训补贴、职业技能鉴定补贴。

多地出台“育儿假” 

最长可至婴幼儿年满1岁

除湖北省咸宁市外，全国各省市也出台了相关的一些育儿补贴、育儿假政策：

关于育儿补贴、育儿假政策这方面，以及各地出台的更多补贴政策实在太多，税政君也列举不完，如果有需要查看自己当地政策详情的小伙伴，可以长按识别下方二维码，回复：513，即可查询全国23个省，5个自治区，4个直辖市各地区婚育津贴费用明细+产期、陪产假文件各省（区、市）地（市）婚育补贴金额+领取流程。

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生育保险如何报销？

生育津贴怎么领？

四姐仔细看了好些省市出台的政策，几乎都围绕着生育保险和生育津贴展开。为了帮助大家更好地理解政策，维护自己的权益，今天四姐再详细和大家说说生育保险报销及生育津贴申领等事宜。

1、生育津贴和领取条件分别是什么？

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，只要正常缴纳了“五险”就可领到津贴。

正常缴纳是指：

①生产前连续缴纳生育险9个月，中间不能停交、断交；没交够的不能补缴。

②发放津贴时，社保必须处于在保状态（建议：最少产后8个月后不可以停保）

生产后一胎产后6个月、二胎产后3个月提交资料进行申报。

2、生育津贴可以领取多少？

生育时职工所在的单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数

3、生育保险可以报销哪些方面？

生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。

生育医疗待遇是在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。

生育津贴简单来说，就是女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，进行发放。

4、生育期间医疗待遇可以报销多少？

一般生育医疗费的报销可以分为两种形式。

一种是固定报销金额，无论你花了多少钱，社保机构会按照固定的数额给你报销。

就拿北京市来讲，一般产检可以报销大概3000，在三级医院顺产大概可以报销5000，剖腹产大概报销5800，在一级医院或者二级医院生产的，报销的数额相对会会少一些。

另一种是根据你花钱的数额，按照一定的比例进行报销。

比如说广州市，怀孕之后要先去定点医院进行就医确认，怀孕过程中所有的检查和手术都在定点的医院做，生完孩子去结算的时候，只需要掏自己应该支付的那部分就行了。

5、报销需要哪些文件？

单位提供：《**市领取职工生育保险待遇汇总表代收据》、《**市生育保险待遇申报表》

员工提供：职工及配偶身份证原件、复印件；结婚证原件、复印件；《计划生育服务手册》或《生育证》原件、复印件；婴儿出生或死亡证明；医疗费用原始凭据；住院病历复印件加盖医院公章；明细费用清单；职工本人银行结算户存折复印件等。

育儿假，你期待吗？欢迎评论区留言告诉我们

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