华为：最受大学生青睐的就业单位，没有之一
近日，除复旦、北师大外，985大学陆续发布了2017届毕业生就业质量报告。
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从清北五人、航开济、中坚九校等毕业生就业单位来看，毕业生人数较多的行业依次为：IT业、金融业、制造业、科研、教育等。
签约较多的单位主要是各大知名互联网公司、国家重点央企等。
▲上海交大毕业生就业重点单位
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2017年，华为依然是录用985大学毕业生最多的企业：
北大122人、清华大学182人、中科大248人、浙江大学446人、上海交通大学237人、南京大学256人、西安交大365人、哈尔滨工业大学269人、东南大学368人、华中科技大学70人、武汉大学223人、南开大学55人。
与2016届相比，2017届去华为就业人数保持大幅上升。如，清华大学2016年111人，增长64%；东南大学2016届231人，增长59%。
其中，增长幅度最大的是：南开大学243%、南京大学121%、中科大105%。
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名牌大学的毕业生为什么这么喜欢去华为呢？
因为华为的确牛！
2017年华为全年销售收入预计约6000亿元，同比增长约15%。
这个收入有多牛逼呢？是驴是马，拉出来看看：
华为的年收入，是阿里的4倍。今年5月份，阿里巴巴公布2017财年业绩(2016年4月至2017年3月)，阿里巴巴2017财年全年收入为1582.73亿元。也就是说阿里巴巴的年收入约为华为的1/4。
华为的年收入，是中兴的5倍多。中兴2017年预计将实现营业收入1094.32亿元。
华为的年收入，是小米的6倍。今年9月，小米董事长雷军曾表示，10月中旬将提前完成1000亿收入的目标，业内纷纷看好小米今年营业收入将破千亿。
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华为凭什么留得住人才？
任正非说过三句关于人才的话，成为了经典。
“一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐，更何况在知识爆炸的时代。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗，你站在这上面，才摸得到时代的脚。”
“也许是我无能、傻，才如此放权，使各路诸侯的聪明才智大发挥，成就了华为。”
“什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”
华为宿舍▲
2017年12月29日，华为轮值CEO胡厚崑发表题”致我们的三十而立：构建万物互联的智能世界"的新年献词。胡厚崑在献词中表示：
胡厚崑
对内要敢于破格提拔优秀人才；
要大胆地开展各类人才的差异化管理，形成主官、专家、职员各司其责的人才结构。
胡厚崑
2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔；
2018年将继续对6000名员工破格提拔，其中3000名在15、16级，2000名在17、18、19级，其他职级1000名。
网络资料1：
2017年3月31日，华为发布2016年年报。2016年，华为实现销售收入5215.74亿元，同比增长32%。
年报“泄露”了华为员工的收入。2016年，华为支付雇员费用为941.79亿元。华为现在约有18万名员工。据此计算，去年华为员工的平均人均薪酬接近60万元。
网络资料2：
华为的薪酬主要包括三部分：工资、股票分红和奖金；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。
华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。
13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
不过工资是零花钱，股票分红才是大头。
年终奖也非常高，毕业后来华为3年的，一般在15万左右。入职10年，18级以上，考评中等以上，年收入超100万元。
但考核极其严格。前10%考评为A，中间B+、B，后10%考评为C或D。C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。
小编
舍得舍得，
正因为任正非的舍，
才激励了所有华为人的努力，
才有了今天华为众志成城之得！