2018年春季招聘：竞争最激烈、最受欢迎、薪酬最高的城市，竟然不是上海深圳
近日，智联招聘发布2018年春季中国雇主需求与白领人才供给报告
一、 整体岗位与投递供需比
1、平均42.8人竞争一个岗位
由于春节这一时点引发的年终奖效应，春季一直是跳槽的黄金季节，企业需求和求职行为都异常活跃，求职竞争较日常激烈。
2018年春季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为42.8，这意味着在全国范围内平均每42.8人竞争一个岗位，呈现出跳槽旺季专属的市场特征。
2、 北京竞争激烈程度猛增，成都排名升至第二
全国37个主要城市中，北京的竞争指数依然高居第一位为102.9，相对2017年冬季竞争指数的绝对值86.4有大幅上升，且与去年同期持平，体现出很明显的旺季特征。
北京的竞争激烈程度上升幅度较大，仍然是人才吸引的头部区域，凭借多年沉淀的政治、文化及经济资源持续吸引人才加入。
值得一提的是，成都的竞争指数在本季度超过沈阳、上海和深圳排名第二，成都近年来发展迅速，在上个季度已经超越广州与一线城市比肩。在跳槽旺季，成都一跃成为出北京外最受求职者欢迎的城市，这源自于成都致力于新经济的发展布局，并加大人才优惠政策力度，凭借其宜居、包容、开放的城市特点在“抢人”大战中处于领先地位。
从2018年春季各城市发布的职位数量来看，人才需求量最多的十大城市不管是名单还是排名顺序，与上一季度相比没有变化，反映出需求结构基本维持在比较稳定的状态。
从本季度各城市在线简历投递数量来看，竞争指数排名前十的城市和人才需求量最多的城市有八个匹配，意味着城市发展与人才流入齐头并进。但从竞争情况来看，城市之间对人才的吸引力度依然存在不平衡的现象。郑州的人才需求量排名第五位，但是竞争指数排名第十九位；而南京的人才需求量排名第九，在竞争指数方面排名第十八位；杭州需求排名第七位，竞争激烈程度排名第十六位，侧面说明部分人才需求量大的城市，并没有随之吸引同等量级的求职者，人力资源配置有待进一步优化。
3、 大型企业竞争仍然最激烈
各规模企业的竞争指数均有不小的上升，规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高，为60.9。
随着资源和市场不断向头部企业聚集，初创企业的境况并不乐观，大公司的品牌效应对求职者的吸引力也远远高于小型企业。
二、 行业供需情况
1、需求最旺盛的十个行业
对人才的需求量最多的依然是互联网/电子商务行业，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，教育/培训/院校、计算机软件行业排在需求最多的行业中第三、四位。排名第五位的是基金/证券/期货/投资行业。
2、竞争最激烈的十个行业
房地产/建筑/建材/工程行业仍排名第一位，绝对值相对上一季度大幅上升，为68.2。
跨领域经营的竞争指数为61.1，位列第二，跨领域经营领域多维业务单元丰富的集团公司，规模大，平台资源好，持续吸引人才关注，但这类企业人员稳定性较高，释放出来的岗位有限，导致求职竞争非常激烈。
3、竞争指数最低的十个行业
保险行业的竞争指数仍然最低，为18.7，高于上一季度。其次为中介服务，竞争指数为24.9，印刷/包装/造纸行业的竞争指排名倒数第三位，为26.3。
人们对保险行业、中介服务行业依然存在认知上的误解，这两个行业收入比较可观，但求职者对该行业的向往程度较低，这也致使这两个行业不得不降低门槛来招募人员。而印刷/包装/造纸行业因较为传统，整体需求较少，求职人数也比较少，因此竞争指数较低。
4、求职者投递简历最多的十个行业
求职者投递简历数量最多的为互联网/电子商务行业，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，计算机和基金/证券/期货/投资行业的求职人数分别排名第三和第四， IT服务(系统/数据/维护)排名维持在第五位，电子技术/半导体/集成电路行业进入排行榜，排名第十位。
互联网/电子商务、计算机软件、IT服务等行业发展前景明朗，整体薪资水平较高，对求职者的吸引力较大。房地产行业在规范中探索新赛道，机会丛生，对求职者来说依然具有不小的吸引力。基金/证券/期货/投资行业一直以来以高薪酬、高回报著称，吸引力持续。
三、职业供需情况
1、需求最旺盛的十个职业
销售业务、行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成等职位对人才的需求量依然最大，财务/审计/税务的需求量有所上升，客服/售前/售后技术支持的需求量有所下降。互联网运营人才经过不断补充，岗位需求略有下降。
2、竞争最激烈的十个职业
软件/互联网开发/系统集成的竞争指数仍然排名第一，为104.8，激烈程度随旺季上升。IT质量管理/测试/配置管理职业的竞争指数为101.9，排名不变，位列第二；交通运输服务的竞争指数为95.5，排在第三位。
随着人工智能等新兴概念的兴起，互联网上市场对算法、深度学习、机器学习等相关人才的需求比较旺盛，且该领域的人才多由IT/互联网这一领域转变而来，技术的发展也从某种程度上加速了这一领域中相关职业的竞争程度。
房地产开发/经纪/中介和采购/贸易职业的排名进入前十名。
3、竞争指数最低的十个职业
竞争指数排名最低的三类职业是社区/居民/家政服务、销售业务和保健/美容/美发/健身，竞争指数分别为16.8、17.0和17.0。
社区/居民/家政服务、销售业务和保健/美容/美发/健身的职业门槛较低，相应的起步薪资水平也不高，但就业质量一般，对求职者的吸引力不高，虽然是生活中必不可少的职业，但供大于求，竞争指数较低。
4、求职者人数最多的十个职业
求职者人数最多的十大职业分别是软件/互联网开发/系统集成、财务/审计/税务和行政/后勤/文秘，土木/建筑/装修/市政工程超过人力资源，位列第四。采购/贸易进入前十，排名第十位。
互联网行业发展掀起一波又一波高潮，春节前后大热的“区块链技术”，又吸引了一大批人的眼光。但更多的人才需求集中在算法、机器学习这些职位，而软件/互联网开发/系统集成、IT管理测试这类岗位的职位需求趋稳，人才技能有待升级。财务/审计/税务、人力资源、行政/后勤/文秘一贯职位供给稳定，求职者众多。
四、薪酬
1、全国平均招聘薪酬7629元，珠三角、长三角工资水平继续保持优势
全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7629元，本季度平均薪酬环比下降2.1%。
春节前大多数有意向跳槽的白领，都会等待年终奖的发放，因此节前招聘压力大，令企业用提升薪酬的方式吸引人才。而招聘旺季人才市场流动频繁，求职竞争较为激烈，因此企业给出的薪酬预算有小幅回落。
薪酬在4000-6000元之间的职位数量仍然是最多的，占职位总量的32.7%，其次是薪酬在8000元以上的高薪职位，占职位总量的28.2%。薪酬在6000-8000元之间的职位数量占20.9%。
深圳和杭州的薪酬水平略有上升，其他各大城市的薪酬水平均有小幅下降。
北京的平均薪酬水平依然保持第一名，广州的排名略有上升，超过宁波和东莞位列第五位，传统一线的风采犹存。
2、十大高薪行业/职业
招聘薪酬水平排名前十的行业中，基金/证券/期货/投资行业以10421元的平均月薪继续位列第一，绝对值相对上一季度有所上升。
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业的平均薪酬有所下降，但排名较上一季度略有上升，以9650元的平均月薪排名第二位。
中介服务的平均薪酬绝对值和排名均略有下降，以9254元排名第三。
3、上市公司和外商独资企业薪酬最高，事业单位和民营企业薪酬仍然最低；企业规模越大，薪酬水平越高
上市公司的薪酬水平较上一季度有所上升，排名第一位，薪酬为8368元.
其次是外商独资企业，平均薪酬为8307元.
再次为国企，平均薪酬为8112元，排名有所上升。
合资企业的薪酬水平有所下降，为8109元，位列第四。
事业单位和民营企业的薪酬水平排名没有变化，事业单位以7524元排名第五，民营企业以7377元排名最末。
整体来看，企业的规模效应依然凸显，企业规模越大，薪酬福利越好，吸引的人才越多，从而形成更深远的良性发展；而微小型企业发展较为困难，在人员工资上的竞争力也不及大企业，出现了两极分化。
从数据结果来看，2018年第一季度的职场竞争指数大幅上升；总体的薪酬水平有所回落，有个别行业和职业呈现逆势涨薪的情况。
第一季度代表着求职招聘的“金三银四”时期，市场活跃，机会多且竞争激烈。
对于求职者来说，提升专业知识技能、累积社会经验的同时，密切关注招聘市场动态，把握好求职的节奏，才能在职场竞争中多一分胜算。