1000+Offer被爆毁约，只赔5k违约金，大学生该如何避坑？
新年伊始,
招行、网易、 迈瑞…
名企接连被爆随意与应届生毁约
仅仅支付违约金5000元了事
毕业生有苦难言，投诉无门
风里雨里赶了多少招聘会，精心制作了那么多简历.....
为了这份offer，放弃了其他众多企业……
好好的工作说没就没了……
不仅白费了几个月的努力和心血，浪费了最佳的秋招机会，甚至丢失了应届生身份。
接下来不得不重新找工作，心里真是有苦难言。
发了offer，说毁约就毁约，企业轻描淡写一句业务调整，换来的是逾千份offer打了水漂和大批毕业生的茫然无措。
划
重
点
如何规避风险？
遇到企业违约，该怎么做？
1.关注行业动态，留意企业信息
企业的信息动态并不难判断，你可以通过新闻或社交求职网站等平台了解该公司的员工评价，综合企业前景、录用毁约记录等信息，评估求职该企业的风险。
2.签订书面offer，口头 offer 不可信
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作，具备一定的法律约束力。
而面试官口头或者以电话、短信、微信的形式通知你被录用，均属于口头offer ，不具备约束力，随时可能变卦。
这种情况下，无论是企业有更好的人选还是有其他的招聘需要，因为公司并没有与你签订具有法律效力的合同，即便企业毁约，你也无法提供有约束力的证据，只能自认倒霉。
3.签订三方协议，确立强约束力
三方协议有多重要！
三方协议是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
三方协议一般一式四份，学生本人一份，学院一份，学校一份，单位一份。
毕业生与企业签署合法协议后，如果企业想悔约，拒绝你的Offer，三方协议就是很好的维权依据。所以，三方协议不能怠慢必须引起重视。
劳动合同≠三方协议。有很多同学，把三方协议和劳动合同搞混淆，其实两者大有不同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为了确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的协议。
《三方协议》绝对不能替代《劳动合同》，在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止。如果毕业前，你已经和企业签订过《三方协议》，切记毕业后，一定要和用人单位签订《劳动合同》。
此外，还没拿到毕业证同学仍属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，此时只能与公司签订就业协议书，并非劳动合同。
三方协议、Offer、劳动合同等等找工作时的签约事项都要了然于胸，稍不留神就会影响你的毕业、工作、甚至前途。
1.公司三方违约
公司三方违约，属于故意违反协议约定，致使三方协议不能履行的行为，要根据三方协议约定的违约责任支付违约金，或者和公司协商解决。
旧的三方协议通过合法途径解除之后，学校会重新发放三方协议，便于学生签订三方协议，保障学生顺利就业。
2.签订劳动合同后被违约
先和公司沟通，沟通未果后直接到劳动人事仲裁委员会立案申请劳动仲裁要求补偿。企业毁offer这件事上，毕竟理亏，违法的同时也违背诚信，受害者可以追回在财产上的损失，如果有证据证明，是由于企业毁offer导致候选人财产遭到损失，那企业应该对候选人的损失进行相应的赔偿。
3.不纠结沉没成本，尽快调整消极情绪
既然企业已经毁约，那么之前所耗费的时间和精力，已经是沉默成本了。继续沉浸在失落和不甘心中，会不断放大情绪，对自己有不利影响。
这时你需要做的是尽快调整消极情绪，趁此机会好好总结教训，寻找新的工作机会。
对于被毁约的同学们来说，秋招是回不去了，但春招还有好的机会。
由于1月是留学生回国的一个小高峰，国内也刚结束考研，不少企业都想趁机收割一波漏网的优质学生。
所以，绝大多数企业都会在1-2月开放网申，而不是等过年以后！
总之，“应届生解约”，对公司来说，也就是发个邮件，打通电话，最多赔偿个违约金的事，但对于同学们来说却影响巨大，所以，最好的建议就是不要把鸡蛋放在一个篮子里，尽力争取多拿几份offer，应对随时的变化。
同时希望那些违约、不讲诚信的企业意识到：“无论如何，实践中常见的随便支付大学生一笔违约金、或一笔仅够弥补缔约费用的赔偿金是有问题的。因为对大学生而言，最大的损失不是缔约费用，而是最佳的就业机会，这个损失是没法用金钱加以衡量的。”
不要将这些看成毁灭性影响，对于有实力的人来说，这只是前行路上的一次转折和坎坷。春招已经开始了, Offer还会远吗？
最后，祝所有大学生们，在寒冬中尽快调整状态，找到心仪工作！
——综合转自：英才校园招聘、互联派
ps：
由于春节这一时点引发的年终奖效应，春季一直是跳槽的黄金季节，企业需求和求职行为都异常活跃，求职竞争较日常激烈。
春季招聘虽然竞争激烈，但也机会多多。
具体可参考👉2018年春季招聘
Go to "Discover" > "Top Stories" > "Wow"