江西财经大学2018届本科毕业生就业质量报告：被“最委屈”的大学，实力有多强？！
江西财经大学，位于南昌，江西省主管，财政部、教育部、江西省共建，以 经济、管理类学科为主要特色。
江财虽然不是211，不是双一流，但经管专业实力很强，江湖地位与学科实力有着较大的反差，因此江财经常被一些自媒体拿来消费，被誉为“江西最委屈的大学”“最委屈财经大学”…
这所被“委屈”的大学，实力有多强？
教育部四轮学科评估中，应用经济学、统计学获评A类学科，工商管理获评B+，详情如下：
近期，江财发布2018届本科毕业生就业质量报告：
就业本科生20%进入世界500强工作，
大量学生就职于银行、四大，
体现出社会对学校毕业生的认可。
详情如下：
2018 届共有本科毕业生 5496 人。其中， 男女比例1:1.4。
生源主要分布在华东地区，其中江西本省3266 人（59.43%）。
其中，会计学院毕业人数最多，1100 人；其次是国际学院、金融学院等。
截至 2018 年 8 月 31 日，初次就业率90.25%。
详情如下：
灵活就业率：23.4%。
签约率：66.83%。
未就业毕业生中，53.25% 准备继续考研；22.41%准备继续求职；13.98%准备公务员考试；5.54%打算暂不就业；3.86%准备申请留学。
各学院明细如下：
国内升学率：14.54%。
境外升学率：10.53%。
总体深造率：25.07%。
①国内升学799 人。
留在本校读研285 人（35.67%），外校读研514 人（64.33%）。
其中升入一流大学建设高校158 人（19.77%），升入一流学科建设高校264 人（33.04%）。
②保研情况
根据江财《江西财经大学2018年推免生公示》：各学院根据预计毕业生人数的3.03%（160/5286）分配名额。
最终公示保研名额：165人：普通推免生159人、支教团6人。
保研率：3%。
考研率：11.54%。
③出国（境）留学579 人。
分别去往英国、澳大利亚、美国等 16 个国家或地区。其中，去往英国留学的本 科毕业生人数居首（331 人），占出国（境）留学人数的 57.17%。
国（境）外 升学的 579 名毕业生中，有 26 人赴世界排名前 20 的高校留学。
统计基数共计4960人，包含深造同学的去向地点。
华东地区就业人数 2652 人，占总就业人数的 53.47%；华南28.17%；华北5.65%；华中5.14%。
①留江西1506人，占就业人数比例30.4%。
②省外主要就业省份为广东、浙江、上海、北 京、江苏、福建以及湖北。就业人数依次为 1506 人、1325 人、367 人、350 人、 192 人、160 人、147 人、138 人。
就业行业统计基数：直接工作就业3485人。
其中从事金融业、制造业、商务服务业与其他服务业较多，分别占总就业人数 20.69%、18.85%、12.74%、10.24%。
相 比 2017 届毕业生就业行业分布，金融业与制造业占比下降；租赁和商务服务业 与居民服务、修理和其他服务业占比上升。
金融行业中，543 人集中于货币金融服务业。
资本市场服务业、保险业和其他金融服务业从业人数分别为 54 人、66 人和 58 人。
就业毕业生中，37.26%为经济业务人员；15.48%为办事人员；12.21%为金融业务人员。
就业单位以其他企业性质为主，占总就业人数的 62.47%；
在国有企业、三资企业和机关单位就业的毕业生，分别占总人数的 21.02%、
10.79%、3.77%。
①商业银行吸纳了学校大量毕业生，集中于国有商业银行、城市商业银行、全 国性股份制商业银行，就业人数分别为 229 人、121 人、106 人。
②有 665 名毕业生入职全球 500 强企业及其下属企业， 占签约就业毕业生数的20%。
①平均月薪（税前）为 5525 元。
相比 2017 届毕业生平均税前月薪 5132 元增加了 7.66%。
从总体上看，毕业生平
均月薪集中于 3000~7000 元，月薪超过 7000 元的毕业生占比为 21.83%。
软件类、信息 IT 类专业学生起薪最高，平均月薪 分别为 6941.89 元、6167.66 元。而作为我校典型专业的财会类、金融类、贸易 类专业，毕业生起薪分列其后，分别为 6068.09 元、5791.09 元和 5549.02 元。
海外就业薪酬最高，平均月薪 7792.86 元。
国内就业薪酬 前三的地区为北京市、广东省、上海市，平均月薪分别为 7040.49 元、6146.05 元、6112.65 元。
在就业人数较多的江西省和浙江省，毕业生平均月薪分别为 4689.74 元、5356.43 元。
②2017 年 9 月至 2018 年 6 月间，学校共为毕业生举办大中型供需见面会 16 场，企业专场招聘会 819 场（2017 届为 621 场）。
共有 2017 家企业到校举办各类校园招聘会（不含 到学院招聘的单个企业），其中参与专场招聘会企业 819 家。
819 家专场招聘企业中，包括 114 家世界 500 强企业、39 家中国 500 强企业、 90 家中国 500 强企业、175 家上市公司、5 家行业 500 强、35 家民企 500 强与 17 名企 500 强。
819 场校园专场招聘会中的企业行业，以制造业、金融业、批发和零售业以 及信息传输、软件和信息技术服务业居多。
专场招聘会中，企业所在地主要集中在广东、江西、浙江以及上海。来自广 东的招聘单位 288 家；来自江西 185 家；来自浙江 109 家；来自上海 77 家。
③2018 届毕业生获取 offer 数量主要集中于 2-3 份，占比 47.85%，有 32.22%的毕业生获取 offer 数量较多（4 份及以上），其中 12.89%的毕业生入职前 获取了 5 份以上 offer。
毕业生收到第一份 offer 的时间集中于 2017 年 9 月至 12 月（秋 季校园招聘会），这段时间也是毕业生求职黄金期。2018 年 3 月份开始，随着考 研学生涌入春季校园招聘会，获得 offer 的毕业生人数在随后的两个月内出现了 一个峰值。5 月份过后，毕业生求职季也进入了尾声，获得 offer 的毕业生人数 处于较低的水平。
综合近三年毕业生获取 offer 的时间看，春秋两季招聘会期间，获取 offer 的 毕业生人数占比分别为 73.59%、81.38%、86.32%，占绝对的多数。而其中，秋 季招聘期间获得 offer 的人数又明显多于春季招聘。
④调查结果显示，毕业生在选择第一份工作时，最关注的因素是职业的发展前景，其次是工资福利、工作内容。对职业发展前景和工作回报的关注，也意味 着毕业生入职后，很有可能因其不符合自己的预期而产生离职、跳槽的想法。
2018 届毕业生离职率（合约期内未报到、离职跳槽等） 为 13.99%。其中男性毕业生离职率为 16.42%，高于女性的离职率 11.94%。
近五年学校毕业生离职率除 2017 年偏高外，基本保 持稳定，且有小幅下降的良性趋势。