转正升级！看西南公司新员工如何“辩”优秀 | 我与企业共成长④

栏目介绍

凝心聚力，共谋发展。为进一步落实“3225”年度重点任务，促进企业高质量发展，公司微信推出“我与企业共成长”专栏。本栏目将围绕职工关爱、先进典型、工程亮点，分别开展聚人心、勇争先、提士气宣传，凝聚发展内生动力，为公司实现高质量发展提供强劲助力。

时隔一年

“他们”又一次迎来了“毕业季”

从莘莘学子到职场新人

从工地“菜鸟”到建筑“能手”

经历了为期一年的导师带徒

2021届见习生们

终于顺利转正

各省域转正答辩

“辩” | 青年员工展风采

“优秀”是汗水浇灌的成果

“优秀”是努力铸造的标签

“优秀”是血泪书写的青春

18名来自各省域分公司的“优秀见习生”

用自己一年来的收获与成长

走到了“2021届优秀师徒答辩评选”的舞台上

（左右滑动，更多精彩）

成长感悟 工作亮点 自我剖析 职业规划

18名选手用简洁有力的汇报

诠释了什么叫做

二局青年  无悔青春

“谈” | 青年员工说感悟

借优秀师徒答辩评选之机，公司应势召开了“2022年度青年员工座谈会”，公司党委副书记、工会主席王维民及相关部门负责人参加。

座谈会上，2021届见习生们纷纷讲述着这一年来在项目上、在工作中遇到的难忘一刻，这些令人难忘的瞬间使得他们快速地适应了岗位、掌握了技能，也让公司看到了他们的成长。

 2022年 

 青年员工 

座谈会

此外，针对大家重点关注的工作、学习、发展等问题，公司组织了党群工作部、商务部、技术部、人力资源部等相关部门到场为见习生们答疑解惑，以帮助他们更好更科学地制定个人职业发展规划，使个人的步伐与公司的战略实现同频共振、同向而行。

王维民在会上作总结讲话，他首先对座谈会的形式与意义表示充分肯定，建议广泛开展形式活泼、简明高效的青年员工座谈交流活动。同时，对2021届见习生，他提出了三点建议：

01

要珍惜领跑先机，以岗位为立足点，扎实锻炼基本功，全面提升综合素养，把现在的相对优势扩大为未来发展的绝对优势。

02

要把握青春岁月，利用好进入职场后的前3至5年，摆正心态、科学规划、加速成长，早日达到业务骨干水平。

03

要继承优良传统，在发挥新一代新生力量的同时，将中建二局的红色基因传承下去。

“青廉”“领军” | 人才培育立体施策

“青廉工程”：以增强青年干部拒腐防变、廉洁自律意识，锤炼忠诚干净担当政治品格为目标，通过“青廉学”“青廉说”“青廉行”“青廉评”等系列措施，进一步加强公司党风廉政建设和反腐败工作。

“领军人才工程”：以培育各层级、各系统领军骨干人才为目标，通过搭建四级人才梯队和四类专业人才储备，保障公司人才供给，提升员工素质能力，搭建高质量人才队伍，助推公司高质量发展。

此次活动将“青廉工程”与“领军人才工程”有机结合，组织“廉洁观影”活动，既是对青年员工成长情况的阶段性考察，也是进一步加强青年员工“廉洁奉公”思想的警示再教育。

“青廉”树风范

“领军”促成长

公司人力资源系统将持续协同各部门

创新人才培育举措

不断增强企业人才竞争力

为企业高质量发展提供人才支撑

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素材来源：人力资源部

编辑：马项阳

排版：马项阳

审核：陈章、饶昕昕