赞！《光明日报》深度报道飞腾团队建设，并附评论员文章《创新拔尖人才何时会群体性产生》！
6月21日《光明日报》“ 人才版 ” 大篇幅报道了飞腾公司嵌入式 CPU 研发团队，并附评论员 中国人事科学研究院副院长李志更 的分析文章，题目《创新拔尖人才何时会群体性产生》。
创新拔尖人才何时会群体性产生
中国人事科学研究院副院长 李志更
处在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，面对日益激烈的科技竞争和综合国力竞争，加快建设创新型国家，我们需要持续强化创新发展的动能供应，需要培养更多像天津飞腾嵌入式CPU研发团队这样的青年创新拔尖人才群体。
铺路子、搭架子、压担子
青年创新拔尖人才，需要足够的发展机会。科技发展史和相关研究都已经证明，科技创新存在最佳年龄规律，青年时期是科技人才最具创新能力的时期，很多重大理论创新和技术创新都是科学家们在青年时期做出的。我国的杰出青年科学基金是青年创新人才都比较熟悉的一个资助项目，其资助对象的成长实践也验证了这一结论。在1995年至2017年间增选的12批中国科学院院士（不含外籍院士）中，有228人曾获“杰青”基金资助；增选的13批中国工程院院士（不含外籍院士）中，有88人曾获“杰青”基金资助。而且，这些院士的代表性成果大多来自“杰青”基金资助期间或是“杰青”基金研究工作的深化。在科技创新加速迭代的今天，着力提高自主创新能力，我们更需要给青年创新人才提供充分发挥作用的天地。在政策供应层面，突出发展导向和问题导向，瞄准国家创新驱动发展的战略需要，加大青年创新人才发展投入、拓展青年创新人才发展空间，为释放青年创新人才发展机会提供政策支持和制度保障。在用人主体层面，把握青年创新人才发展特点，创新思维，给青年创新人才发展铺路子、搭架子、压担子，让他们有自由施展才华的空间和舞台。天津飞腾嵌入式CPU研发团队之所以能够保持持续创新的一个重要原因就是，尊重行业发展规律和人才成长规律，完善创新人才培养机制，不唯权威、不唯资历，营造“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的创新氛围，打造平等、开放的创新平台，把青年创新人才推到前台，给他们发展机会，充分挖掘他们的发展潜能。营造潜心创新的良好环境
青年创新拔尖人才，需要有利于潜心钻研的环境。天津飞腾嵌入式CPU研发团队用十几年的时间走完了国外研发团队几十年才走完的路，离不开良好选人用人机制的有力保障。这个团队特别注重让每个青年人才的价值最大化。在这里，可以跨专业选拔人才，而且选人更看中价值观和创新能力；青年人才可以根据个人兴趣规划职业发展；允许青年人才试错，宽容青年人才失败。这些做法的核心追求就是营造一种环境，让青年创新人才能够潜心创新，充分释放创新活力。这些选人用人的生动实践正是优秀创新主体应该具有的一般属性，也是促进青年创新人才快速成长的有效方式。
营造青年创新人才潜心创新的良好条件与环境是个世界性问题，不论是政策层面还是用人主体层面，都需要长期持续努力。比如，在青年创新人才项目管理方面，选题立项，要更多关注青年创新人才的创新方向、能力和逻辑；过程管理，要更多关注关键节点目标的实现、用人主体和青年创新人才自主权的落实、宽容失败的机制建设；成果评价，要更多关注既定目标的实现、创新成果的质量和作用影响。再比如，在青年创新人才评价使用方面，要坚持德才兼备，注重能力、实绩和贡献，推行分类评价，提高评价的针对性和科学性，让优秀青年创新人才能够脱颖而出，得到认可和肯定，畅通职业发展通道；要尊重青年创新人才的职业发展选择和人才流动配置规律，在政策供应层面，破除体制机制障碍，在用人主体层面，优化配置机制，支持青年创新人才合理流动，提升人力资本价值，更好发挥作用。
给予优势平台更多关注和支持
要充分发挥优势平台对青年创新人才的培养作用。
天津飞腾嵌入式CPU研发团队在成长过程中，见证了国产芯片行业的快速发展，承担了一系列重要研发项目。
经过十几年的锤炼，天津飞腾嵌入式CPU研发团队形成了“爱国、团结、拼搏”的组织文化，建立了“目标明确、规范清晰、功能协调、关系和谐”的研发工作机制，打造了国产CPU研发技术和人才培养的双重优势，是国产CPU研发的主力军，更是国产CPU研发人才的重要培养平台和基地，成就了几代优秀国产CPU研发人才的健康成长。
正是因为具有这样的人才培养优势，虽然在同类企业中，天津飞腾嵌入式CPU研发团队的薪酬水平没有特别明显的竞争优势，却仍然具有较强的优秀人才聚集能力。
不论是过去还是现在，优秀团队一般都是具有较高人才培养效能的载体，这样的例子很多。比如，一些著名实验室、研发机构往往都有优秀人才群生现象。总结人才成长规律研究的相关成果和优秀青年创新人才培养的典型实践，参与重大（点）项目（计划）对青年创新人才成长往往具有很大程度的促进和拔高作用。这些具有青年创新人才培养优势的主体、载体都是青年创新人才培养的良好平台。加快培养优秀青年创新人才，需要给予这些平台更多关注和支持，强化其人才培养功能，促进这些平台事业发展与人才培养同频共振。
究竟是怎样的一支团队能够引起如此大的反响、获得如此高的评价？请看记者刘茜、陈建强的深度报道：
《光明日报》记者 刘茜 陈建强
眼前，这枚两个指甲盖大小的中央处理器（CPU），每秒钟可完成浮点运算 5880 亿次。这个小小的芯片上排布了几十亿个晶体管，也凝聚了天津飞腾嵌入式 CPU 研发团队 62 名队员 400 多个日夜的心血。
天津飞腾信息技术有限公司的这支明星团队，承担着国产飞腾系列嵌入式和桌面处理器研发的科研任务，活跃在尖端技术一线。平均年龄 32 岁，他们已是国产 CPU 研发的主力军。
不久前，这群 “ 芯片青年 ” 荣获了 “ 中国青年五四奖章集体 ”。
“每一行代码都是自己写的”
“ CPU 在所有信息系统中所起的作用，相当于大脑对人类的作用。” 在公司会议室，天津飞腾信息技术有限公司嵌入式研发部副总监马卓为记者做了最基本的 “ 科普 ”。
20 年间，技术斗转星移。最近两年一连串的贸易摩擦事件让国人越发意识到了芯片的重要性，“ 买不来的核心技术 ” 只能靠自己。五花八门的应用背后，必须要有 “ 中国芯 ”。中国工程院院士倪光南曾说：“ 目前中国网信领域总体技术和产业水平在世界上居第二位，仅次于美国。其中，在电商、移动支付、人工智能、大数据方面的新兴技术是 ‘ 长板 ’ ；而相应地，芯片设计、芯片制造和基础软件研发则是我国的 ‘ 短板 ’。”
“ 更重要的风险，是安全风险。” 倪光南认为眼下中国信息化对外依存度太高。而 CPU 是信息系统的安全基石，如果 CPU 做不到可控、安全，信息系统便犹如沙砾上的大厦，随时有倾覆的危险。
马卓说：“ 我们的研发团队全部本土化，飞腾 CPU 的内核源代码每一行都是我们自己写的，这从根本上保证了 CPU 的完全可控。可控是方式，安全是目标，是绝对不能逾越的底线。飞腾 CPU 在安全方面一直走在国产 CPU 产品最前列，我们实现了国内第一个 CPU 安全可信框架，并在多款芯片中得到了验证。”
与国际先进水平比肩
从上大学开始，马卓就与同学张明热衷 “ 捣鼓 ” 芯片，“ 一捣鼓 ” 就从清瘦的毛头小伙子 “ 捣鼓 ” 成大腹便便的中年人。2018 年，马卓和张明毅然从高校离职，一起进入天津飞腾信息技术有限公司。他俩见证了飞腾团队规模从最初的十几人发展到如今 500 多人的全过程，见证了国产芯片行业单芯片规模从几十万晶体管发展到几百亿晶体管的全过程，见证了飞腾芯片的制程工艺从 0.35 微米发展到 16 纳米的全过程，见证了飞腾从一款产品到形成完整涵盖服务器、桌面和笔记本、嵌入式的高性能 CPU 产品线的全过程。
截至 2020 年 4 月，飞腾的系列 CPU 产品，累计销售超过 50 万片。在全球经济受到新冠肺炎疫情冲击的情况下，他们的出货量依然保持着翻番的势头。飞腾联合 1000 余家国产软硬件企业构建了以飞腾 CPU 为核心的全自主信息系统生态，为党政办公系统、基础设施关键行业信息系统、云计算与大数据平台、工业控制系统等多个领域提供了全面的国产化解决方案。
在提及国产信息系统发展困境时，倪光南院士曾表示：“ 现在很多问题不在于技术，而是市场，应该大力支持并推广国产创新技术，坚持把短板弥补上去。”
在国产 CPU 研发领域，飞腾曾经用十几年时间走完了国外研发团队几十年才走完的路，而今天的年轻人顶着 “ 摩尔定律 ” 的压力，要用更快的产品迭代速度才能够在短时间内把国产 CPU 水平推上一个新台阶，达到与国际先进水平相比肩的高度。
2018 年年初，一款名为 FT-2000/4 的桌面用处理器芯片被紧急立项。这是一个完全没有国外技术资料可作参考的空白领域，而且项目要求技术指标在国际同类产品中居于前列，研制难度可想而知。
“ 做这个设计我们一共用了一年多时间，400 多个日日夜夜。为了尽快完成任务，大家放弃了周末，放弃了国庆长假，放弃了新年假期，放弃了春节与家人团聚，每天的午餐和晚餐都在办公桌上解决，吃饭的同时还能抓紧多分析几组数据。” 马卓介绍，那段时间团队很多人经常凌晨两三点甚至四点才下班，早上八九点又返回公司继续上班。
马卓评价这支团队是 “ 钢铁精英 ”，工作衔接精准高效。如同接力赛道上的选手，当前一个子任务接近完成的时候，下一棒的设计师已经做好准备起跑。在所有人的努力之下，飞腾嵌入式 CPU 研发团队以一种前所未有的 “ 中国速度 ” 完成了这颗全寿命用量在百万颗级别的高端桌面微处理器的设计。
坚守信念，矢志报国
比起很多 IT 企业用高薪激励团队的方法，飞腾这支 “ 钢铁精英 ” 的组成却充满了戏剧性：有以八成的薪水挖来的美国芯片公司的骨干工程师，有放弃一线城市工作机会的名校毕业生，还有充满团队意识的不同专业毕业生。
35 岁的田金峰是这个团队的研发部副经理，他是从一家美国公司跳槽到飞腾的。他坦言，目前自己的薪水只有之前公司的八成。“ 在原来的公司，一个人就是一个螺丝钉，我在自己负责的板块一干就是好几年，可能做得很深很精，但没有机会了解全况。在飞腾可以根据项目情况和个人兴趣合理规划职业发展，发挥个人最大价值。”
飞腾的薪金水平在同类公司中，竞争力不突出。但亲身经历 FT-2000/4 的研发，这让田金峰得到了从未有过的成就感。
山西姑娘宋佳利，2016 年毕业于西安交通大学，说话时脸上一直挂着甜甜的笑，在这个以理工男为主的团队里，她像股清流。同时她所学的专业是材料科学，在这个以集成电路和计算机方向为主的团队里也是另类。“ 虽然飞腾当时给出的薪金不是最高的，但我觉得飞腾公司科学技术背景好，会让我有更多的成长。” 她说。
入职后，宋佳利作为新人，开始了半年期的培训学习。因为是跨学科，所有的知识几乎要重新学，看书本、找文献、请教公司里其他专业精英。让宋佳利没有想到的是，她这样专业不对口的员工也可以进到公司的核心研发团队里工作。这让她有了更多的动力。
飞腾公司不提倡加班，也没有加班工资。但一年几乎所有的夜晚，办公楼都亮着灯，似乎永远有人在加班。
“ 芯片研发是一个合作工作，因为个人原因而影响整个团队的进度，内心是很煎熬的。当然会黑着眼圈加班呀。” 宋佳利笑着对记者说。
没有学术权威，只有数据权威，不唯资历论，用工作结果证明自己。开放平等的工作氛围，给了年轻人更多的信心和动力。
爱国、团结、拼搏……一组组代码背后是一张张年轻的脸，一颗颗跳动的心。张明认为：“ 信念比专业更重要，态度比能力更重要。青年可以成长到多高的高度，取决于他的价值观和精神追求。过去科技界前辈的志向是造 ‘ 争气机 ’，而飞腾团队青年人才的志向是为国家造 ‘ 争气芯 ’。”
2020 年 4 月 28 日，第二十四届 “ 中国青年五四奖章 ” 评选结果公布，这个团队的最新荣誉是 “ 中国青年五四奖章集体 ”。
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