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我市两险合并主要涉及到的人群包括所有用人单位职工和灵活就业人员。

缴费比例方面

●用人单位及其在职职工的缴费比例为：机关事业单位8.2%，企业8.5%，职工个人仍然是2%，也就是说总体缴费金额不变，原来缴纳的生育保险费并入了职工基本医疗保险费当中。

●而对于灵活就业人员来说，如果7月1日到12月31日不涉及享受生育保险待遇，并且今年社保费已经缴纳过的，可以选择不按照新政策来补缴相关费用；尚未缴纳的，依然可以选择按照试点前的政策缴费。从2018年1月1日起，灵活就业人员要享受生育待遇，必须按照新的缴费比例缴纳职工基本医疗保险费，缴费比例为46周岁以下7%，46周岁及以上6.5%。同时，原本“3545”灵活就业人员可选择不参加生育保险的规定停止执行。

两险合并试点期间，如果想要补缴职工基本医疗保险，应该按照什么比例来补缴呢？

“

试点期间，我市的参保职工如果需要补缴医疗保险的缴费年限，他的缴费比例是10%。如果补缴中断部分的（医疗保险费） 缴费比例则是需要分段确定的。打个比方，补缴2017年7月1日以前的是10%，补缴试点期间的企业职工和灵活就业人员是10.5% ，机关事业单位是 10.2% 。其中 2017年7月1日至12月31日期间，已缴纳生育保险费的灵活就业人员 医疗保险的补缴比例是10%。

”

生育待遇包括生育医疗待遇以及生育津贴，试点期间，也就是7月1日之后，生育医疗待遇的支付标准仍然按原规定执行，生育津贴的支付期限按照试点后的新标准执行。机关事业单位参保女职工产假工资仍按原渠道解决；其他参保女职工符合法律法规生育或者终止妊娠的生育津贴支付期限为：正常生育的产假98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的产假15天；怀孕满4个月流产的产假42天。

在试点期间，如果想享受生育待遇需要满足哪些条件呢？

“

试点期间我市的参保职工满足下列任意条件，都可以享受生育待遇。

●第一个是生育保险连续缴费或者中断部分全部补齐以后达到规定条件的，也就是说在怀孕的时候缴费满2个月可报销孕检的费用，到分娩时连续缴满12个月可报销生育的医疗费用 同时领取生育津贴。

●第二大项是职工基本医疗保险按试点政策参保缴费并享受医保待遇，也就是说从7月份开始按照新的缴费比例缴纳职工基本医疗保险费满3个月后，可享受相关的生育待遇。2017年度已经缴纳职工基本医疗保险，但是没有缴纳生育保险费的灵活就业人员，按照0.5%的比例补齐7月1日至12月31日的保费以后，也可以视为职工基本医疗保险按试点政策参保缴费 ，在享受职工基本医疗保险期间可享受相关的生育待遇。

⚠⚠⚠在这里需要注意的是，无论是在职职工还是灵活就业人员，欠缴医疗保险费或医保待遇等待期内接受孕检，计划生育手术以及分娩的，发生的医疗费用以及生育津贴，基金是不予支付的。

”

此外，试点期间，在我市行政区域外，也就是在异地生育的参保人员，备案手续、报销标准仍然按照原办法执行。需要注意的是，职工在异地生育时合并治疗其他疾病，发生的生育医疗费用和疾病治疗费用的费用清单和发票应当由经治医院分别开具，其中生育医疗费用包含因生育引起疾病的治疗费用。

人社三十年

《威海人社三十年》系列报道（三）：

博士后工作站

毕业于山东大学有机化学专业的苗华明，2012年博士毕业后，坚定地选择回到家乡威海来实现自己的事业理想，并进入到迪沙药业集团担任原料药第二研究院副院长。

2013年8月，迪沙药业经人社部及全国博士后管理委员会批准，在企业里成立了博士后科研工作站。在这样更专业，更广阔的平台上，苗华明的研发工作也开展得更加得心应手，近两年他与团队成员一起在制药工艺上不断追求突破创新，由他为主导开发的新的酶催化工艺，在保证药品质量的前提下，将成本降到了原来的三分之一，而且操作更加安全、环保。

迪沙药业集团公司原料药第二研究院副院长 苗华明

我一入站，咱们人社部门就给我们博士后和设站单位提供了启动基金。比如我一进站就有5万块钱的启动基金。然后在我这个项目开展过程中，人社部门给我的项目又支持了15万，在全省来说都是非常好的。

迪沙药业集团公司副总裁 科研中心主任 边建华

应该说我们在威海这边是我们一个最大的一个研发基地 ，借助这样一个平台的作用 （能够）加速我们科技成果的产业化，使得我们知识和技术能够尽快的落地，由此我们也能够实现集团公司的自主创新能力和核心竞争力的建设。

而说起威高集团的博士后工作站，从设立至今已经15个年头。设站以来共引进了11名博士后，其中有3名留在企业工作，并且为公司带来了巨大的经济效益，所有研发项目产生的经济效益接近20亿元，其中一项科研成果还获得了国家科技进步二等奖， 2015年威高集团的博士后工作站被评为威海市优秀博士后工作站，2016年被评为山东省的优秀博士后工作站。

威高集团有限公司医用植入器械国家工程实验室主任 博士 李永刚

威高集团属于成长发展期，需要进行产业升级、产品的更新换代，这就需要我们引进大量的高层次人才。设立博士后工作站是产学研结合的有效载体，通过博士后工作站这个纽带能够有效地推动促进我们产学研合作 。

威高集团有限公司副总工程师 研究院博导 栾世方

海市对博士后引进非常重视，当时推出了很多政策，后续的一些包括公司方方面面的配套和咱们人社部门的配套，这方面其实是我们特别我们科研人员解决起来是最有难度的，是经济上解决不了的问题，而且都是亲自打电话，甚至是面谈，就是问你有什么需求啊，这个是其他地方没有的。

自2000年开展博士后工作以来，我市的博士后工作站从1家站发展到25家工作站、9家博士后创新实践基地，并以此为载体吸引了一大批优秀博士后研究人员，有效提升了企业科技创新能力。市人社局通过探索培养聚集博士后人才的新渠道、不断完善博士后工作制度体系、优化促进博士后成长发展的服务措施等大力扶持博士后科研工作站发展，不断激发企业设站积极性，充分鼓励扩大博士后研究人员招收规模，积极促进人才培养质量稳步提高。

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