【人社三十年】人力资源服务业： 合理配置人才资源 服务企业创新发展

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人社三十年

人力资源服务业：

合理配置人才资源 服务企业创新发展

今年是天翼人力资源公司成立的第十个年头，作为一家专职为企业网罗、挖掘高端人才的猎头公司，负责人刘书林说这十年下来，虽然很辛苦，但企业的成长与收获也让他感受到了甘甜。

威海天翼人力资源有限公司总经理 

威海市人力资源服务业协会副会长 

刘书林

这十年期间我们服务了大概约有300多家企业，上岗的人才有2500号人，都是些高端型的人才。典型的客户像我们威海本地的威高集团、家家悦集团、迪尚集团。

如今，看着公司逐渐发展壮大，刘书林却不敢有一丝懈怠，“以终为始，匠心猎头”是他对自我，也是对团队里每一个人的要求。

以核心业务为主,不断拓展服务内容，是市场的需求，也是人力资源服务企业继续向前发展的动力所在。十五年前，一次偶然的机会，让刘明波看到了人力资源服务业中蕴含的巨大商机。

威海富田人力资源管理服务有限公司董事长 威海市人力资源服务业协会会长 

刘明波

第一个客户就是威海移动公司，威海移动公司代理了二百多个劳务派遣人员 。然后就是威海的五大银行加一些国企央企，陆陆续续都与富田来做了劳务排遣业务的合作。大概在2010年前后，规模达到3000人左右。2012年威海市直部门做了一个政府购买服务的公益性岗位，现在在这个方面已经有合作了已经50多家单位，1000多人 。

一支独秀不是春，百花齐放春满园。2016年12月，在市人社局的指导与组织下，市人力资源服务业协会成立，全市从事人力资源服务的100多家公司全部都被纳入到这样一个更大、更具竞争力的资源平台。

威海富田人力资源管理服务有限公司董事长 威海市人力资源服务业协会会长 

刘明波

从协会成立以来，社会各界包括政府部门，也包括很多大的企业他们是找到协会来需求这种帮助，人才的帮助。那么我们协会怎么做呢？就是把这些招聘人才的条件发到我们协会的所有这些会员单位当中，谁有本事谁就给你招，谁就达成协议。我们用这个办法来扩大和充分发挥协会在引进人才方面的作用 。

威海天翼人力资源有限公司总经理 

威海市人力资源服务业协会副会长 

刘书林

人社局或政府相关部门对人力资源服务业这个行业的引导支持和帮助，我感觉力度是越来越大。第一个作用是在帮我们方向更明确，引导了方向。那么第二块呢，我们感觉是加大了支持。人社局专门成立了一些孵化器，我们也有幸参与进去。另外以我们公司为例，连续两年三年都获得了威海市政府颁发的人力资源服务机构引进高端人才奖励，还有一个就是促进发展。今年为例，人社局牵头就做了两次非常有品质的，帮助我们人力资源服务业成长的这种培训。

近几年，市人社局通过加强宏观引导和政策激励，采取本地培育和外地引进相结合，不断加强行业规范管理和人员培训等多项举措，促使我市人力资源服务业的发展驶入“快车道”，从2015年到2016年底，全市人力资源服务机构数量从85家发展到138家，年服务企业由2.1万家次增长到3.4万家次，年服务人员总数由47.8万人次增加到84.8万人次。

如今，人力资源服务业已成为推动就业的第一抓手，吸引优质人才、聚集高端智力的关键手段。

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