@用人单位，2017年度劳动保障书面审查你参加了吗？

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劳动保障书面审查

（俗称劳动年检）是各级人力资源社会保障行政部门对辖区用人单位上年度遵守劳动保障法律、法规情况进行全面检查的一项重要工作。通过开展劳动保障书面审查工作，可以具体指导和帮助用人单位规范用人行为，及时督促用人单位全面落实各项劳动法律、法规，纠正违法违规行为，维护劳动者合法权益。

此次劳动保障书面审查工作共分4个阶段

一是准备阶段

各用人单位于2018年3月11日前，将劳动用工情况录入“劳动关系管理信息系统”，并提报所属人社部门。

二是自查自纠阶段

各用人单位于2018年3月18日前对自身存在的问题自行整改，并将整改情况报所属人社部门备案。（目前，前两阶段已结束。）

三是集中审查阶段

各级人社部门组织实施“双随机”抽查，被抽到的企业以及未在规定时间内通过网上提报2017年度用工情况、首次参加劳动保障书面审查、上年度书面审查不合格以及2017年初至今被举报投诉三次以上（含三次）的用人单位、职业中介机构，提供全部用工资料到指定场所接受检查。未被抽到的企业将实行网上年审，除存在违法嫌疑外，一律不用提供书面材料接受审查。

四是诚信评价阶段

各级人社部门于2018年6月底前，将结合劳动保障书面审查情况，按照《威海市用人单位劳动保障守法诚信等级评价实施细则》（威人社发〔2017〕52号）的规定，将用人单位评为A、B、C三个等级。其中被评为A级的企业，如当年度未被举报投诉或举报投诉问题不属实，下年度将实行网上年审，不再参加“双随机”抽查；对未在规定时间内通过网上提报2017年度用工情况、本次书面审查不合格以及2017年初至今被举报投诉三次以上（含三次）的用人单位，将视情况评为B级或C级。违法问题严重的，还将通报行业主管部门及社会信用主管部门。

书面审查内容包括七方面内容：

（一）用人单位制定的劳动保障管理规章制度及职工名册的情况。

（二）用人单位用工管理的情况。

（三）用人单位参加社会保险的情况。

（四）用人单位遵守工作时间、休息休假规定的情况。

（五）用人单位支付劳动者工资的情况。

（六）用人单位贯彻女职工和未成年人特殊保护规定情况。

（七）职业中介机构从事职业介绍服务情况。

信息来源|市劳动保障监察支队

出品|威海市人力资源和社会保障局新媒体工作室

如果您有人力资源社会保障方面的问题，可以拨打12333进行咨询。

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