山东出台兼职仲裁员管理办法，激励考评机制有了规定！
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引言
为规范劳动人事争议兼职仲裁员（以下简称兼职仲裁员）管理，发挥兼职仲裁员调处劳动人事争议纠纷的积极作用，山东省制定了《劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员管理办法》（以下简称《管理办法》），《管理办法》对兼职仲裁员的聘任、劳务报酬发放、监督、考评等方面做了详细规定，具有借鉴意义。
针对兼职仲裁员的聘任，《管理办法》明确了四项任职条件，并对申请程序和聘期做了规定。
《管理办法》第五条规定，申请兼职仲裁员，主要采取个人报名和单位推荐相结合的办法。报名（推荐）人员需经所在单位同意，由省仲裁院对报名人员的资格和条件进行初审，报请省仲裁委、省人力资源社会保障厅研究，根据工作需要确定人选，并向社会公告。
《管理办法》第七条规定，兼职仲裁员，按首席仲裁员、独任仲裁员、普通仲裁员分类。兼职仲裁员聘期一般为三年。普通仲裁员连续聘任三年以上，且考核称职的，可聘为独任仲裁员，特殊情况下经省仲裁委同意可缩短年限聘任。独任仲裁员聘任期间表现特别优秀的，可聘为首席仲裁员。
针对劳务报酬发放，《管理办法》明确了以案定补的发放原则，每年审核、发放一次，并且规定了对作假骗补套取劳务报酬资金和随意滞留、挪用劳务报酬资金行为追责机制。
《管理办法》第十一条规定，劳务报酬采取以案定补的原则，每依法处结一起劳动人事争议案件（包括案外调解案件），发放一定数量的劳务报酬。
《管理办法》第十三条规定，省人力资源社会保障厅每年应当对劳务报酬的审核、发放情况组织检查一次。对作假骗补套取劳务报酬资金和随意滞留、挪用劳务报酬资金行为的，一经发现，除退回全部劳务报酬资金外，还要追究相关单位和人员责任并予以通报；情节严重的按有关纪律处分规定处理；触犯法律的移交有关部门依法惩处。经年终和日常案件评查确认不合格案件，不得享受劳务报酬，已经领取的，应当全额退还。
《管理办法》同样注重对兼职仲裁员的监督，提出了四种回避情形和八项禁止行为，并且对兼职仲裁员担任代理人的行为也做了禁止性规定。
《管理办法》第十五条规定，兼职仲裁员有下列情形之一的，应当主动请求回避：
系本案当事人或者本案当事人、代理人的近亲属；
2
与本案有利害关系；
3
与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；
4
可能影响公正裁决的其他事项。
前款第3项的“其他关系”是指：
与当事人或代理人现在同一单位工作的；
现任当事人的法律顾问，或者曾经担任当事人的法律顾问离任后不满两年的；
为本案当事人推荐、介绍代理人的；
担任过本案或与本案有关联的案件的证人、鉴定人、勘验人、辩护人、诉讼代理人。
《管理办法》第十六条规定，兼职仲裁员不得有下列行为：
私自会见当事人及其代理人，接受当事人及其代理人的请客送礼；
2
故意隐瞒证据或者伪造证据；
3
玩忽职守，造成错案；
4
拖延办案，贻误工作；
5
利用职权为自己或者他人谋取私利；
6
向案件当事人或与案件相关的人员泄漏案情、审理过程、案件涉及的商业秘密等，透露本人对案件的看法和仲裁庭合议的情况；
7
在受聘的仲裁委代理案件，或在诉讼中代理自己曾审理过的案件；
8
其他违法违纪行为。
针对兼职仲裁员的考评，《管理办法》规定实行年度考核注册制度，明确了给予表彰的四种情形和予以解聘的五种情形。
《管理办法》第二十条规定， 兼职仲裁员有下列表现之一的，由省仲裁委予以表彰、奖励：
审理案件秉公执法，成绩显著的；
2
总结审理案件实践经验成果突出，对工作有指导作用的；
3
宣传劳动人事仲裁工作事迹突出的；
4
有其他突出业绩的。
《管理办法》第二十一条规定， 兼职仲裁员有下列情形之一的，年度考核不合格，并予以解聘：
经省仲裁委指定参加仲裁庭，无正当理由予以拒绝的；
2
一年内因本人原因两次以上（含两次）不到庭审理案件的；
3
受到刑事处罚及有其他严重违法违纪行为的；
4
违反本办法第十三、十四、十五、十六、十七、十八条规定，情节较重造成不良影响的；
5
违反其他相关规定，情节较重造成不良影响的。
点击“阅读原文”，查看《管理办法》全文。
文 | 山东省人社厅
值班编辑 | 刘俊良
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