一个老板的网上自曝：不装了，摊牌了

身为打工人的我有些怀疑，35岁之后，我真的像他说的那么差吗？

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最近一个老板把自己拒招员工的事情，发到了网上，给大家看一下。

具体内容如下：

我知道，这个标题一出来，很多人都要骂我了。

最近部门里变动大，一直在招人。这两天面了一个应聘java程序员36岁的男的，让我印象非常深刻，简历上没有任何管理经验。我们招的是一个挺基础的岗位，从能力上讲他没问题，甚至绰绰有余；而且对方对薪资要求也不高，只要10k，我这儿应届生都能开到10k。整场面试下来，尽管他条件其实和岗位符合，我考虑以后依然让人事拒了。

拒绝他是多方面的原因，不是专业能力的问题。首先一个很残酷的现实，当一个员工在职场到了一定年纪，在职场还只有最基本的能力，混了十几年了还是一线员工，那只能被人挑三拣四。领导和老板对这种35岁以上的中年员工的顾虑太多了。

经常看到网上抨击35岁的招聘门槛，其实站在一个小公司部门领导的角度来看，我们也有我们的苦衷。

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曾几何时，35岁是职场求职的一个潜规则，大家都心照不宣，很少有人直接说出来，毕竟大家都要点体面。

这个老板挺有意思，不装了，摊牌了，就是不要35岁以上的基层员工。

看他说的理由也很充分，言辞也算恳切，所以大家不要着急骂，人家也是开公司，不是养老院。

这个老板说了一个很重要的事实，我之前都没想到：

即使35岁员工不那么贵，也不招。

这个36岁的程序员只要10K，和应届生一样的待遇，但是还是被拒绝了。

原因还是性价比不够。

老员工只能付出工资以内的劳动，超出的劳动不愿付出，言外之意是不容易被忽悠。

这算是点出真相了。

年轻人愿意被忽悠，一方面可能是真的不懂，有拼劲，另一方面不是不懂，而是愿意多做积累经验，为以后做打算。

但是中年老员工不愿被忽悠，而且还是基层老员工，说明他们可能愿意被“忽悠”了几年，但是并没有得到预期的提升。

从公司的角度来看，这个老板的想法是没有问题的。

但是有Bug。

从全社会角度来看，挑挑拣拣的可能越来越小了。

原因很简单：

1、员工都会变老，年轻员工都会成为中年员工。

2、没有那么多管理岗位，让所有都做上管理者，基层员工总是大多数。

这就涉及到两个最要命的问题：

老龄化社会和产业升级。

当年轻人越来越少，岗位还是没有升级的话，没有新的岗位出现，那么这个老板最后也不得不招聘他眼中的那些不上进、难沟通、不积极的中年员工。

有人说，基层岗位可以用机器人，用人工智能，以后服务业低端岗位都可以用机器人。

我觉得可能想得过于乐观了。

用机器人取代地段岗位，却没有那么多高端的岗位来安置就业，这有点想当然了。

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当然，这也急不得。

东亚老龄化的前车之鉴是日本和韩国，他们产业升级的比较早，第二次产业转移之后，基本已经站在产业链第二层跟着喝汤了。

我们要走的路还有很长，这并不是个人的事情，也是跨越中等收入陷阱的问题。

对个人而言，特别是即将到达35岁职业天花板的中年人，尽量做好职场护城河：

1、利用现有的人脉和经验，熟悉上下游资源，打造自己的独特价值，特殊的资源渠道、核心的技术能力…..总之，离开任何一个平台，照样能风生水起。

2、留后手做好转行的准备，做生命力更长的职业，医生、老师、考公是来不及了，能利用之前经验和积累转行更好，比如IT转咨询，运营转销售。

3、35岁前职场人尽量找一家温和的公司，避免岁数大被清理，至少也要和自己和解。明白自己是普通人，竞争力下滑是事实，现在焦虑是之前安逸，危机其实伴随一生不止35岁。

就这样。