关于努力和运气

几周前跟一位朋友聊天，说到了「运气」的话题。她刚入职一家互联网巨头不久，前阵子在面试别人的时候，发现对方是业内某知名新媒体的主编。她不由感慨「运气」真重要，早一步或晚一步，自己在不在这还真不好说。

今天就这个话题聊聊。万维钢（同人于野）曾经在他的得到专栏解读过一本书叫《成功与运气》，作者是罗伯特·弗兰克，给了我很多启发。借此机会，与你分享。

运气确实很重要

这是个无法否认的事实。

书中举了不少个例，还有些大规模的统计数据，这里只举一例：电影《教父》的主演阿尔·帕西诺。据描述，他拿到主演的背景是这样的（以下为引用）——

• 当时帕西诺只是个无名的三线演员；

• 制片方本想选个名角来演麦克，可是导演科波拉非得用新人；

• 其实科波拉自己就是个新人，一个三十多岁的年轻导演，敢跟制片方这么叫板，还成功了的，太少了；

• 制片方选的几个名角都不在档期，只好妥协；

• 导演想要一个长得就像西西里人的新人，帕西诺正好合适；

• 原著中麦克戏份并没有这么重要，是导演改了剧本，让帕西诺几乎成了全片的主演。

运气就是这么好。这里面有个结论我是认同的：

在人生的早期，关键节点上，好运气就有这么大的放大效应。

但同时，需要注意「运气」其实是个向后看的概念。也就是说，它完全是事情发生后才能评判的东西。事前和事中的时候，根本无法得知这是「好运气」还是「坏运气」。「塞翁失马焉知非福」的故事我们小时候都听过，现在再想，是否有了不同体会？

不够努力，别谈运气

过分强调运气也是危险的。

查理·芒格老爷子流传最广的名言之一是：想要得到某样东西的最好方法，就是让自己配得上它。通俗点说，想要得到车上的机会，至少你得在车上。

举个例子，近些年内容和写作如此吃香，受益的绝不是那些「哪里火往哪扑」的跟风者，而是那些已经做了多年内容而且主动抓住趋势的人。他们就是「配得上运气」的人。

再比如，我很认同职场上的「揪头发」理论，这是我在一门人力资源课上听到的。它的含义是，职场人要主动拔高一个格局，努力去理解更高层级的人会如何想问题。这不仅有助于做好手上的事情（这是本分），也是在为未来的机会（做新项目甚至升职）做准备。

这里，我们或许还可以套用一句流行语：「以大多数人的努力程度之低，根本轮不到拼运气。」

所谓「富而好礼」

有个现象很有趣，但我们不会感到意外：人们倾向于把成功的原因归结于自身能力强，把失败归结于运气不好。

外人可不喜欢这样。这本书的作者弗兰克做过一个实验，结果是总结成功经验时承认运气因素，反而是个加分项。

万维钢引用了个词我很喜欢，叫「富而不骄」。以我的理解，其实就是 humble。

前阵子跟另一位前同事交流时刚好说道，人千万别把自己看得太重要，这世界没有离开谁就不行了，更别说我们所在的小圈子。自视甚高跟妄自菲薄都不可取。

但更高的境界是什么呢？叫「富而好礼」。

与「富而不骄」相比，这是一种更主动的心态。也就是说，不仅不骄横，还要心怀感恩——拥有这一切并不是「应得」的，而是努力 + 运气的结果。

说来有趣，「感恩」是我最爱用的词之一。而这颗种子，是我大学时候看《哈佛幸福课》的时候种下的，也算是感受了一把乔布斯说的 connect the dots 吧。

最后，我一直都很喜欢 Work Hard, Stay Humble 的态度。不过写完这篇文章，我觉得可以更新为：

Work Hard, Stay Humble, and Be Grateful.

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