【今天我当班】焦作市看守所工作人员：高墙内播种“希望”的人
3月7日8时30分，焦作市看守所开始交接班。所长刘春霞、副所长刘志红、刘永新听取前一班的所情汇报，对今天的工作作了安排后，刘志红等带队到监区进行例行检查，每20分钟巡查一次是这里的“铁规”，刘春霞带记者来到执法服务大厅体验工作情况。
看守所民警在巡查监所。
“全部羁押人员的收押换押、提审会见、开庭出所手续以及信息录入、变更、转递申请材料这些工作，都要在这个5米宽的窗口内完成，工作强度很大。”刘春霞说，“前几天，我们从17：30一直忙到第二天凌晨4点多，顺利完成91名犯罪嫌疑人入所任务，创造了我们单日收押的历史纪录。”
看守所交接班。
在服务大厅窗口，会见律师填写好小提票，在押人员信息通过智能提审系统传送到中值班室和内值班室。当天内值班室民警王玉彬把在押人员带出监室交给中值班室民警曹为民，曹为民对在押人员进行安全检查后，带到提审会见室。记者注意到，两个值班室民警以监区黄线为限，各司其职，绝不越线；民警到监室提人，从核实身份到开门、关门、行走路线都有很规范的细节操作。正是这些严格的执法规范，使得焦作市看守所成为“全国看守所‘五化’建设示范单位”“集体二等功”获得者。刘春霞介绍说：“每名提审干警就这样提人送人，每天至少要走10公里。”
拘留所民警调解成功一起借贷纠纷。
在女子监区，一队手拿演出道具的在押人员列队走出监区。焦作市监管支队勤务保障大队的梁坤告诉记者，明天是“三八”妇女节，这是支队在组织女在押人员为明天的联欢会排演节目。教育感化，文化熏陶已经成为焦作市看守所继人防、物防、技防之后，心防工作的重要组成部分。“管教民警对在押人员人性化管理，情绪上安抚，生活上关心，有病看病，甚至家里有事都想办法去给解决。”正在巡查监室的刘志红说。
管教民警在对在押人员进行集体教育。
刘春霞补充说：“我们看守所是国家大型看守所，在押人员的伙食执行的是公安部《伙房管理办法》规定的标准，我们开玩笑说，现在在押人员住的是国家标准，吃的是部级水平。”
当天11时35分，记者和看守所民警到餐厅吃饭，大家七嘴八舌地说起自己的工作。刘波说：“一个民警管60个在押人员，365天的压力，责任很大，下班回去都睡不踏实。”
提审民警将在押人员带出监室。
阳智勇说：“作为国家强制机关，我觉得我们现在越来越像服务单位，以至于有的人扬言，抓我进看守所吧，我急着进看守所呢。我认为这不是我们想看到的结果。”
刘春霞笑着说：“吐槽归吐槽，但不能影响工作啊。”事实上，焦作市看守所连续多年实现监所零事故、民警零违纪的“双零”目标，2015年以来，市看守所先后荣获全省“工人先锋号”、全国“五一巾帼标兵岗”等荣誉；15名民警立功受奖，50多名民警被评为“优秀人民警察”等称号。就是这位“吐槽”的阳智勇在配侦工作中，取得两名犯罪嫌疑人的关键口供，为公安部督办的一起特大制毒贩毒案的成功破获立下头功。
当天14时30分，记者走进与焦作市看守所一墙之隔的焦作市拘留所。所长黄富星用“十六字”来形容拘留所工作：不务正业，爱管闲事，不知疲倦，不为名利。焦作市拘留所在做好监所绝对安全的基础上，多方面参与多元化解社会矛盾工作，取得良好的社会效果，这就是“不务正业，爱管闲事”的来历。
民警送在押人员治病。
焦作市拘留所多元化解社会矛盾动真格。他们成立矛盾化解领导小组，制定工作制度、工作方法，所长黄富星和教导员刘正雄带头排查化解纠纷，各岗位形成合力，梳理发现并及时参与矛盾调解。
焦作市拘留所多元化解社会矛盾使真劲。他们自编普法教育视频教材，举办“诚信讲堂”，争取家属配合，通过法治宣传、警示教育、文化建设、亲人规劝，情理法相结合，扎扎实实做好矛盾化解。
在押人员体检。
焦作市拘留所多元化解社会矛盾出真招。他们通过调解实践，总结推广了矛盾化解“七谈”工作法，即被拘留人员入所教育必谈、思想波动必谈、家庭变故必谈、家属会见后必谈、办案单位询问后必谈、重要节日必谈、出所前必谈，多节点化解矛盾取得效果。
焦作市拘留所多元化解社会矛盾有真情。他们通过面对面接触，心贴心关怀，解开被拘留人员的思想疙瘩，救治被拘留人员的身体病痛，解决被拘留人员的家庭困难，真情感化，促进矛盾化解。
拘留所民警对在押人员进行法治教育。
焦作市拘留所多元化解社会矛盾见真效。仅2019年春节前夕，他们就帮助10多名失信被执行人和执行申请人达成执行和解。2018年化解矛盾纠纷1006件，在全省监管系统中位居前列。
民警和在押人员单独谈心。
焦作市监管支队副支队长赵玉银说：“监管民警是用真心真情让在押人员的心灵不再扭曲，精神不再逃避，给他们的生活留下一分期盼，留下一分希望。”
河南法制报记者 马国良 摄影报道
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