有一种军转安置叫“双选”｜6招从容应对（纯技术分析）

文｜熙熙天下

确定转业后，按照政策规定和个人意愿，到了中部某省省会城市的省直单位计划安置。 

这个省的省直单位军转安置，采取的是“双选”的办法。也就是说在考试考核的基础上，安置对象和安置接收单位可以相互进行选择，达成一致后，确定最终去向。 

这种安置办法，有一定的科学性，有利于将合适的人才安置到合适的单位和岗位上去，在理论上可以实现人尽其才、各取所需。

 但是，对于刚刚从外地部队回到这个陌生城市的大多数军转干部来说，面对如何去联系接收单位，有点不知所措，有一种老虎摸天——无从着手的感觉。 

通过请教往年的军转干部，结合自己这段时间的亲身实践，并综合交流群里一些朋友的经验，总结了这么6条，希望能够对面临“双选”的兄弟们有所帮助。

一、战略上的正确胜过战术上的任何付出

——找准定位

由军转安置部门提供的，可供军转干部选择的省直单位共有130家之多。这么多单位孰好孰差？如果，军转干部要一一去了解和联系的话，不但精力和时间上做不到，也完全没有必要。

所以，首先要根据个人的情况，找准定位，选择进攻目标。 

这个定位，要综合军转干部本人的个人特长，能力结构，在部队的经历，对将来的职业规划，以及离家远近，家庭情况等诸多因素来认真考虑。

比如，长期在基层从事军事工作，管理经验丰富，指挥能力较强的，大可以选择公安、国安、司法等政法单位为目标；

从事机关工作、政治工作时间比较长，且文字材料能力比较强的，可以选择党委相关部门，以及办公厅、办公室性质的单位，教育、文化、传媒性质的等单位为主要目标；

从事过营建、营房、油运工作，在后勤部门干过的，则可以选择国土、规划、城建、交通运输等单位为主要目标；

有财务工作相关经历和证书资质的，则可以选择财政、审计、统计等单位为主要目标；

有通信、保密、技侦、计算机、无线电相关工作经历和证书资质的，则可以选择经信、信息中心、档案管理、保密部门等单位；

有医学、卫勤等相关工作经历的，则可以选择卫生、计生、医院等单位为主攻目标……

这样去定位和选择的话，成功的机率相对应该大一些，后续也能更加适应岗位，发挥特长。

总之，不管有什么样的经历和特长，都应该找准自己的主攻方向，而不是每家单位都想着去试试，更不是只瞄准热门单位去试。，这样很可能会事倍功半，甚至徒劳无功。

有部分军转干部对自己以前从事的工作比较厌烦，放弃自己的工作经验和个人专长，偏偏去找陌生的领域去主攻。比如，有的在部队写多了材料，就再也不想进文字材料多的单位了；有的原本从事技术工作，到地方后对技术性工作非常反感……这样的话，就是如愿以偿改了行了，在今后的工作中，恐怕也可能难以适应，甚至被边缘化。

二、任何成功都是在正确的时间做正确的事

——把握节点

军转安置工作一般都按照档案审查、档案移交、组织考试、档案考核、制定分配安置计划、根据考试考核分数划档划线、进行双向选择、双向选择不成功的进行单向选择或指令性分配、签订分配接受意向书、发出报到通知、办理报到手续等这么几个主要阶段和环节进行。

而且每个阶段，都有明确的时间节点。作为军转干部应该清楚和掌握这些时间节点，并按节点展开自己相应的步骤。

如果错过了时间节点，则很难以达到效果，有些方面甚至无法弥补。

比如，联系接受单位的时间点，最好是在安置计划下达到各单位的前后进行，太早，接收单位还没收到计划名额，不太可能认真应对，太晚，则会错过时机。

再比如，因安置单位不够理想，想调整接受单位的，最后是在报到通知书发出前着手进行，一旦报到通知书已经发往所在部队，则很难再做出调整。

三、你的特点就是你制胜的唯一王牌

——展现优长

联系安置单位，一般都要递上一份自己的简历。那么，这份简历在很大程度上就成为了接受单位衡量取舍的依据。

因此，优长的展现，主要体现在精心制作个人简历上。

个人简历主要应把自己的自然条件，任职经历，能力素质和主要特点展现出来。

制作简历很能体现一个人的思想水平和思维方式。

不宜过于复杂花哨，太复杂难以突出重点，花里胡哨也有失庄重严肃；

同时，也不能过于简陋，随随便便拿几张纸打印出来就完事，这样体现不出本人思想上的重视，给人一种过于随意的印象。

有特殊才能的，应该在简历上充分体现出来。比如，文字材料能力强的，应当列出自己在部队取得的各类成果，比如参与重要材料撰写情况，在军内外媒体上发表文章情况，获得各类文字方面的奖项情况；

文体才能突出的，最好列出取得的乐器、声乐、体育、裁判等项目各类资格证书，以及参加重要比赛和演出活动情况、获奖情况；

在单位表现非常突出，立功受奖比较多的，尽可能把所立功受奖的简要情况一一展现出来；

获得过计算机、外语、财会、营建、医疗等有关专业资质的，也应一目了然的罗列出来。

但是一定要突出重点，军级以下单位的奖励、证书、活动最好就不要列了，参加部队一些演习演练的情况也最好不要列了，太多了，反而让人眼花。

四、你说的任何一句话都体现你的素质

——诚意上门

联系就职单位，有一个重要环节，就是上门介绍自己，推销自己。

这是一个很重要的环节。一定要抓住机会把自己的气质风貌、作风状态、言行举止、修养素质很好地在短短的几分钟的时间内展现出来。

在这个环节上，有的军转干部往往不是太注重，有的认为就是过去递交一个简历就完事，有的还挑接受单位接待人员的态度，认为对方态度不大好，就是对自己不重视，就是对转业干部不重视，然后就对这家单位有意见，从而放弃选择。

其实，在这方面大可不必。接待人员的态度，是由对方的处事风格、当时心情和工作忙闲情况决定的，并不能反映这家单位的情况。

何况，你是来求职的，不是来视察和做客的，必须满怀诚意、谦虚谨慎，受得了委屈，经得起冷遇。

有些单位必须事先预约，并有严格的登记手续，这些都必须一一遵守，体现出自己遵守规定的良好素养，而不能不耐烦、发牢骚、不配合。

同时，上门联系的时候，尽量找对人。一般应找该单位负责军转干部接收的人员或者是人事部门的负责人，进行联系汇报。否则，可能达不到推销自己的目的。

有的认为，直接找厅局领导汇报，可能效果更好。其实并不竟然，因为这种做法严重违反了机关工作程序，有时会适得其反，显得不懂程序，不懂规矩，反而形成不好的印象。

在机关工作过的同志都清楚，机关工作是严格讲究程序和原则的，该联系谁就联系谁，该找哪一级就找哪一级，而不是找的领导越大越好。这样做，也在某种程度上干扰了厅局领导的正常工作，显然不太合适。

五、不是所有的等待都会有结果

——勤加关注

去心仪的单位联系汇报过了，也递交了简历，留下了联系方式，但这并不等于就万事大吉了。

各个单位对接纳军转干部的程序、方法不尽一样。有的单位可能看看简历、档案，开个会研究研究就定下来了；有的单位则可能还要进行一定形式的面试和考核考试，以做进一步的考察了解；有的单位可能会及时通知你考察结果，有的单位如果并没有接受意向，也不一定会及时通知你。

所以，递交完简历后，要高度关注后续动向。同时，要充分做好迎接面试和相关考核考试的准备。

六、不完美的人生才叫人生

——适时调整

这一百多家单位里面，肯定会有热门、冷门之分。作为热门单位，必然选择的标准高、要求的条件多，可选择的余地也大。

所以，并不是每个军转干部的想法和心愿都能够一次性就得到满足。在这种情况下，就要及时调整自己的心态和目标，再加以综合权衡考虑，不能够非哪几家单位不进。这样可能会影响自己的顺利安置。

同时，每个单位对所接收人员的后续安排，也都会有所不同。

比如，有的单位可能要求一律安排到所属的二级单位去，二级单位有的可能还不在市区范围内；

有的单位可能要求一律按照事业编制进行安排，哪怕你过了行政线，也只能安排事业编；

有的单位可能要求一律到扶贫点之类的地方先工作一到二年，等等。

还比如，有的单位虽然冷门，但可能有行政编制，或者有更适合自己的岗位；

有的单位虽然很热门，但去了后，所能安排的岗位不一定符合自己的期望，在编制上、工作地域上也受到一定的限制。

那么针对这些方面，事先一定要了解清楚，并根据自己的情况，正确调整自己的心态和想法，及时进行取舍调整。

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熙   熙  天  下

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