军转人应该明白的四件事（越早想明白损失越小）

军转人应该明白的四件事

 文｜熙熙天下

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我发明了个词，叫做『转业危机』。因为身边的军人朋友们，很多在面临转业这个人生大转折的时候，都会处于焦虑、迷茫、重压、烦闷之中。

社会中人，大多都会有迷茫的时候，但那种焦虑远没有军人面临转业时来得撕心裂肺，刻骨铭心，挥之不去。

曾经我以为，转业不就是换一种职业，换一种活法吗，到时候了，一切都会水到渠成的。在经历过后，现在回想曾经的想法，真觉得好幼稚。

曾经我以为，铁打的营盘流水的兵，国家有那么多保护军转人的政策，部队有那么坚强可以依靠的组织，自身有那么多历练积累的经验，转业到地方那还不是如渔得水，要风得风要雨得雨啊，现在想想，真的好天真。

人生是需要导师的，这位导师可以是一个人、一本书、一句话，当然更可以是一段经历。

有些事情，你若没有经历，真不是你以为的那样；很多事情，只有你经历过了，想明白了，才会真正懂得，才不至于在歧途上越走越远，离想要的越来越远。

有这么几件事，作为过来之人，我希望军转人能够越早明白越好。

单位好不代表前景妙

在网上流传着许多分析转业干部如何去选择好单位的文章，有的文章还把所有的党政单位逐个进行了分析排位，标出了所谓的什么权力指数、待遇指数、发展指数，好像按照这个指数去选单位就一定能有美妙的工作岗位。

经历过的人，都知道，那样的排位法实在是太肤浅、太简单化了，也误导了不少转业干部。

有一句话大家都知道“好单位有差岗位，差单位也有好岗位”。

这句话无非是在告诉我们，能找到适合自己的岗位的单位才是好单位。

现实也正是如此。曾经接触过不少的转业干部，他们每个人都有自己的一番心得。

有的转业干部费尽心机，使出浑身的解数，如愿以偿地进了世人所谓的权力指数高、政治前途好的单位，但多年后回过头来看，事实并不是那么一回事。世人所谓的权力指数，政治前景，福利待遇是指的那个单位，并不包括进了这个单位的所有的人。仔细想想就能明白，在那样的单位里打杂跑腿，边缘化，又能有什么权力，和发展前景呢?

也有的转业干部无心插柳柳成荫，进了一个并不被世人所热衷和看好的单位，结果却干得风生水起。

曾经看过一个在中央部委工作的老机关总结的所谓“官场定律”，大意是提拔快的往往是那些看似清闲的单位的人，能重用的往往是那些手中没有什么资源和权力的部门的人。

这个“定律”准不准姑且不论，但世上的事情大抵如此，有得总会有失，有失也可能会有所得。

所以，不必迷信所谓的排位和指数。一切还是在于能否找到适合自己的岗位，在于在那个岗位上自己能否有发挥特长的平台，能否抓住机会去勤奋努力。

朋友多不代表人脉广

 转业到地方后，在很多时候和场合，“人脉”经常会被提及。俗话说“在家靠父母，出门靠朋友”，在我们这个国家，人情世故大有学问，也很信奉多一个朋友，多一条路的社会生存法则。

谈到人脉的时候，作为军转人往往会非常焦虑。从相对封闭的军营，初到一个新的地方，哪里会有多少地方上的朋友呢。

其实，对此大可不必多虑。

朋友多和人脉广，实际上完全是两码事。

在部队大家都会有这样的体会，有的干部在机关工作，由于工作上的需要，经常会和一些主要领导、大校将军们打交道。但交道打得多，认识的领导多又有什么用呢。工作上的交往都只不过是泛泛之交罢了，他们不会因为和你认识就帮你的。

在地方更是这样。有人微信好友有三四千人，有人认识不少政府官员、企业老总等所谓的上流人士，但在需要帮助的时候，能施以援手的人又有几个。

只有真正遇到问题了，才知道哪些朋友是人脉，哪些朋友只是相识一场。

说现实一点，所谓人脉，其实就是互相利用，所谓关系就是资源交换，一个人越指望你，就会对你越上心，你手中有多少筹码，就会有多少人肯帮你。

所以，作为军转干部，与其相信所谓的朋友多了路好走，将宝贵的时间和精力花在一些无效的社交上，还不如埋下身子来提高自己的个人价值。

你得永远相信，你能给予别人多少，别人才会真心对你帮助多少。

经历多不代表阅历足 

曾经接触过不少部队的干部，有的在部队呆了十几年、几十年，自己也认为经历过了部队的不少事。但一到地方，就觉得自己就像个白痴，这也不懂，那也不明白。

在部队那个相对封闭的圈子里，天天接触的就是身边那几个人，年年重复的就是训练场上的那些事，如果再加上自己不主动去学习，去求知，去思考，回到地方怎么能适应呢?

在部队经历得多，还真不一定就能说明你的社会阅历丰富。

转业后，别总笑话，总不服气，单位的那些毛头小伙年轻，你有想过自己的年龄、经历和社会阅历匹配吗？

地方有些单位，85后的处长、90后的副处长都大有人在，他们的工作经验，包括为人处世，待人接物比很多70后、80后的军转干部都要来得成熟老道得多。

阅历与年龄、经历，从来不是一比一的关系。

一个人阅历不够，就容易被社会所遗弃，进而被淘汰。

作为军转人，我们本来就先天不足，如果转业后还是囿于办公室和家，两点一线式的生活；如果还是不主动去向身边的年轻人学习；如果还是不懂得去开阔视野提高格局；如果还是很少出去旅行......

那么就会被社会、被单位遗弃和淘汰得更快。

付出多不代表业绩优

一分耕耘，一分收获，这句话我们从小时候开始就经常听到。

在部队，我们的一些干部也可能尝到过当老黄牛吃香，做扎实训练标兵有前途的甜头。

但转业到了地方，可能就完全不是那么一回事了。付出多不代表业绩优，努力也不一定成功，这才是真正的社会现实情况。

在部队，你只要刻苦训练，打枪打个五环，跑五公里跑个优秀，背指挥流程背个烂熟都是有可能的，毕竟那些都是简单重复的事情。

社会上的事情和工作比军事技能还是要复杂一些。我们如果还不动脑子，还不讲求效益，还不学习新的东西，还不跟上时代的潮流，那么再勤劳，再踏实，也不见得会有什么优秀的工作业绩。你可能将最大的精力用于了单位的工作，单位也许淘汰你、边缘化你。

所以，付出多不一定业绩优，虽然会有所收获，而如果想要取得好的业绩，就必须学习、学习、再学习，调整、调整、再调整，得法、得法、再得法。

人啊，最难改变的是思维。作为军转人，我们必须跳出部队那个环境，在思维上对自己进行挑战。

熙熙君希望军转人们好好思考，想明白这几件事，而不是整天焦虑、郁闷、发愁。虽然说知道很多道理可能依然过不好这一生，但总会有人因此而改变。

世事多艰，祝所有的军转人好运！

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