观察｜2017，你跳槽吗？

不意外的“依然复杂严峻”

自从我们能理解找工作和自己有很强的关联性开始，似乎每年新闻都会说：“今年的整体就业形势依然复杂严峻。”

果不其然，去年12月底，人力资源和社会保障部部长尹蔚民就2017年的就业形势“重复”了上述话语。

我们该如何理解“复杂严峻”？其实并它没有表面上那么可怕。

中国人民大学就业研究所和智联招聘在1月联合发布了《中国就业市场景气报告》给出了解释：

　“基于计量模型的预测显示，2017年第一季度CIER（中国就业市场景气指数）有可能出现下降趋势致。2017年，就业形势既有有利的方面，也有不利的方面，我们的基本判断和结论是大概率呈现趋稳，总体持谨慎乐观的态度。”

“在供给侧改革不断推进的背景下，宏观经济逐渐趋好，带来招聘需求增加越发明显，就业形势逐渐趋好。但与此同时，由于不同职业、不同行业、不同城市间和不同企业等供需不平衡的因素，造成的就业市场的结构性矛盾依然突出。”

上面两段话，用“说人话”的方式总结出来就是：就业市场态势向好，结构矛盾依然突出。

你为什么要跳槽？

目前，我国就业市场总体的求人倍率始终高于1。也就是说，市场仍然是需求大于供给变，可选择的空间并不算小。所以，当新的一年到来时，仍有不少年轻人（特别是大城市的年轻人）选择了跳槽。

跳槽，或者通俗一点说换工作，在老一辈看来也许是有些异类，但对于今天的年轻人看来却是“家常便饭”，这也导致那些长时间只服务一个企业的人，显得有些“异类”。

新年刚过，中国青年报社会调查中心对2000名职场人士进行了调查，结果有64.6%的受访者有跳槽打算。

年轻人为什么想要换工作？他们到底在想些啥？带着这个问题，自媒菌采访到了近50位有跳槽打算的年轻人，并把他们的想法进行了分类：

第一类：盲目型

这一类型的年轻人大多都是“为了换工作而换工作“，某次被批评、某次工作不顺或者某些外部因素的影响，都有可能成为他们换工作的“导火索”。

在他们眼里，每次新工作代表着一次新的开始，似乎可以将过去的不快全部暂时清零。在一位两年内跳槽过3家公司受访者的回答中，我们能很容易找到她对前公司不满和抱怨的话语。

这类年轻人几乎没有职业规划，他们换工作更多是为了逃避。

第二类：不安分型

这个类型比较容易受到外界的影响。他们大部分有着不错的工作，也拿着相对满意的薪水。

但这类年轻人通过跟同龄人或者朋友的对比，发现了一些差距，开始不安分起来。本着对“更好”的追求，选择了跳槽这种最快捷的方式。

第三类：被逼无奈型

这类年轻人相对悲催，他们大部分属于被动跳槽。

原因自然是公司的的不景气或者行业的不景气，导致他们不得不做出跳槽的选择。尤其是当“资本寒冬”来临时，这种无奈就更加明显。

不知道是不是巧合，“被逼无奈型”在受访者中并不是少数，“要么走，要么死”成为他们口中说的最多的一句话。

第四类：规划发展型

这是跟盲目型完全相反的类型，他们的跳槽都是有计划性的，每次跳槽都是向着更高的目标迈进，而在达成目标之前，关于工作的变动是非常谨慎的。

他们在采访中都表现出了相对于同龄人的成熟，能处理好眼前利益和长远利益之间的关系，针对自己的情况，制订适合自己的方案。

跳槽，其实是为了稳定

 在调查结果中，还有一项数值非常有意思：72.7%的受访者希望有一个稳定的工作，77.5%的受访者认为用人单位应该制定合理的加薪和晋升制度以留住人才。 

所以，不管是哪一类的跳槽年轻人，最后都指向了同一个事实：他们内心还是渴望安定的，跳槽只是他们寻求安定的一种途径。而其中的大部分人，看来还没有找到这份安定，或者他们在一段时间后对安定有了更高的要求。

跳槽，对员工来说是可能是好事，除了有更高的薪水，也能在新的平台上开拓眼界，接触到更多不同的技术与理念，从而提高一个人的综合能力。

而对于企业来说，也能在实力不错的情况下“砸”来自己满意的人才。在某些情况下其实是一种“双赢”。

有实力更有底气跳槽                                                                                                                                                   

当2017跳槽季来临时，某几个行业成为了“跳槽大户”，这其中就包括了媒体行业。

2017年传统媒体的效益大幅度下滑的趋势更加明显，对从业人员的吸引力大幅度下降，有人主动离职寻找新的事业平台，也有人被动离职而不得不寻求转型。

而过去类似于罗振宇、徐沪生这样的媒体人转型成功案例也激励着新一批的媒体人加入到这个大军中来。

企业对于转型媒体人跳槽的接纳程度也越来越大。南友圈创始人、CEO苟骅对此评价说，一个专业媒体人不仅能带来新的思想碰撞和鲶鱼效应，还能够补齐企业的关键能力。

在新媒体赋权的大背景下，企业品牌传播的决定权和主动权已交到了消费者手里，好的企业必须有媒体特质，企业的自媒体化已成为是品牌打造的高端阶段。依靠优质原创内容驱动，输出鲜明的企业价值观，已成为企业品牌塑造和自媒体运营最重要的阶梯。招聘一个专业媒体人，不仅是企业自媒体运营的标配，也决定了企业品牌市值管理水准，以及激烈市场竞争的“第四权力”。

另一方面，媒体人本身的实力优势也让他们在企业的需求中往往优先被考虑：他们对新趋势有敏锐洞察力，有深厚的人脉资源，还熟谙传播规律。这种“专业的人做专业的事“正是企业所需要的。

正如国家行政学院社会和文化教研部高级经济师郭全中教授所讲：对于那些能力欠缺的媒体人，这是最坏的时代，而对于专业的媒体人，这是最好的时代！

说到底，只有真正有实力，才能在跳槽季中脱引而出。

所以，2017年，你跳槽吗？

有信心跳槽的，可戳“阅读原文”，试试？

——  自媒社精选  ——