找不到自己想做的事情，该怎么办
志造美
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荐：志造美 文：L先生的猫Lachel ID：lxianshengmiao
工作本身是不会让你产生快乐的，
能够让你产生快乐的，
是“工作做得很好”这件事。
很多人都会碰到一段时期，总感觉自己做的事情没什么价值，不是自己想要做的，提不起精神。如果碰到这样的时期，你应该怎么走出来呢？
每个人聊起别人的工作都是羡慕不已，但被羡慕的人自己却也一肚子苦水。很多人会有这么两个误区：
既然不知道自己想干什么，索性就不去考虑。目前的工作虽然辛苦，但薪水还不错，前景似乎也可以，就这样做下去吧。他们会这样说服自己：人生本来就不存在什么规划，谁能知道三年后社会会变成什么样呢？走一步算一步吧。
反正不喜欢现在做的事情，那就敷衍了事。如果做不好，就用“这不是我喜欢的事情，我没有必要花心思去做”来安慰自己，让自己心安理得。但你如果问他们“什么才是你想做的”，他们又说不出来。
这两种心态，长远来看，都是非常不利的。久而久之，你会慢慢失去对工作的热情，开始感到懈怠、疲倦，进入平台期。每天上班了总盼着下班，下班之后则是休息、消遣、娱乐，再也不想管工作的事。
这就构成了一个恶性循环。现在我们说“四分之一人生危机”，其实很多都源于这种情况。
那么，如果找不到自己想做的事情，应该怎么办呢？
很多人总会觉得，这世界上一定存在着某件事情，是最适合自己的，我只有找到它，才能把工作做好。我现在做得不好，只是因为没有找到最适合的那件事而已。
其实并不是这样。如同恋爱一样，这个世界上并不存在一个真正“对的人”。最重要的是在相处的过程中，发现种种不足、抵牾和摩擦，再慢慢为了对方而改变、调整、适应，磨去彼此相对的棱角，最终达到“契合”。
这是一个螺旋上升的过程，从来不存在任何一步到位的情况。工作也是一样的，并没有一项工作天生就摆在那里，等着你去占领。你需要在不断的尝试之中，经历一步步的成长，慢慢提升你的能力和层次，调适自己的期望和价值观，最终将价值观、能力和职业三者统一起来，达到自我实现。
每个人在适应社会的过程，都要经历两次转变。第一次转变，是你发现想象和现实的差别如此之大，令你无所适从，陷入失落、彷徨和探索之中；第二次转变，是你终于摸清楚社会的规则，想明白如何融入社会，利用社会的运转规则去达到自己的目标和理想。
可惜的是，许多人都停滞在第一次转变之后，裹足不前。要知道，“没有想做的事情”是非常正常的，每个人都一样。但如果你光是空想，不去行动，永远也不会有一件“想做的事情”从天上掉下来。
你需要的，是行动。具体来说，可以参考这三步：
1. 尝试去做自己最擅长的事情
我们总是说：喜欢一件事情，才能把它做好；但实际上恰恰相反：很多时候，正是因为我们对一件事情做得好，学得快，我们才会喜欢上它。
道理非常简单。在一件事情上，你很容易取得进步和成就，就会激活大脑的“奖赏回路”，产生成就感和愉悦感。反过来，这份成就感和愉悦感又会与这件事情绑定，让你更愿意去做。这就构成了一个良性循环。
心理学上有个有趣的现象，叫做“吊桥效应”：如果你和恋人一起走过一座吊桥，由于恐惧，你会产生紧张、心跳加速、手心出汗的表现，这些表现又会诱使大脑将其和此时此刻的场景——亦即是“你和恋人”进行绑定，从而产生错误的归因，让你们的关系更加紧密。
所以，无论任何事情，无论你有多喜欢，“做”的本身是不会让你产生快乐的，让你产生快乐的，是做完这件事情之后的成就感。
同样，工作本身是不会让你产生快乐的，无论多么有趣、多么轻松的工作都不行，能够让你产生快乐的，是“工作做得很好”这件事。所以，改变“我不想努力，因为我没有想做的事情”的最好方法，就是去做自己最擅长的事情，从中建立起信心、成就感和正向循环的动力。
2. 扩展自己的社交圈子
一个人的圈子、视野，能够接触到的平台，都是有限的。如果困在这个圈子里，你很快就会触达天花板。你会慢慢发现，随着你的能力提高，你接触到的事情都开始变得简单，你接触到的人，层次都有点跟不上自己的脚步了。
你仍然做着擅长的事情，但却慢慢感到，你不满足于目前的现状。即使你依旧不知道自己想要什么，但这个时候，你会很清楚地知道，自己不想要什么。所以，你要做的，就是扩展自己的社交圈子，接触更多的人。
一方面，你可以了解到，这个世界是如何运转的，每个环节是如何跟其他环节衔接，在这些环节之中，你的能力可以用在哪里，可以如何发挥你自己的价值。你可以了解各个行业的状况，找到比现在更契合自身价值的位置。
另一方面，这可以打响你的个人品牌，让你接触到更多的机会。要知道，在这个社会中，许多机会和资源，都是只向熟人和朋友开放的。你的社会路径延伸得越远，接触到的触点越多，通过这些触点，去撬动和利用资源的机会也就越多。
3. 不断试错
在前面两步的基础上，你会慢慢发现，自己的世界正在被一点一点打开，许多以前全然不曾了解过的社会规则和形态，逐渐展现在你的面前。这个时候，你要做的，就是不断地去尝试，找到那个让自己觉得“最合适”的状态。
在这个过程中，你会不断地更新对自己的认识：你会更清楚地了解，你喜欢什么，不喜欢什么，讨厌什么，向往什么。这些，都是为你最终找到最合适的团队和使命，所打下的坚实铺垫。
这件事情要趁早去做。大学就开始，那最好；毕业三五年，也完全没问题。30岁以上，也许，你去试错的成本就会慢慢提升，就要三思而行了。
一个合格的老板，不会拒绝一个有过多段不同种类工作经验的人——只要他能够说清楚，为什么离开，理由是什么，在这个过程中自己提升了什么，来这里的原因是什么。
但要注意的是，每走一步，你对自己的认识，以及对于“自己想做什么”的认知，都必须有一个阶段性的提高。这也是对自己负责任的表现。
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