微软日本一周工作4天，中国BAT996，哪个代表未来
01
最近，国际媒体报道了微软日本在今年做的一项实验。在8月份的时候，微软日本把2300名员工的工作时长从一周5天减少到了一周4天，周一到周四上班，从周五到周日休息，但是工资维持不变。
结果，在这期间，平均每名员工的销售额，竟然提升了将近40%。
不仅开源了，还节流。在每周工作四天的那个月，整个公司的打印用纸减少了58.7％，办公室的用电量减少了23.1％。
减少工作时长的，可不止微软日本一家。在新西兰、在德国、在英国，都有企业在做类似的尝试。
比如说，新西兰的一家保险公司Perpetual Guardian，去年初就开始实验推行一周工作四天的机制。
公司把员工的工作时间减少到每周30小时，并要求员工在更短的时间内完成同样的工作量，薪水也没有减少。
经过半年多的实验，公司决定，开始正式推行这项制度。截止到今年5月份，已经有一半员工选择了这种工作模式。
在英国，《哈佛商业评论》在2019年7月，对英国500多家公司展开了调研，结果显示，已经有一半的企业把员工的每周工作天数从五天改为四天。
在德国，有的公司采取的措施更极端。《华尔街日报》在10月份曾经报道过一家德国公司，这家德国公司决定把每天工作的时长，从8个小时缩短到5个小时，员工早上8点上班，下午1点下班。
上面提到的这些案例当中，都获得了跟微软相似的成果——削减工作时长不仅没有影响业务，反而还提升了生产效率，降低了公司营运成本。
02
反观国内，别说5天减到4天、8小时减到5小时了，能享受双休并准时下班就阿弥陀佛了。
马云在2019世界人工智能大会上说，“我认为人们应该每周工作三天，每天工作四小时。”
双马对话，马云和马斯克，在老外面前，马云说“每天工作四小时”就够了
但另一边，当996话题被广泛热议时，马云却表示：“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”
说到底，中国老板让员工996，“早上9点上班、晚上9点下班、一周工作6天”，才是常态。
都说中国人勤劳聪明，难道咱们的效率比不上老外？人家能5小时能干完的事情，我们要12小时？
知乎上一些帖子说到“为什么国内程序员要996，美国的程序员不用”时，介绍了国内一些程序员一天的工作情况：
员工待在公司的时间看似很长，但是实际投入工作的时间满打满算还不够8小时。
这样的工作状态，当然是没有职业精神的表现，上班时就认真上班，摸鱼肯定是不对的。
那么是不是应该怪中国员工职业精神缺失呢？
不！！！
中国员工缺少职业精神，是因为中国老板没有契约精神。
很多人都会遇到这样的情况，明明入职时说干这个活，入职后变成什么活都塞过来，还美名其曰全面发展。
如果员工只用5小时就干完8小时的活，老板不会让你早下班，而是会给你加活，把别人的活也交给你，这样公司就能少请一个人。
老板的账算得很精，员工也不傻。
为了不多干活，原本5小时就能完成的活，硬是拖到8小时，甚至更长，这样老板就没有借口多塞活，也有了充足的理由让公司多请人。
老板没有契约精神，那员工自然也就不守职业精神，上班摸鱼，加班还摸鱼，也就成了常态。
老板看似通过996制度来少招人，但上有政策下有对策，最终反噬到自己——员工工作效率低、情绪抱怨大，公司违法劳动法随时被告，组织机构臃肿人浮于事......
03
开头提到那家每天工作5小时的德国公司，他们并不是简单地把工作时间减少，而是对员工的工作方式做了严格的规定。
比如说，每天7点55分，大家统一上班，8点钟准时坐到自己的工位上。工作的时候，不鼓励员工和同事聊天说话，手机必须放在书包里，工作邮件只能每天打开两次，社交媒体的网站全部被屏蔽。
这么做的结果，是员工虽然每周只工作25个小时，却仍然保持了40小时的产出量。
要是中国老板看到自己的员工像德国这家公司一样效率提高了一倍，中国老板不会放员工早下班，而是把一半员工开了，另一半员工接着多干活。
员工提高工作效率不仅没有好处反而更累的情况下，自然也就是以摸鱼来对抗老板的剥削。
所以中国的公司成了老板和员工斗智斗勇的角斗场，而不是齐心协力去战胜竞争对手。
04
996是一场对谁都没好处的“寻底竞争”。
之前关于996的论战愈演愈烈，资本家“现身说法”表示自己8-11-6+8，摆明了告诉你：
996已经是一种福气啦，你再不珍惜，你就不是我的兄弟啦。
一些自由经济学家借着这“东风”，继续鼓吹自己的理论：
市场经济下，工作时长和收入应该由员工和雇主之间决定，《劳动法》是反市场的行为，甚至是阻碍了经济发展，要废除《劳动法》。
如果劳动法废除，加班不需要给加班工资，那么会出现什么情况呢？
个别员工就会通过工作更长时间，来赢得职位和晋升机会。
这样的做法，其他人当然会效仿啦。 这样的结果就变成了一场你死我活的激烈较量，每个人每天都玩命地延长工作时长，以免落后于人。 所有人都工作更长时间了，结果就回到了原点，没有人能从延长工作时长中受益（资本家除外）。
这样的无序竞争，在经济学上叫做竞次(race to the bottom)，又叫寻底竞争，意思是参与竞争的人互相向最低点看齐。
反正没有劳动法规定最低工资和工作时间，你要2000，我只要1000，他要500就干了；你工作10小时，我工作12小时，他愿意工作20个小时。
这样的竞次，我们真的想要吗？
《劳动法》限制了部分自由，目的就是防止事态演变成一场对谁都没好处的“寻底竞争”。
至于《劳动法》规定的条例超不超前，那是另外一回事。
我们要做的是完善劳动法，让它成为员工和雇员双赢的法律，而不是废除它，让社会走向“寻底竞争”。
在全球化时代的今天，各国在经济竞争中获取竞争优势的办法大致有两种：
一种是加大经济活动中的科技、教育投入，在增加本国人民福利的情况下，提高经济活动的生产率。 而另外一种相反的办法则是，以剥夺本国劳动阶层的各种劳动保障，人为压低他们的工资，放任自然环境的损害为代价，从而赢得竞争中的价格优势。 后一种办法就是“竞次”，即打到底线的竞争，这一现象也被形象地称作“向谷底赛跑”。 在“竞次”的游戏中，比的不是谁更优秀，谁投入了更多的科技，更多的教育，而是比谁更次，更糟糕、更能够苛刻本国的劳动阶层，更能够容忍本国环境的破坏。
中国已经是第二大经济体，人均GDP也达到了中等收入国家水平，通过压榨劳动阶层而获得价格优势的时代已经过去，如其压榨劳工，不如加大科技、教育投入，即增加国民福利，又提高劳动生产率。
不遵守甚至废除《劳动法》的后果就是，中国企业不思进取，继续用苛刻劳动人民的竞次来赚钱，中国劳工也继续被压榨。
遵循《劳动法》，何尝不是逼迫社会和企业转型升级，淘汰那些用竞次赚钱的企业。
我们崇尚奋斗，不等于认可996。
微软日本一周工作4天，中国BAT996，哪个代表未来？
996的制度下，中国公司有没有未来不知道，但中国员工没有未来，那是肯定的。
ps：在微软日本的实验中，公司鼓励员工把多出来的休息时间花在志愿服务、专业发展以及与家人共处上，还给员工的培训、旅行、健身等活动提供超过6000元的补贴。结果显示，有97％的员工因为有额外时间照顾家庭和自我发展，而感到满意。
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