从感性看，辞退身患重病的员工，当然是不道义的行为。
但要是按那些自由经济学家的观点，公司这样的行为是对的，那个员工已经没有能力继续为公司创造价值，留着他有什么用呢？要是公司里人人都这样，这公司不就倒了吗？结果是大家都失业了，国家也失去了税收。你说，留下那员工的坏影响是不是更大。
商业就是最大的慈善，公司首要目标就是赚钱，我们不能用道德来绑架网易。
网易留一人，而导致两万名网易员工失业，这样做得不偿失啊。
01
过去几十年，我们中国人一直在追求市场经济的改革方向，所以在我们看来，西方的那些富国，搞的市场经济差不多都是一回事。
但其实，在市场经济这个大概念下面，其实是有不同的流派。德国式的市场经济和美国式的市场经济，差别就很大。
第一，2008年金融危机，重创了很多国家的经济。德国当然也受到了冲击，但德国GDP只在2009年出现了负增长，随后就开始了复苏。在今天的欧洲经济版图上，德国几乎是唯一的亮色。
第二，发达国家一般是一旦富有，制造业就开始外流，大家不愿意干苦活脏活累活。美国的情况比较极端，制造业几乎空心化了。但是德国呢？制造业还是非常好。德国人口八千多万，制造业的世界名牌多达2300多个。这也是一个反常的情况。
最容易看到的一个原因，是德国人没有搞美国式的金融。一般我们认为，没有一个发达的金融体系，市场经济体制就不完善。确实，教科书上关于金融体制有多重要，有多少好处，都有充分的论证。
但是德国就是不信这个邪。这么发达的经济体，对金融发展其实是有意遏制的。
德国的经济体量比英国大得多，但说到金融中心，德国的法兰克福比英国伦敦可差远了。
伦敦是世界金融中心，法兰克福充其量也就是欧洲的区域金融中心。法兰克福证券交易大厅。最新全球金融中心指数，前十名没有法兰克福，中国的香港、上海、北京、深圳，都挤进前十
而且，美国的金融体系是以股票市场为中心。德国则是以银行为中心，股票市场不发达。
德国股票交易总额和GDP的比值，2017年的数据，德国是42%多一点，美国则高达205%。
就算是以银行为中心，德国政府对银行的监管也非常严格，采用各种办法压制银行高风险业务。
银行风险低了，自然利润也就低了。所以，在德国，你要是干金融的，收入并不算高。
和美国正好相反，在美国，最优秀的人才纷纷去华尔街赚大钱，在德国，优秀人才更乐于加入实体经济，工业经济。这其实正是德国刻意压制金融业的用意之一。
这看起来观念很落后。但就因为这种落后保守，德国几乎不发生金融危机。经济的波动性也远远小于其他西方市场经济国家。
把经济发展交给流动性非常大的金融业，还是不如交给看得见摸得着的制造业放心。和国内鄙视工厂妹工厂弟不同，德国工厂的工人是受人尊敬的职业德国的制造业强大，不仅体现在大众、宝马、奔驰、西门子等这些巨无霸企业上，还体现在一个个被称为“隐形冠军”的中小型企业。
对于“隐形冠军”，德国著名管理学家赫尔曼·西蒙有三条定义：一是，“隐形冠军”是行业内的世界前三或者所在大洲第一名的企业，是市场上的领先者；二是，“隐形冠军”的年收入少于50亿欧元，从全球的维度看，它是一个中型企业，因为世界500强企业最低的年收入是200亿欧元以上，50亿欧元不足它的四分之一；
虽然“隐形”，但这些企业在技术创新、产品质量、出口贸易等方面可并不逊色于那些五百强企业。
2018年，世界上约有2700家“隐形冠军”，而其中大概一半都是德国的中小企业。
这些中小企业在提供德国国内70%以上就业的同时，创造了40%的GDP，还在世界市场上占了中小企业市场份额的70%—90%
发达国家一般都是消费型国家，国民不想干活只想享受，所以进口多、出口少。
但是德国却是一个生产型的国家，属于出口大国，过去十年人均出口量来看，德国高居第一名，而相比之下，美国排名第八，人均出口量仅仅是德国的1/4。
金融业是国民财富的一个存量，是通过复杂的金融手段，把你的钱，变成我的钱。而且因为都是虚拟的，并不需要大规模的人参与其中，几个金融精英就可以操控成百上千亿美元的资金池，上层和底层社会是脱节的，不仅容易造成贫富差距，也容易造成社会仇富。
而制造业是财富的一个增量，只要民众参与其中，就能够分到蛋糕，只是分多分少的问题。而且制造业是大规模的人力协作，哪怕你是小型企业隐形冠军，你也需要一个完备的制造团队吧，这里面既有高学历的工程师，也有低学历的学徒，大家都是不分彼此的劳动者。德国的隐形冠军企业，还有一个在中国人看来非常好的坚持，那就是不上市。
“隐形冠军”的管理者认为，资本一旦注入，很容易导致企业的经营战略偏离自己的轨道。
有的公司管理层在接受采访的时候就直接表示，“我们是家族企业，我们不关心股票市场，资本市场的压力与我们无关，我们只关心怎样将企业的产品和技术做得更好。”
比起企业上市融资、扩大规模，他们更看重的是企业的可持续发展。
我们都知道，在中国和美国，大部分人才都喜欢去大公司，一个是稳定，一个是收入高。
但是在德国，大家就没有这样的选择偏好了，因为德国的隐形冠军企业的产品市场竞争力非常大，又加上企业管理者追求可持续发展，所以员工不用担心公司会在短时间内倒闭；而产品竞争力大，利润自然不低，所以员工的收入也不差。更为重要的一点是，那些隐形冠军的规模都不大，员工数大多集中在从50到500人不等。
企业从上到下，大家都非常熟悉，这样的环境，员工偷懒就会少，工作流程不复杂，工作内容每个人都看得见，谁摸了鱼，大家心里都清楚。
所以德国的隐形冠军企业的劳动力生产效率非常高，员工素质很高，有敬业精神。
员工那么能干，企业主当然也不敢亏待，还是那句话，抬头不见低头见，你好意思当周扒皮？
所以，像网易那样的暴力裁员，是不会出现在德国的隐形冠军企业那里，你企业主自己就下不起手。
但是网易和丁磊不需要去想，网易两万名员工，哪怕一千人对暴力裁员不满，也影响不到大局，加上丁磊不可能和两万员工抬头不见低头见，辞去任何一个员工，丁磊的心情都不会起到任何波澜。你让他有什么反应呢？员工的招聘和辞退，对于丁磊来说，只是财务报表上的数字，他看不到背后一个个有血有肉的家庭。02
吉利的老板李书福收购了沃尔沃时，企业的工会刚开始对他这个新老板很警惕。他就跑到欧洲去给这些工人开会。他张嘴就问，你们喜不喜欢挣钱啊？
李书福说，那你们紧张啥，我也是要挣钱，你们也是要挣钱，大家目标一致，总能找到合作的空间嘛。工会的敌意马上就放下了不少。
但是怕就怕，老板想挣的钱，是以牺牲员工为提前的，这样企业造就的就不是社会的繁荣，而是企业股东的自肥了。和德国保守的金融业不同，美国有著名的华尔街，华尔街有一群黑骑士，又叫“华尔街企业杀手”。
他们会去找那些经营不善的企业，去谈：“我来帮你们提升效益和股价好不好啊？”
等华尔街的金融家们来了之后，他们能干啥？他们又不会经营企业。
当然就是所谓的“三削”——削减开支、削减厂房、削减员工。
成本低了吧？当期利润增加了吧？财务报表好看了吧？股价也上去了吧？
好了。我只能帮到这里了，现在分钱吧，然后拿钱走人。这件事，站在企业角度看，和站在金融界的角度看，意义完全不同。
这是优化了全社会的资源配置，让那些已经失去竞争力的企业让出宝贵的生产资源，供效率更高的企业使用。
至于这期间发生的企业破产、员工失业、流离失所这些事，没关系。
按照他们的理论，一个资源不断优化的社会，要比封闭僵化、一潭死水的社会好得多。
这么一番折腾，完全没有长远眼光。核心人员、技术、关键设备大量流失，从长远看这让企业彻底丧失了核心竞争力。
黑武士的一番操作，员工和企业自然是损失方，但是股东却是受益者，因为股价涨了嘛，股东完全可以套现走人。
这就是美国商界一直秉持是理念：企业的目标，是股东利益最大化。
股东是出钱的人，所以是公司的老板，企业一切经营活动都是为了股东，只要有利于股东，员工的利益，甚至客户的利益都可以先放一边，满足了股东，再来满足与员工和客户。
美国最流行这套观念的时代，是20世纪末。从1991年到2001年，美国经济实现了连续120个月的经济增长。
但是，事情的另一面是，等这个增长结束了，2001到2011年这10年间，美国各地一共关闭了5万9千座工厂和生产企业。核心制造业领域的就业人数，从1710万人下降到了1180万人。
美国就是因此失去了世界第一工业强国的位置，美国在制造业的地位，被我们中国取而代之。
如果我们现在还走美国式市场经济的路子的话，中国制造业的会不会重走美国之路呢？
为什么网易裁员会那么暴力？因为员工挡着股东发财啊，你这有病又没用的员工，得增加企业多少成本啊，把你裁了，公司的财务报表才好看，股价才能涨。
03
网易暴力裁员后，发了一份公开信道歉。当年，百度也做过类似的事，发文称，“作为一家优秀的企业，需要去背负国家、行业本该履行的监管责任”。
我们先讲一个段子：从前有个县官，把衙门的门面租给一个江湖郎中，每年收租一千两。郎中在县里雇人贴小广告，很多人看见是县衙开的诊所，纷纷前来。结果治死了人，知府派人来查，郎中跑了，县老爷的舅舅是当朝带刀护卫，不敢抓，为了平息民愤，最后把贴广告的查了！
百度给医院做推广，从商业上，它有什么过错，莆田系医院都是拿着国家正规牌照和在国家正规医院开展业务的，所以既然有证，百度锦上添花给做推广，哪里有错了？
政府都不去监督，难道要让一个做广告的企业派人去调查。 我们来看看肯德基的例子。2012年底，山东六和激素鸡事件，肯德基使用了山东六和提供的鸡肉，舆论抨击指向了肯德基。
山东六和是上市公司，各种证件齐全，全国五百强企业，全国肉类工业最具影响力品牌，国家监管部门都信赖的企业，提供的鸡肉也是有上海食品药品监督管理局的检测报告的。
所以肯德基选择山东六和作为鸡肉供应商，商业上，有什么错？
百度给持有正规牌照的医院做推广，没有错，肯德基选择山东六和做供应商也没有错。
百度作为中国三大互联网巨头之一，李彦宏也是当代年轻人的创业榜样。无论是百度这家公司还是李彦宏本人，其行为足以影响到很多人。
肯德基在中国有6000家店，每天在肯德基消费的客户千万计。
作为有巨大影响力的企业，单单是守法是不够的，法律是道德的底线，一家在社会上举足轻重的企业在道德上应该做得更多。
因为一次政府的失误或法律上的漏洞，就足以让企业的客户遭受不可估量的伤害。
激素鸡事件发生后，肯德基母公司百胜集团在供应链上加大资金投入，除了第三方机构监测，还投钱给鸡肉生产企业让其提高品质，直接管理供应商。
百胜集团做了政府和行业应该做的事。作为一家自称优秀的，有巨大影响力的企业，百度也应该用实际行动，承担更多的责任。
有影响力的超市、连锁餐厅，酒店集团等等大企业，都应该对其上游的产品设置比国家标准更高的要求。因为民以食为天，食品安全大于天。
百度提供的医疗信息，关乎人命，在道德上做得更多，在设置标准上做得更严，理应是一家中国最大搜索引擎企业该有的作为。
因为肯德基是中国最大的连锁餐饮企业，所以指责你，不委屈。因为百度是中国最大的搜索引擎企业，所以指责你，不委屈。因为你是最大的，所以你要做得更多。好了，说完百度和肯德基，说回网易，作为一家市值400亿美元，中国第二大游戏公司，担负起员工的额外责任，你不委屈。
现在一些经济学家鼓吹商业是最大的慈善，来给老板当铁公鸡做解释。
我也同意商业是最大的慈善，但不代表你就可以不承担社会责任。
无论是美国，还是现在的中国，成功人士总是有一个错觉，觉得他们的优秀仅仅源于勤奋和聪明。
美国一名参议员提醒民众，美国人真的很幸运，出生在一个富裕的国家，拥有非常完善的法律体系、教育体系和其他基础设施。她说：
在这个国家，没有谁是靠自己发了财。
你建了个工厂，干得不错......
你将货物运到市场上用的是我们大家花钱修建的道路；你雇用的工人是我们大家花钱教育出来的；你在你的工厂里平安无事是因为我们大家花钱建了警察和消防队伍......
你建了工厂，实现了一个好想法，拿到了其中大部分的利润。
但潜在的社会契约是，你现在拿走了一部分，就得为其他需要帮助的人付出一部分。
那些住在北上广的富人，那些因为改革开放先富起来的富人，你们的成功固然是因为你们的天赋和努力，但是别忘了，你们幸运地生对了地方和时代，让你的天赋和努力得到巨额回报。
所以，别用“商业就是最大的慈善”，来忽视自己的社会责任。自古以来，中国成功人士，向来有肩负社会责任的传统，致富后，或当官后，会给家乡修桥铺路、捐资建学。
为什么呢？因为在古代，要冒出一个读书人是不容易的，不管你是经商还是当官，都需要知识的积累吧。你家也是耕田的，你的书本哪里来？你的老师哪里来？你能扔下锄头安心读书的时间哪里来？
还不是全村的人群策群力，供有潜力孩子去争取成功的机会——出门经商、上京考举。
但是现在一些经济学家鼓吹商业是最大的慈善，以美国为师，股东利益第一，把中国人的优良传统都给忘了。
但达则兼济天下，一个企业家，在有能力范围内，就应该承担起对员工对社会的额外责任。
在中国古代村落社会，一个人的成功，其实全村人都有份帮助，大家都是你成功事业的无名股东，当你有能力后，回馈家乡，这是一个回报股东的过程。
如果公司的目标，是股东利益最大化，那么那些无名的股东，是不是也该考虑到他们的利益呢？
那些无名股东是谁？往小的说，是你的员工，往大的说，是国家和社会。
美国式的市场经济，公司抛弃员工是理所当然的，公司目标是股东利益第一嘛，谁碍着股价上涨，谁就要裁掉。打造千万个中小型隐形冠军企业，以制造业为经济推动力，而非金融业，企业以持续发展为目标，而不是股东利益第一为目标。
当然，我们也不排斥大企业，中国经济规模那么大，出现巨无霸企业是必然的事情。但是我们希望那些大企业追求公司目标时，想想那些无名的股东。中小型企业做好社会稳定器，大企业做好社会担当，这是理性中的中国市场经济。要是中国的市场经济继续学美国，那么暴力裁员的事情，还会继续发生，下一个，或许就是你和我。往期精彩文章：
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