「百岁组合」占C位，老龄J联赛折射日本现状

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超过1.5万球迷涌入现场，不少人都戴了口罩，J联赛的揭幕战顺利进行，以一场3:2的比赛开启了这个跌宕起伏的赛季。

除了疫情的阴云之外，今年的J联赛还有一个有趣的看点——在上周举办的新赛季J联赛发布会上，18支球队都选出了自己的领袖出席这场高光盛会，而站在C位的居然是马上要届满53岁高龄的三浦知良……

文 / 葛思文

编辑 / 宋鑫宇

尽管受到新冠肺炎疫情的影响，日本国内的形势越来越严峻。但日本的职业体育联盟仍然按部就班，相比于中超无限期延迟，K联赛部分场次推迟，J联赛成为东亚硕果仅存还能正常举办的足球联盟。

湘南与浦和进行的揭幕战依旧吸引了超过15000名球迷入场观战。最终浦和3:2惊险胜出，然而作为上赛季的亚冠亚军，联赛表现并不出色的浦和在休赛季也没有进行什么补强，沿用上赛季阵容的他们年龄老化问题也显得愈发严重。

事实上，不管是浦和，整个J联赛都面对着相同的问题。

50岁的爷爷级球员三浦知良作为横滨FC的球队代表，拍摄了J联赛的宣传海报

一个几乎整赛季都很难出场的，只在杂志上存在的职业球员：何德何能占据联赛宣传的C位？

尽管这位93年为日本拿到首位亚洲足球先生的老将，已经五张有余，但似乎还没有退休的打算，而他所在的升班马横滨FC居然还留用了他和马上42岁的中村俊辅，两位「老爷爷组合」征战顶级联赛让人跌破眼镜。

更多人认为，多年未曾踢过顶级联赛的横滨FC留用二人，更多是宣传和招揽球迷的手段。

横滨FC的93岁组三浦知良&中村俊辅

尽管出场机会可能寥寥无几，但这种老将存在的意义和象征仍不可低估。这和整个日本的社会和文化有着密不可分的关系。

作为全世界最长寿的国家之一，平均寿命达到84岁与瑞士并列第一的日本，也是老龄化情况最为严峻的国家之一。

据日本总务省统计，2014年度65岁～69岁老年人的就业率达到40.7%，2017年日本65岁以上工作者近807万人，高龄就业人口占到了总就业人口的12.4%。

在日本，老年人送外卖并不少见

在老龄化之外，还有一部分原因是因为深入日本文化的「一生悬命」信念。

古日语中，「一生悬命」用来表达拼死决心，多指拼尽一生、至死方休的精神。日本老人认为「不工作，会变老」，以不服老来赢取人生尊严。

动画大师高畑勋，77岁高龄还在执导电影《辉夜姬物语》；70多岁的「天妇罗之神」早乙女哲哉，说可以工作到130岁才退休。「寿司之神」小野二郎直至80岁高龄，还坚持每天为顾客制作寿司；日本皇家御用医生日野原，104岁高龄还坚守岗位......

而在足球比赛中，进入职业生涯暮年的年纪，事实上在社会中正处于青壮年。除了留欧的日本球员在年龄偏大后会选择回国踢球外，J联赛的外援年龄也着实不低。自然不少球迷戏称J联赛是养老联赛。

值得一提的是，对于本国尤其是队内比较功勋的老将，他们在J联赛球队的地位和薪酬往往也是最高的，这和日本的企业文化密不可分。

长期以来，日本企业在用人方面一直采取终身雇佣制、年功序列制。在这种制度下，员工只要踏实工作，到了一定年龄就可得到升职。任职越久地位和收入越高，这种风气自然也带到了体育联盟中，我们可以从下图中看出一些端倪。

上述这些数据都来自上赛季的J联赛，可以清晰的看到，球队薪资最高的球员中，基本都已年过三旬，有的甚至逼近四旬。

这些球员即便不经常出场，在队里也仍然有着说一不二的地位。像大阪刚巴多年的核心远藤保仁，甚至连球队的赞助松下在签订赞助合同时，都要考虑远藤是否留队，可见这些老将的影响力。

上赛季尽管已经沦为替补，但远藤保仁仍然是队中定海神针一样的存在

当然，球队的老龄化对足球球员的职业生涯延长当然有好处，只不过年轻球员想要上位，或者索要一份大合同，恐怕在J联赛这种环境下都不够现实。所以我们看到了越来越多的日本优秀年轻球员早早留欧，甚至选择到西亚发展。

而年轻人出走之后，为填补劳动力市场空缺、提振经济，日本政府有积极出台各项政策法规，提高老年人的就业参与率。2019年修订《高年龄者雇佣安定法》，废除招聘对年龄的限制，企业义务用工年龄上限从65岁提高到70岁，并对雇佣65岁以上老年人的企业进行补贴。一定程度上，这就造成了恶性循环。

一国之发展，关键在人。一个老龄化的国家，会导致活力日衰、暮气沉沉。

对于日本足球来说同样是这个道理，当一国的大部分精英都在海外效力时，如何维持联赛的观赏性和球迷的增长呢？目前看来，这些老将依然是必不可少的存在。

动员老年人发挥余热，日本才能遏制衰退，才能「老兵不死，慢慢凋零」，毕竟，老了要如何活，也是我们每个人都终将要面对的问题。

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