全市组织部长会议召开
3月10日上午，全市组织部长会议召开。会上传达了全省组织部长会议精神和市委书记张光峰在市委常委会听取全省组织部长会议精神汇报后的讲话，总结2016年工作，分析当前形势，安排部署2017年任务。市委常委、组织部部长曾晓黎出席会议并讲话。
张光峰指出，过去一年全市组织系统围绕中心、服务大局，创新开拓、锐意进取，各个方面都取得了新成绩。2017年，全市各级组织部门要认真贯彻全国全省组织部长会议精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强换届后领导班子思想政治建设，抓好能上能下和容错免责两个办法的落实，引导各级党委（党组）和党委书记，认真履行主责主业。要全面推进干部队伍、人才队伍和基层党组织建设，为全市改革发展稳定提供坚强的组织保证。
曾晓黎提出，2016年全市组织部门和广大组工干部履职尽责、务实进取、砥砺前行，各项工作取得新进展新成绩。在工作实践中加深了对组织工作规律性的认识：必须坚持思想引领，把牢政治方向；必须坚持服务大局，体现最大价值；必须坚持问题导向，强化责任担当；必须坚持突出重点，凝聚合力攻坚；必须坚持自身过硬，提供坚强保障。做好2017年工作，要坚持稳中求进总基调，以严的精神抓规范、抓落实，以实的作风抓提升、抓特色，推动全市组织工作争一流上水平，为全面建设更高质量更高水平的小康滨州提供坚强组织保障。
曾晓黎强调，省委常委、组织部长杨东奇同志创造性地提出建设创新、协调、绿色、开放、共享“五个组工”的重要思想,这是组织工作贯彻五大发展理念的具体行动和重要举措，既是对组织部门自身建设的要求，更是对做好新形势下组织工作的要求,要在实践中认真学习领会、牢牢把握践行。要牢牢把握“创新”这个动力源泉，提高站位、稳中求进；牢把握“协调”这个制胜要诀，放眼全局、统筹兼顾；牢牢把握“绿色”这个必要条件，从严要求、净化生态；牢牢把握“开放”这个鲜明特征，兼容并蓄、公开公信；牢牢把握“共享”这个根本追求，融通资源、普惠成果。
曾晓黎要求，做好2017年组织工作，要重点抓好十件大事:
一是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。要在“学”上深化拓展，坚持把深入学习党章党规和系列讲话作为“必修课”。要在“做”上深化拓展，认真落实“三会一课”制度，严格落实民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，创新上党课形式，加强党支部规范化建设。要在“用”上深化拓展，把学习教育成果体现在解决问题、发挥作用上，真正推动“两学一做”融入日常、抓在经常、取得实效。
二是认真抓好换届后领导班子思想政治建设。要抓好教育培训，加强理论武装，深化“五学”活动，强化党性教育；办好“新起点、新征程、新作为”系列培训班，提升履职能力。要抓好民主集中制贯彻落实，指导县乡党委完善议事规则和决策程序，严格按程序决策、按规矩办事。要严格党内政治生活，用好批评和自我批评有力武器，提高领导班子发现和解决自身问题的能力。要加强党内政治文化建设，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。
三是把全面从严要求贯穿干部日常管理监督全过程。要突出重点、抓住关键，始终扭住“关键少数”不放松，对“一把手”重点管理，关键岗位干部从严管理。要严在日常、狠抓规范，探索日常监督渠道，建立“考核-反馈-整改-督导-落实”长效机制，对干部经常“咬耳扯袖”。要认真治理“为官不为”，解决好“不想为”、“不敢为”、“不会为”突出问题。
四是切实加强年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部战略培养。完善干部培养长效机制，在党委统一领导下，组织部门牵头抓总，统战、共青团、妇联、民族宗教等部门协调配合，对纳入培养储备计划的干部，动态管理、适时使用、定期调整，使培养储备工作长效化、制度化。
五是改进完善干部综合考核评价工作。实行“德能勤绩廉”综合考核，重点对县区党政领导班子成员，市属开发区和市直单位领导班子成员，通过“德能勤绩廉”多个方面进行综合考核评价。实施“党建责任制”专项考核，抓住“关键少数”，传递压力责任，进一步树立“抓好党建是最大政绩”的导向。完善“争一流上水平”专项考核，进一步规范完善拓展考核对象，发挥好考核的激励作用。
六是扎实做好村、城市社区“两委”换届。要做好充分准备，摸清底数，做到班子类型清、矛盾问题清、后备人选清、村居账目清、换届程序清。要确保选好带头人，坚决防止抛开政治要求简单强调选“能人”“富人”。要规范基层组织运行，推动干部管理、权力运行、组织生活、为民服务规范化。
七是切实提高基层党组织“有钱办事”水平。要加强经费保障，村级组织运转经费县域范围内平均每村每年不低于9万元；城市社区运转经费，每千户每年不少于2万元、城市社区服务群众专项经费不低于10万元，其中中心城区城市社区不低于20万元。要大力发展村级集体经济，强力推进“扶贫增收，强村富民”工程，积极探索发展村级集体经济的途径办法。
八是强力推进人才发展体制机制改革。要压实责任，继续实行人才工作项目化管理，将重点任务特别是改革政策要求进行项目化分解，落实到各责任单位。要释放活力，进一步制定和落实优惠政策，优化人才发展环境，支持人才创新创造创业。要搞好服务，大胆改革创新，不断改进人才服务方式，加大资金投入，提供人文关怀。
九是积极探索做好“灯塔—党建在线”综合管理服务平台试点工作。市、县、乡、村各级党组织要密切配合，各有关方面要对接联动。参与试点的单位，要主动对接省市要求，积极主动开展工作，确保有效管用。
十是持续打造“四铁·六度”组工团队。坚持党内生活规范化、运行保障制度化、能力提升持续化、监督管理常态化、团队关怀人性化，坚持不懈加强组织部门自身建设。