面对严苛的工作签证H1B补件要求，2018申请你要准备什么

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Franklin International Law Group的曾律师就来帮大家总结和探讨几种常见的补件原因和解决方法，以此缓解一下申请人的困惑与忧虑。同时2018年准备申请H1B同学也可提前了解一下有关H1B RFE的注意事项，尽量避免。

H1B小知识：补件通知（RFE），全称Request of Evidence，是移民局在审查H1B时常用的手段。移民局通过给申请人发送RFE，向申请人要求更多的事实证据，用于决定是否通过申请人的申请。

Step 1. 专业职位

专业职位是最为普遍的补件原因。曾律师表示要想证明H1B申请的职位属于专业职位需要满足以下四点之一：

（1）  这个职位一般至少需要与该专业相关的本科学位的学历；

（2） 职位所属行业中相同或相似的公司要求此职位的就业者至少持有该本科学位以上学历，或是公司应证明该职位的复杂性和特殊性需要拥有至少本科学位或以上的学历来完成；

（3）  雇主对于职位的要求需要表现出本科学位或是相当于本科学位的学历担任这个职位；

（4）  该职位的具体职责非常专业且复杂，需要在特定领域里掌握本科学位或以上的人员才能担任。（包括语言和专业性技能）

这个问题一般会发生在那些职位没有要求最低学历是本科的申请当中。曾律师举例到，如果你是一名网页设计师，一般的入职学历是Associate's Degree，相当于专科学位。曾律师表示在这种情况下，可以提供的材料有：在相同行业的公司中对此职位的招聘有本科学历的要求，雇主过去雇用担任此职位的人基本都是本科或以上的学历，或者证明此职位在本公司的具体职责非常专业而且复杂，只有拥有专业相关的本科学位的人才能担任。

Step 2. 职位和薪资不匹配（常见于Level 1 Wage 补件）

曾律师表示Level 1 Wage补件状况中的申请所述职责往往是很复杂的，跟LCA中提交的“一级工资”不相符。移民局认为“一级工资” 标准适用的情况是一些基础的，初级的工作内容，因此一级工资职位并不复杂，即并非只有本科及其以上学位的人员才能胜任，此职位并非工作签证职位。

   如果申请人认为，自己工作的复杂程度超过了劳工局规定的 “一级工     资” 标准中提到的“初级”工作内容，那么雇主需要提交高于一级工资     的LCA报告，并且此报告需要在H-1B申请提交之前批复。

曾律师解析：如果我们顺着移民局的逻辑回复，即移民局会认为一级工资 = 职位简单 = 非工作签证职位。若申请人需肯定自己的职位是复杂的，则应该提交高于一级工资的LCA认证，并且此LCA需在H-1B申请提交之前获得劳工部批复。这是不切实际的，因为几乎没有雇主会在年4月1日前，会对同一个申请人的同一个职位，同时递交Level 1和 Level 2 两个LCA申请。这也是2017年补件中出现的比较常见的问题。曾律师表示针对这个问题的方法就是在准备材料和工作职位称述的时候去论证 移民局 一级工资 = 职位简单 = 非工作签证职位 此基础观点是错误的。

Step 3. 雇佣关系

H-1B最重要的是公司和雇员之前要存在真实的雇佣关系。雇员必须由雇主充分管理和掌控，也就是说雇主拥有绝对权力可以解雇受益人员工。曾律师表示这个问题一般会发生在那些雇员的工作地点不在公司，而且在雇主的客户的公司，或是其他地方。

移民局会认为该客户公司与雇员之间才是真正的雇佣关系，因为该客户公司是直接接触雇员，并了解雇员的工作成果的公司。这种情况下，可以提供的材料有：雇主与雇员的劳动合同中注明雇员的工作地点不在本公司，雇主公司对雇员工作时间的监管系统或是方法，雇主对雇员工作成果进行评价或评估的方式等。

Step 4. 受益人资质

曾律师表示雇员资质的问题往往是由于学位专业课程的过于宽泛而引起。很多时候，移民局会认为受益人学位过于宽泛，不符合专业性的要求，例如business administration的MBA学位，所修的学科会比较笼统概括，没有专业性。这种情况下，可以提供的材料有：

在这个问题上，申请人需要充分了解雇主对该职位的专业要求，分析自己所学的专业课程中对所申请的职位有很强的关联性，以及证明申请人已完成了职位所要求的专业技能的培训。

Step 5. 公司信息不正确

为了验证美国雇主的基本信息，移民局会对来自独立的第三方信息提供商的商业数据库进行检验，目前由Dun and Bradstreet (D&B)提供。

有些公司如果没有更新地址或在D&B上出现错误的公司信息，则有可能会收到补件通知。曾律师提示这种情况下，可以提供的材料有公司出具经营地址的证明，例如租约，政府或税务局寄来的信件等。

Step 6. 受益人合法身份问题 

最近曾律师接到的一些电话咨询中，发现不少已经工作的同学，申请件收到补件通知，要求其出示现阶段或之前某阶段合法身份的证明。例如，某同学已在美取得一个硕士学位，再其OPT 期间并未抽中H1B。 于是又继续另一个学位，再一次参加本年度H1B抽签，并且使用CPT工作，现在问题来了。移民局要求其出示其仍然合法维持其有效身份以及合法雇佣的证据。

在这种情况之下，一般需要学校提供证明信，以及其合法使用CPT的证据外加雇主的证明信。 具体的情况，需要根据学生的实际情况来进行解决。在2017年H1B审查全面收紧的状况下，这个补件要求也是非常常见的，同学们在准备2018的H1B申请的时候需要提前预备好这个问题。曾律师当申请人收到补件通知的时候，应认真研究通知上的要求，逐条分析，并提供具有针对性和说服力的材料和证明。

同时，如果有任何关于H1B申请上的问题，欢迎向Franklin International LawGroup律师事务所所进行咨询。Franklin International Law Group将诚挚为您提供最专业的法律知识和最优质的服务。曾律师会帮你提前准备2018年的H1B材料，让你在面对情况严峻的2018年抽签之前，有着最充足的准备，不再为补件而手忙脚乱。

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