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疫情之下，无接触云招聘来袭
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一场突如其来的疫情打断了原本2月份计划拉开帷幕的春招大潮。每年2-5月份，都是毕业生找工作的第二个黄金时期，不仅会有大型国企央企秋招后的补招，同时也是银行、传媒、公务员、事业单位工作人员、教师等职业的黄金求职期。但是由于目前疫情严重，全国的聚集性活动都无法按原计划进行，而本来2月份就要开始筹备的各大高校和省市的毕业生春季双选会也面临搁置。于是，大批量毕业生陷入找工作的困境之中。
然而，我们惊喜的发现，如今不仅仅是外卖无接触服务，春招也可以无接触进行，原本因为疫情而耽误和搁置的招聘计划和双选会，因为网络技术的发展，如今也可以实现无接触模式的云招聘。无接触模式的云招聘并不简单的等同于我们之前熟悉的线上招聘。以往的线上招聘，仅仅停留在企业宣传简介、求职者注册投递简历、简历筛选、线上笔试等，而后半段的重头戏大部分还是会采用面对面的个人面试和群面进行，包括后续的签约座谈和办理手续，还是需要借助线下的沟通。而如今，面对疫情，线上招聘的板块得到了最大范围的扩展和优化。投递简历、简历筛选、笔试、面试、网签协议、网上办手续等等，都可以通过网络得到一站式的解决。一、各大高校和省市网络双选会火热开启，就业指导网络化服务如北京推出网络双选会、网签协议、网上办手续等疫情特殊时期毕业生就业新政策。并筹备多场不同主题的网络双选会，自2020年2月26日起，每场双选会持续时间为3-7天。 天津西青区也推出了专场网络招聘会。不管小在家宅、在路上、在哪里都能随时随地打开微信公众号/网站/APP与心仪企业HR在线直面，分分钟拿到offer，在哪儿都不慌。而以往高校面对面的就业指导和帮扶，在特殊时期也纷纷采用电话、网络等线上服务推进，对毕业生进行个性化的网络指导。毕业生可以通过微信群、QQ群、公众号、咨询电话等各种途径，随时获取相关信息。
二、知名企业原定春招计划不变，方式以无接触云招聘为主不仅高校和各省市原定的双选会搬到了网络中，据了解大多数知名企业今年的春招计划也并没有取消，而是陆续推出了更贴心的无接触云招聘方式。实习招聘平台“实习僧”对京东、滴滴、快手、德勤等24家知名企业调查发现，91.6%的企业表示上半年会有校招、实习招聘计划， 72.7%的企业表示会通过线上语音、视频的形式进面试。目前中国银行、建设银行、人民日报、腾讯、阿里、玛氏等企业已经在近日陆续推出了疫情期间的线上招聘公告和措施。三、无接触招聘来袭，毕业生该如何应对一是调整心态，乐观自信。变目前的肥宅模式为求职模式，积极寻找机会，不放弃任何信息，及时浏览各大公司招聘启事，积极投递简历，为随时可能面临的线上笔试和面试做准备。二是聚焦核心，切忌盲目。面对网络的海量信息，很多毕业生会在浏览各公司简介和各类网络双选会的过程中失去原本的方向。此时此刻，更需要毕业生学会如何结合自身的优势和劣势，把握自己的核心求职目标，聚焦心仪岗位所在的城市、行业、发展空间、薪资水平等，综合考虑，这样才能有的放矢，提高求职应聘的成功率。
三是做好准备，调整战略。网络面试、网络签约等等的推行，并不等同于简单的把线下的面试环节照搬到线上，也不是打开摄像头，关闭摄像头这么简单的操作。需要毕业生仔细考虑许多细节问题，比如设备是否能够正常使用？网络是否通畅？视频环境是否足够安静？光线是否清晰？除此之外，视频面试往往会在较短时间内结束，如何将自己的优势以简短精悍的语言表达清楚，同时通过线上面试在短时间内展现出求职者自信大方的形态给HR，这些也都需要求职者进行练习。2月11日，国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制举行新闻发布会。人社部就业促进司司长张莹在会上表示，为了更好地做好疫情防控期间的就业工作，将对高校毕业生优化服务，扩大在线办理事项，鼓励网上面试，网上签约，网上报到。引导用人单位适当延长招聘时间，推迟体检，推迟签约录取。无接触云招聘即将全面袭来，你做好准备了吗？
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