【党建交流】紫金农商银行： 创新党员学习教育凝聚发展正向能量

针对部分基层党支部组织生活缺乏活力，党员干部不想、不愿参与等难点和痛点问题，紫金农商银行党委将重心前移，从党员日常学习教育入手，以“紫金论道”实境课堂和“晨会微党课”为主形式，强调“常态化”和“广参与”，着力营造党员学习氛围，激发全体员工学习热情，为业务转型发展注入新活力。

如何规范基层党支部组织生活？

紫金的做法是：在分散举办微党课的基础上， 41 30947 41 12957 0 0 6639 0 0:00:04 0:00:01 0:00:03 6637期开展全行集中性论坛。

银行工作平时考核多、检查多，周末培训多、考试多，支部如何坚持“三会一课”，如何规范落实组织生活要求？一方面，分散举办“晨会微党课”。将党课浓缩、切小嵌入晨会当中。在各二级支行、总行及一级分（支）行机关召开的晨会上，由党员或预备党员、发展对象、入党积极分子，结合理论学习、工作实际或个人感受，轮流主讲3-5分钟的微型党课。突出“真”的要求，结合工作实际谈个人体会、讲真实感受；紧扣“实”的精髓，以身边人讲身边事，发现身边人的感人事迹，传递正能量；提高“短”的实效，用微党课的形式学习党课的精髓，以小见大、见微知著。2017年，全行103个党支部、1190名党员，按期参与“晨会微党课”，组织“微党课”680余次，参与党员群众近9000人次。

另一方面，集中开展“紫金论道”讲坛。从“晨会微党课”表现优秀的授课者中，选拔“紫金论道”的发言候选人，经层层选拔试讲后，最终推荐5-10名发言人参加“紫金论道”讲堂现场交流，每人10分钟。“紫金论道”讲坛每2个月开展一次，每期一个主题。2017年共举办“紫金论道”5期，涉及人力资源、党建创新、零售转型、案防合规等主题，现场参与党员群众近700人次，基层党委选拔推荐参与党员群众近3300人次。

如何提升党员干部学习教育效果？

紫金的做法是：在运用网络平台学习教育的基础上，开展封闭式集中培训。

学的怎么样，功夫在平时。在“晨会微党课”、“紫金论道”讲坛的基础上，该行将平时的学习培训作为有效补充。线上搭建交流平台。在内网平台建立“两学一做”学习教育专栏，将上级党组织的声音及时传到每一名在职党员。组建“两学一做”微信群，定期推送《习近平用典》《党章知识选粹》《做合格党员》等党建视频；在行内教育培训在线平台中，加入了《党章》《准则》及《条例》和行内“三重一大”决策议事规则、党委会议事规则等内容，逐一设定课时，认真组织学习。针对142名退休党员，建立“紫金夕阳红”微信群，由各分支行综合部指定专人负责，不定期推送党建动态、政策发布、健康养身、体育锻炼等方面信息，传递正能量的同时，保持与退休党员的密切联系。

线下加强教育培训。在业务淡季，组织3-5天的基层党组织书记封闭式培训，邀请全国优秀共产党员、100位新中国成立以来感动中国人物张云泉，为全行中层以上干部讲党课，白天集中上课，晚间讨论交流。邀请知名专家上门培训辅导，先后邀请市监察局、南京政治学院专家作《党章》《准则》《条例》及党的十九大报告的辅导讲座，加强党员教育培训，提升党员党性修养。

如何激发党员先锋模范作用？

紫金的做法是：在开展红色主题教育的基础上，号召党员向身边先进学习。

 榜样的力量是无穷的，但榜样不是远在天边、虚无缥缈的，而是要让普通党员听得到、看得见、摸得着的。多年来，紫金农商银行党委始终强调“三个学习”：向革命先烈学习，每年组织优秀共产党员、优秀党务工作者走进红色教育基地，先后在江西井冈山、湖南韶山开展红色主题教育；各基层党支部组织更多党员赴淮安周恩来纪念馆、茅山新四军纪念馆、沙家浜、金寨、雨花台等地接受革命传统教育。

向先进模范学习，每年组织“七一”表彰，评选优秀共产党员、优秀党务工作者和“先进基层党组织”；每3年评选12名“最美紫金人”，让荣誉备受珍重。向身边人学习，倡导“一名党员一面旗”，在全体党员中开展“亮身份、转作风、树形象”活动，在服务窗口设立“党员示范岗”，信贷营销设立“党员先锋岗”。组织省市劳动模范、五一劳动奖章获得者、市优秀共产党员等先进典型开展事迹宣讲，讲述平凡小事，感动身边人。

学习教育的有效组织带来了业务能力的显著提升，推动了工作作风显著转变，促进了经营快速稳健发展。2017年紫金农商银行总资产、存款、贷款余额顺利突破1600亿元、1000亿元、750亿元，各项主营业务核心数据在全省62家农商行中实现大步进位。入选银监会2016年度全国农村商业银行“标杆银行”，2017年成功创建第五届“全国文明单位”。

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