每到毕业季，伴随的都是毕业生的焦虑和几家欢喜几家愁的境况。从8、9月开始，陆续看到各种招聘公告充斥着网络、校园甚至亲朋好友的通信聊天中。从6月回国，一直焦急等待的就是这个时刻；而真正当它来临时又似乎有些释然了。
“而我与宝洁，也是从那时开始的。”
时间历程
从9月到12月，整体下来近2个月的时间。12月初会组织celebration party发offer，到月底前寄出三方。
已经记不起具体的时间节点，但基本经历了四个环节。
▷第一个环节是网申加性格测试
一共大概花了一个多小时的时间。清楚的记得我是在截止的24：00点前开始填写网申的，一开始不知道有性格测试，所以看到了还有些慌。所以建议后来的朋友能够尽量早开始，免得到最后让自己陷入被动。
▷接下来就是一面
一般是一个工作10年左右、部门的三级经理单独进行。内容主要围绕大家熟知的宝洁八大问展开，具体不在此赘述，相信很多朋友比我要了解的多。
▷再过一周左右收到二面通知
一般是三个面试官，二三四级都会有，主要内容和一面差不多，但感觉会更加围绕岗位技能考察。
▷最后的RT环节
会经历漫长的等待，至此也并不会保证你一定被录取，所以大家管理好自己的预期。
我的几点分享
▷做一个有准备的人
这个准备首先是一种心理准备，和你以前所准备的某一项考试、某一个活动等一样，要做好一个长期作战、跑长跑的准备。因为说白了，找工作是一个体力活，也是一个靠运气的事儿。不要因为心仪的企业没给面试机会而自怨自艾，因为随时有可能柳暗花明又是一春；也不要因为拿到了别人眼中的顶级企业通知而洋洋自得，因为从你接到通知到offer在手还有漫长的路要走。在这样一个浮躁、焦虑的时候，切忌患得患失。你所要做的就是不改初心，坚定的跑下去。
至于说宝洁的面试，网上很多的经验、论坛，甚至很多同学在招聘季组成求职小组，这些都是准备的一环，如果你不做好，你可能就会被落下。
另外，提前参加几家企业的招聘环节，从笔试到面试，这样当你面对心仪企业时不会茫然无措。
▷找到自己的定位
也许你没有目标企业，或许也没有想进去的行业。毕竟，这是一个选择较多、转换较大的时代。当你不知道自己想找一份工作，那么不如换个角度分析一下自己，我到底想要什么。作为一个过来人回头看，我的目标岗位也是在寻找的过程中逐渐清晰的，特别是伴随自己对自己的认知以及被选择过程中别人对我的认知。这是一个相互匹配的过程。
如果你说通过以前的实习、实践、职业测评，已经有了自己的目标，那么恭喜你；如果没有，那请从分析你自己开始，你擅长什么，或者你需要通过第一份工作弥补什么，你的其他需要（比如户口，比如工资，比如工作地点），然后去找寻现实的机会。我不鼓励你一上来就想很现实的东西，至少应该在清楚自己是个什么人之后。宝洁八大问，其实首先是让你分析你自己。你讲出来的不应该只是一个故事，也不是看你是不是按照所谓的STAR原则的Format 进行的逻辑思维；更多的是让你通过对自己过去的思考、总结，发现你自己。这也是很多职业规划课程首先会让你做的，即反思你自己。
我只有一个提醒，可能只是一家之言，即，每个人都希望做自己擅长的工作，但当你选择前，请按照木桶理论去思考，你的优势是否有缺陷、是否无懈可击。如果不是，还是从补缺开始更好。这种选择涉及企业，更涉及岗位间的选择。
▷怀着一颗感恩的心
这一点不仅对自己，更是对企业、对于在你职业起跑的热身场上给你帮助和鼓励的人。无论你求助了校友，还是亲朋，请用感恩的心去看待别人的帮助，因为其实人家帮不帮你都行。对待你所有面试的企业，用一颗感恩的心去了解她的文化，去了解她的员工，适合与不适合的前提首先是了解，不是从简单的、冷酷的文字、数字，你应该从她的网页中找寻企业的核心价值，从她的员工的言谈举止中看到她的内部文化。
认真对待每一次相遇的机会，即使彼此都是匆匆过客。说得理想些是可能是缘分，说得现实些就是你初入职场前的积累。
后记
最后，借用我的一位老师的话，“选择职业其实是在选择一种生活方式”。所以，理想些吧，在这个物欲横流的时期；踏实些吧，在这个浮躁焦虑的阶段；在奋斗的年纪不要选择安逸。祝你成功！