小灶独家 | 阿里巴巴非技术岗，我所犯的错误和总结的经验
由于阿里巴巴本岗位面试尚未结束，出于对企业的尊重与面试公平性的考虑，不会透露面试题目，只做一个介绍说明。
全文共3613字，预计阅读时间10分钟。
笔者介绍：
Cloris, 小灶实习号远程实习生
阿里巴巴的重度脑残粉
四川大学商学院2015级本科生
四川大学财经协会会长
四川大学联合利华俱乐部校园管培生
有创立社团经历，曾在银行/汽车/奢侈品/互联网等行业做运营/销售/新媒体实习生
面试岗位：
阿里-菜鸟-末端 城市运营管培生
一直以来都对BAT中的阿里巴巴都有着特别的好感，作为19届毕业生，在看到朋友圈发阿里巴巴暑期实习网申开始的时候，马上进官网查看——
在一些产品岗都要求会代码的阿里，有非技术岗吗？
有的，但需求很少，所以当本小菜鸟看到非技术岗的时候便开始两眼放光，毫不犹豫的进行网申。
下面我跟大家详细的说一下这次暑期实习从申请到面试的过程，以及我的感悟和大家未来去面阿里甚至是其他互联网公司应该注意的地方。
网申：我犯的一个错误和总结的2点经验
阿里的网申是有开放性问题的，可是开放性也不是随便答的，要根据它的Job Description来看你自身和这个岗位的匹配程度，然后用你最匹配的经历和这个公司的调性来回答它的开放性问题。
在这个过程中我犯了1点错误和总结出2点经验。
1、犯的错误是，错过了内推时间！
我是先官网投递的简历，然后才想起来自己有俱乐部学长在阿里可以内推，于是找到学长帮忙的时候，简历已经在评估状态所以没有办法走内推渠道了。
这里要说一下，无论是在淘宝还是在蚂蚁金服还是在菜鸟，只要有内推资格都是可以帮你内推的。
而且非技术岗本身岗位稀少，所以竞争会格外激烈。也不要觉得说帮你内推就像你走了后门一样，你倔强的一定要凭借自己的“实力”进阿里才是优秀——人脉资源也是当今社会软实力的一种体现，能更保险一点而且还可以趁机和阿里大佬联络感情，何乐而不为呢。
虽然错过了内推，但我还是顺利的通过了阿里的网申，有2点经验可以分享给大家。
1、一定要填写你的真实经历！
阿里是非常不喜欢不诚信行为的，所以一定要真实，不要编造经历。除非你是全国狼人杀/德州扑克总冠军，否则你是真的真的很难骗过去的，这个原因我后面还会再说。
2、深入去研究这个岗位的JD ，针对性的选择你该放哪些经历上去。
一开始在我研究了它的JD后，感受到了一丝绝望：
正直、诚实、自驱、乐观积极，对互联网有热情......
这其实相当于什么都没说，我也相信现在所有屏幕那边打开这篇推文的小伙伴都是正直、诚实、自驱、乐观积极的人。那么这个JD/JQ的重点是什么呢，总结下来只有一句话：
“在校期间，有丰富的校内外创业、学生社团运作管理等经验者优先考虑”
那这句话里可能就包含了它真正的要求，先去想一下学生社团主席，创业者有什么共性，你就会知道这个岗位想要的是什么人，你要在你所有经历中选择哪一段放进去。
但是前提是，你要真实，与其去编造一个没有的学生经历倒不如去反思一下你在什么项目里体现了你的创业者，领导力特质。
这对你的网申和后来的面试都是特别有帮助的。这也同时提高了你和面试官的效率，因为我始终认为，所有的职场面试就是为了找到最合适的人，并把他放在最合适的位置上。因为本身是一个校园经历还算丰富的人，所以自我感觉匹配度很好就直接用项目经历填进去了，而没有选择填写自己的学术经历。
电话面试：面试官会“拷问细节”
大约是网申提交三天过后的一个上午十点，我收到了一位小姐姐的电话，她本身不是HR而是一位经理（在电话里我没有听很清楚），然后因为我在上课，我们就约在了下午的一个时间进行了面试。
这次电话面试的主要目的，我认为是：对你简历和网申资料的一个真实性的考察，以及简单看一下你和这个岗位浅层的匹配度。（再强调一下，申请阿里千万不要造假，这是阿里的大忌）
小姐姐针对我的一个活动经历采取了一个相当于“细节测试”的策略，不断不断地追问细节，然后考察你当时的思考逻辑以及测试整个事情的真实性。
当她确定了我所说的事情我是真的做过后，我能明显感觉到她在电话那边的语气都突然温柔了下来。
所以，电话面试之前，你一定要对自己的经历非常的熟悉，不管从哪个角度问，你都能对答如流。
除了对自己的经历足够熟悉，作为一个面试者，对你即将面试的公司也要有一定的了解。
如果你对一家企业毫不了解就去投的话，首先体现的就是你不在乎这家公司，也没有特别强烈的意愿。所以无论在投哪一家公司你都要对它有一定的了解，对这个岗位有一定的了解。
哪怕“城市运营管培生”是一个全新的职位，JD里也没有写的很清楚这个岗位究竟是做什么的，但是菜鸟是做什么的你总要知道吧，菜鸟物流和京东物流的区别你总要了解吧。这是一道送分题，但是其实也是一道送命题。
我的面试全程（三-四轮面试）和感悟
过了一周左右，星期四收到阿里巴巴的面试邀约，如果是其他企业，说实话我真的会犹豫一下，但我真的太喜欢太喜欢阿里了，就像马云爸爸说的“梦想总是要有的，万一实现了呢”。我毫（也）不（在）犹（肉）豫（疼）的花了两千软妹币定了面试往返的机票。
然后这里有一个需要注意的就是，阿里网上预约是30分钟一个区间，除非你第一轮就挂了，否则你30分钟是绝对面试不完的（一轮面试结束还有二轮三轮），所以外地的小伙伴最好不要买当天返回的票。
在此要说明一下，看到很多小伙伴会问面试阿里要不要穿正装，没必要必须穿正装，不要穿得太过随意就好。
一轮面试是三个面试官和三个选手在同一个房间里，我回来的时候和我朋友开玩笑说这是一个比谁声音大的面试。
因为如果你第三个进入面试就相当于其实有两组已经开始讨论，你周围会有很多杂音，你需要很强的定力去进入整个面试环节去听清楚你的面试官在问你什么，并在尽可能不受干扰的情况下去理清楚你的答案。
很不幸，我就是那第三个人。
我在回答第一个问题的时候确实受到了很强的干扰，但是适应能力还算不错，在回答第二个问题的时候就进入了状态，然后在后面明显进入了一个和面试官小姐姐两个人讨论的忘我状态（我就是这么自恋，但我在过程中余光瞟到我旁边面试的小姐姐面试后半段是受到了干扰的），所以我也可以把这个归结为一个你要有抗干扰能力。
我个人的一轮面试我感觉是电话面试的一个延续，考察的是你这个人是否可以做好这个职位，也就是你的能力是否达到了这个职位的要求。
无论你多喜欢一个岗位，如果你本身做不了，那么这种喜欢也不过是一种“见色起意”而不是“一见钟情，两情相悦”。
很多人会觉得，我没有这方面的经历我可以学啊，但是实习是要你去给这个企业创造价值的，并不是说要企业给你工资的同时还要起到一个学校的作用。
你可以学，那你之前为什么不学呢？再加上阿里的对于“谎言”的零容忍，所以要真实的回答面试官的问题，并在这个过程中把你的亮点尽可能的展示给面试官。
二轮面试：特性匹配度
一轮面试过去没有多久，我在等候大厅就被屏幕叫到了二轮面试。二轮面试终于是个单间了，我个人感觉二轮面试在考察能力的同时，看的更多的是你个人对于这个岗位的理解。
如果一轮面试是看你是否具备这个岗位要求的能力的话，二轮面试就是看你的在具备了这个岗位要求的能力之后，你和这个岗位、这个公司的匹配度。
这个感觉有点像找男朋友，就是你可能心理有一些硬性标准：你要求对方学历背景和你旗鼓相当，身高1m75+，长相中上。
但不是所有符合你这些硬性标准的你都会和他谈恋爱（当然假设对方都同意），你可能还要看这个人有没有责任心啊，孝不孝顺父母啊，有没有上进心之类的。
那我觉得阿里菜鸟的二面就是这个作用。二面我还算比较顺利，面试官让我出去以后去候场大厅等下的时候，我就知道二面过了，很开心。
三轮面试：因人而异的性格匹配度
有些人说有四轮面试，但我只面了三轮，可能是因为我第三轮面试是两个面试官？第二轮面试和第三轮面试中间隔的有些久，然后也是见证了从一屋子人到最后一轮一轮结束后只剩很少人的一个很残酷过程。
在和同样在等面试的现场小伙伴有一个交流后，发现大多数都来自C9高校，还有很多研究生。这个时候我就开始后悔在面试前了解到这个信息了，因为本人虽然来自一所985高校，但作为本科非C9院校，无论你多么自信，在学历方面还是觉得有点虚。
当然道理我们都懂，就是如果你已经进入到这个环节，其实就证明你已经具备了这个环节之前应该有的素质，如果阿里是一个只看出身的企业，它在表筛的时候就会把你刷掉了。而且大学的排名并不代表你个人和其他人能力上的比较，只是你心里多少还是会有一点介意，就只能告诉自己，尽全力就好。
第三轮面试我认为主要考察的是你个人的性格和企业文化的匹配度，但这只是我的一个猜测，因为我第三轮面的很快，但是其他面试者就面了特别特别久，所以我猜测第三轮面试应该是因人而异的。而且每一轮的面试官都会看见你前几轮面试官对你的评价。
第三轮面试我和面试官们聊了很多兴趣爱好方面的问题，第三轮面试很关键但却感觉是我发挥的不太好的一轮，因为性格是一个很主观的东西。合适了就是合适了，要不然你也没办法。
后记
走出大楼的时候，天已经黑了。
这次阿里面试是很宝贵的经历，如果面试成功，本阿里重度脑残粉会在梦里笑醒吧，如果失败也就当参观了一圈，总之，还是马爸爸那句话：
“梦想总还是要有的，万一实现了呢。”
最后祝大家都能找到心仪的暑期OFFER！