关于四大求职最真实且实在的解答
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我尽量用自身的经历做举例
让大家能更具体的认识四大求职
列举了一些资料大家可以按需后台索取
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各位同学好，我是Jeff，很高兴在这里和大家分享一些四大的求职的事情。
本文分两部分，第一部分是讲非应届生如何准备四大求职问题，第二部分讲应届生面试怎么应对的问题。
✔ 大一大二大三如何为进四大打好基础
如果结合我自己的经历来说， 我是非985非211大学专业不是会计不是金融，学的是文化产业管理，我没有奖学金也没有一些三好学生没有社团经历之类的，我的唯一一个亮点呢就是实习比较多，我有五份实习经历，也参加过两个商业比赛，一个是公关大赛，一个是市场营销大赛。
所以，从我个人经历出发，首先，我会建议同学多参加几份实习，至少两份吧。如果实习机会不多的话，可以通过社团来弥补。然后，可以一些组队参加商业比赛，提升团队合作和个人能力。当然，不要忘记英语学习，不仅仅是面试时候会用到英语，以后入职，很多邮件、报告也要用英文写，效率和准确度都很重要。
✔ 怎么找四大实习
大学的时候我没有找过四大的实习，所以这点不是很清楚。但是我有问过之前的同事，他是上外毕业的，大二的时候普华的HR特意去上外招募过实习生。所以去四大实习年级并不是特别限制，即使你是大一大二还是有机会的。
找实习的方法，也有以下几种，老师推荐，亲戚朋友推荐，自己投递等。前两种成功率很高，大家可以尝试一下，但是不要为了找实习而去跟别人套近乎，很多事情的发展真的是顺其自然并且看缘分。可以后台回复（002）看看我之前写的一篇跟实习有关的问题。
✔ 自己不自信怎么办
很多普通一本的同学感觉很难进四大，大原因有三个，一自己不自信，总是觉得自己不行，又不去想办法解决；二自己本来挺自信，但是周围同学一直说你不行，然后你就觉得自己真的不行了；三是大环境，很深的体会是，青岛大学和上海对外贸易大学和华东政法大学这三所学校的就业情况有兴趣的同学可以拿来比较一下。同样的非985非211总是有很大差距和差别，所以，建议学弟学妹多尝试，多争取机会，多融入自己感兴趣的群体，大方向把握好。
✔ BEC或者托业要不要考
如果有时间的话还是以雅思或托福为主，如果你想考BEC或者托业的话，也不是说不能考，毕竟BEC和雅思出题思路差不多。但是如果说优先级顺序的话雅思托福肯定靠前，因为雅思或者托福考察更全面，认可度更高。
雅思的话一定要高于6.5要不然就不要写了，写了优势也不是很大。托福的话要高于100分不然的话优势也不是特别大。
✔ 绩点重要吗
以我自身经历来看，当时是在华政读的大学，绩点是3.3左右（具体几忘记了）。四大网申绩点过3比较保险（满分4的情况下）。
✔ 考ACCA有帮助吗
以我自身经历来说，由于当时所学专业的关系，没有系统的学过会计等科目，没有去考跟会计相关的证书。考ACCA是有优势的。但是这也是相对的，如果你绩点没有过3.0，简历不好看，英语不好，实习又少，就算ACCA全过还是相对劣势。
✔ 关于笔试
笔试简单来说就是，语文，数学，逻辑，英语写作（普华税务会考写作，其他所不太清楚）。回复「礼包」可以直接获取求职大礼包2.0，里面有部分笔试题，想通过笔试只能练练练，没有什么投机取巧的办法，总的来说，花10小时可以搞定四大笔试备考。
“群面和单面”
✔ 群面的时候是不是一定要当Leader
不会做Leader的话就不要硬着头皮去做，面试的时候面试官会看团队整体表现，如果你Lead的团队很差，那整个团队打分就会低。即使没有Leader，整体配合好就很棒了。当时面试普华的时候，我们小组的人在正式面试前就都互相介绍了自己，知道了对方的专业背景，也拉了拉家常，缓解了紧张的气氛，在正式面试的时候我们合作很融洽，还记得我当时上去Presentation，组员们给我鼓掌，感觉帮帮哒。我们小组5个人，最后4个人拿到offer。团队是很重要的，如果说你们的团队没有领导者的话那么你们要每个人都配合好 。
✔ 好的Leader是怎样的
真要做Leader的话，首先你要强，不管是案例分析还是沟通能力；第二点的话你得会安排任务，掌控节奏，不然小组都乱了；第三点，如果可以的话，你要像个主持人，因为presentation阶段也很重要，你可以在所有人陈述完做总结，这样会让你的个人能力最大的呈现出来。
✔ 普华的Tax Super Day 的个人演讲是什么鬼
首先先说一下Tax Super Day的4个流程，上午群面－中午和面试官吃饭－下午个人演讲－傍晚P和M一起面你。
个人演讲的形势是这样的：十个信封每个应聘者抽一个，然后按照次序，1号出会议室准备8分钟（现在准备时间可能有变化），然后再进会议室做5分钟陈述，以此类推。这就完完全全看个人能力了，大家要在沉稳自信有逻辑的基础上表达出自己的思路，千万不要忘了做自我介绍，因为可能下午的面试官会换成和上午不一样的，这样打分更公平。
当时我抽到的题是这样的：诺基亚为什么衰败？怎么拯救诺基亚？这里建议大家要关注当前发生的一些比较大的事情，比如哪个大公司被收购，哪个软件很流行，当时另一个应聘者抽到了打车软件的题目。回答问题时，还是要强调沉稳，自信，有条理和逻辑。有的同学会说不就是有条理吗？不就是1234吗，很简单。但是当你真正去了考场之后你会紧张，可能都忘了....所以要稳住和自信。中文英文可以自己选择。但是如果台下有外国的面试官，那你就要全程英语了。
✔ 小组面试的话考官会看重什么能力
小组面试中合作能力最重要，如果你们小组配合好意味着你们每个人都有机会到下一轮，如果你们小组弱你要想一想用什么方法把自己表现出来。所以两点，第一是团队合作，第二是怎么把自己的能力表现出来，你的分析问题，表达观点能力，要谦虚自信。
举两个例子，面试德勤的时候，我们小组真的表现很一般，但是有一位女同学在最后总结阶段把我们之前提出的观点总结了一遍，然后再提出小组的观点，这样以来她的优势就很好的表现出来了。面试普华的时候，我们小组整体配合很好，然后5个人4个offer，唯一一个没有拿offer的，是一位紧张忘记自我介绍的哥们...
✔ 单面的时候面试官都问什么问题
在普华单面的时候先是英文自我介绍，然后老板们（P和M）手里有当时网申的资料，所以网申的资料要好好写，她们会根据资料来提问。记得P当时问了我，最大的缺点是什么，我说英语不好，她说再说一个缺点，我说可能是一个比较急的人，希望项目尽快做好，她还问了我的实习经历，在里面做了什么工作，收获了什么...
其他伙伴被问到的问题有：P会问“你喜欢按部就班的工作还是有创意的？”“你的职业规划是”“你大学做的最有成就感的事情”“为什么选择审计”等。
✔ 单面的时候应聘者问什么问题比较好
我当时问P的是，“您在普华工作了这么多年，肯定经历了很多项目，您能分享一个您印象最深的项目经历吗？”
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回复「004」可得今年得四大offer之路分享
安永：某公司进入国际市场后遇到很多问题请给出市场营销方案
毕马威：某公司是否应该被收购
德勤：从业务、竞争者、客户等角度给出某网上银行的改良方案
普华：日本某银行要不要开展某项业务，然后正反方辩论
文｜Jeff
「小灶计划」独家整理
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