特邀｜实习、春招加把劲，清华HR姐姐来帮你
文｜周霁月
小灶专栏作家
「小灶计划」独家发布
HR姐姐介绍
她是一位普通本科院校的学生，2004年-2008年在浙江工商大学就读了4年英语专业；
命运的帮助，她通过跨专业考研，也成为了一位名校的研究生，2008年-2011年在清华大学经济管理学院就读了3年的企业管理专业（人力资源方向）；
读研期间，在2010年获得挪威经济管理学院的交换机会，去欧洲留学半年。
HR姐姐在2011年毕业，通过校园招聘进入一家世界500强央企旗下的上市地产公司人力资源部，从事招聘、培训等人力工作，2015年离开这家央企，目前在一家新加坡上市地产公司从事中国区总部人力资源经理一岗。
HR姐姐说她在人力资源领域的经验并不资深，但她很愿意从一个普通HR角度和大家分享一些观点。
当年2011年毕业找工作的时候，她因为个人的私事，在2010年春节前并没有找到合适的工作，也是从2011年春节后才开始着急工作的事情。所以她非常理解在春季还没有找到工作的学生焦急的心态。
HR姐姐说：不要过于担心，我们重新开始，全力以赴，失败再多没有关系，成功一次就可以了。
"接进来我们请HR姐姐来回答以下8个问题"
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作为应届生，能够清晰的给自己一个定位，知道将来想做什么，是一件非常难得的事情。但是如果你绞尽脑汁，思来想去还是不清楚自己适合什么喜欢什么，那么恭喜你，你是一名很正常的应届生。
找工作除了自己尽力，还有的是天意。
◆ 必须必须要强调的给应届生的建议就是：
多给自己一些机会，不要吊死在一棵树上，因此简历还是建议要多投一些不错的企业，无论各行各业的都可以投。（应届生行业基础薄弱，对行业的限制还不大）
◆ 下面我从一个HR的角度给你们一些思路的参考：
要找工作，首先要确定的是选择行业和城市。因为HR在搜索大量的简历时，一般情况下首先会锁定行业和城市。
社会招聘在这一点上会更明显，应届生也应该重视。因为你的第一份工作所在的行业，很有可能就是你将来多年都会从事的行业。要转换行业会有难度，即便将来会变换工作更换企业，但在同一行业内换的难度会降低很多。
如何选择行业和城市，这个因人而异。如果在找工作前，对行业有所了解，自然是很好的。
作为应届生，深入了解行业是比较难的。所以简历还是多投，等拿到offer了，再多问问相关朋友的建议。
◆ 没有哪一个行业或是职业是最好的。关键是自己想要什么？
如果我们从未来回顾现在，你的一生可以考虑想要挣多少钱，获得多少地位，也可以换一个角度，你的一生可以帮助多少人，做多少有价值的事情，能够发挥自己的专长。这两个角度也并不完全冲突，当一个人能够做真正有价值有意义的事情，那么应该也能够获得相对较好的收入。
我们比较难去了解不同的HR他们问问题的动机和目的。不管HR问什么样的问题，冷静、尊重对方、察言观色、随机应变，随时控制回答问题的方向和长度。
实话说，我看社会招聘的简历看的多一些，校招的少一些。
社会招聘一般会在2分钟内看完一份简历，少的甚至几秒钟。
通常会看候选人目前所在行业、期望所在行业，住址，职位名称，有没有相关行业的知名企业工作经历，在每家企业的工作时长，学校及专业。
对于感兴趣的员工，会再仔细浏览他们的工作内容。
◆ 一般直接会刷掉如下的简历：
1. 简历过于简单，显得不认真；
2. 简历有明显错误；
3. 简历中显示的目前所在行业或是期望所在行业不是公司所在的行业；
4. 跳槽很频繁；
5. 住址离单位很远，简历很普通的，有时候也会直接刷掉；
6. 薪酬要求严重过高或过低；
7. 行业经验较少，频繁换行业的；
8. 工作内容和公司想找的方向差别很大。
对于应届生的招聘，和社会招聘是存在一些区别的，但是如上信息依然可以作为参考。
在招聘应届生的时候，一般比较关注学校、成绩排名、实习经历等。如果学校不是很出名的情况下，建议有个对学校的简单介绍，比如211学校，国外的学校比如在某某专业排名前几等。
简历如何撰写真的非常重要。因为HR没有看到本人，而且不是所有的HR都很专业。很有可能筛简历的人是HR实习生。因此写简历的时候，可以把HR当做什么都不懂的对象来看待。所以学校要简单写写排名啊什么的（很差的就别写，扬长避短），哪些是自己的闪光点，一定要在简历里突出来。
◆ 我在这里分享一个改简历的实例，供大家参考：
曾经帮助一个北京的朋友找上海的工作，一开始她的简历石沉大海，后来给她简单改了改，一周之内接到好几个面试，很快就找到了上海的工作。
她是一个英国某大学的毕业生，钢琴十级，曾经在欧洲、美国等多国做过实习。
一开始她的简历重点不突出，我给她的几个修改建议：
1. 她在英国的学校HR不一定认识，请她在简历中写明学校在某领域的排名；同时她成绩还不错，写明她的成绩排名；
2. 她的实习经历突出地点是在美国、欧洲等不同的国家，一眼看去就是挺有视野的。 原来只写了公司名称，我建议她后面写上工作地点如美国；
3. 不要忽略细节，如住址。建议把她的住址从北京改为上海。想在上海找工作，将住址改到上海，HR搜到你简历的可能性会大大提高；
4. 修改整个简历的方向和措辞，增强与她想要寻找的行业及职位的相关度；
5. 特长及公益活动是加分。
简历很重要，可以请朋友多出出建议。
作为企业来说，用人是有风险的。内推的好处就在于被推荐的人在一定程度上具有更高的可信度。比方说你要去旅行，你是愿意和一个完全陌生只讲了一个小时话的人一起去旅行呢，还是愿意和一个朋友的朋友去旅行？
即便是内推，一般情况下也要经过正常的面试流程。
内推也有弊端，比如如果推荐你的那个人的可信度低，那么你被录用的概率也会同样降低。同时公司也会有担心小团体的事情发生。
整体来看，如果有人推荐确实会增加通过面试的概率，因为帮助公司在某种程度上降低了用人风险。
但是如果没有人可以帮你内推，也不要灰心。因为校园招聘即便是内推，一般情况下一样要经过所有的面试流程。如果你的表现更佳，那么成功率依然很高。内推主要对社会招聘有更大的作用。
每个人都有自己喜欢和不喜欢的事情，不用刻意强求。
有一些岗位会更看重社团经历，也有一些岗位会不看重。
人要有所取舍，也得有所擅长。
社团经历不仅是为了找工作，如果会帮助你获得更多友谊，做有意义的事情，锻炼自己能力，那又何尝不可多尝试。但如果没有精力，也就不必强求。
本科学生在这点上不用过于担心，已经在一定程度上证明了你的学习能力。学校的好坏在刚毕业时确实是重要的，因为公司选学生，学生除了读书也没其他太多经验。但在社会招聘中，个人的工作经验、能力就会显得越发重要。
另外，想给一些普通高校毕业的学生打打气。作为一名普通本科毕业，同时又在清华最好的学院经济管理学院读了3年的研究生来说，我亲身接触了普通院校以及名校的学生，我发自内心的说，普通院校的学生有很多优秀的，甚至比名校还要优秀。我在本科就读英语专业的时候，排名甚至是倒数的，在英语这个领域，对我这个高中学理科的学生，真心是挺吃力的一件事情。
但是在清华读研究生期间，我并没有觉得身边的学生有多么的特别。其实我考研是跨专业的，自学的大学理工科数学，当时进入学院，排名是较靠前的。也许研究生学习和本科学习有差异，但是我在读研期间所感受到的压力真的较小。因为我们当年的高考制度看的是总分，而实际上，到细分领域，比如英语、物理、建筑学等，那些普通院校的学生可能在总分上不如清华学生，但在某一些单项领域，他们很可能更优秀。
所以每个人都有自己的专长，一定要对自己有信心，不是名校毕业，完全不代表比名校要差。
从实践来看，很多企业家及高管也不都是名校毕业的，照样非常有成就。
不同的HR不一样。有很专业的HR也有很不专业的HR。
一般情况下，我在招人时考虑的是匹配不匹配，而不是直接给一个人定性，他是优秀还是差。 鱼儿会游，鸟儿会飞。职场是很宽阔的，需要各种不同的人。一个人也许在数字能力方面很差，但有可能在文学方面很强。所以看得比较多的是候选人的背景和岗位的匹配度。
应届生的考核，主要看得可能就是学习能力、可培养性、态度、兴趣等。
这个得看你碰到什么样的HR，公司喜欢什么风格的人，职位的要求又是什么，你展现了哪些特点了。
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HR姐姐会在下期帮大家解答哟
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